柳州職場問答

柳州2025年員工福利有些啥

18*******60
2021-12-15
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13*******11 2022-01-18

另外，文體活動獎勵也有規(guī)定，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一，一等獎人均不超過300元，二等獎人均不超過200元，三等獎人均不超過100元；不設(shè)置獎項的，可為參加人員發(fā)放不超過200元的紀念品。

職工文體活動比賽期間工作餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐50元，每天不超過100元，其間如需外聘教練員、裁判員、評委人員的，勞務(wù)費每人半天不超過300元。舉辦文體活動單位的教練員、裁判員、評委等人員，在工作日期間不得領(lǐng)取勞務(wù)費，在節(jié)假日期間每人每半天不超過100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

春節(jié)期間的福利也有明確規(guī)定，可開展一次節(jié)日聯(lián)歡活動，可為參加人員發(fā)放不超過200元的紀念品，為了避免有單位以開展各種名義的文體活動發(fā)放紀念品，《工會經(jīng)費收支辦法》對全年文體活動獎勵及紀念品發(fā)放總額做了明確規(guī)定，不得超過全部職工人均800元。D單位以前每年都給生日的職工發(fā)放蛋糕，但近幾年一直都不敢發(fā)，擔(dān)心違反相關(guān)規(guī)定?！豆?jīng)費收支辦法》對職工生日、結(jié)婚生育、退休離崗慰問等做出了規(guī)定。

工會職工生日慰問，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。職工符合相關(guān)規(guī)定結(jié)婚生育時，單位可以給予不超過500元的慰問品或慰問金。職工退休離崗時可一次性發(fā)放不超過500元的紀念品。

另外，單位職工患病住院，基層工會可以給予每次不超過1000元的慰問金或慰問品；職工去世時，基層工會也可以給予家屬不超過2000元的慰問金?！豆?jīng)費收支辦法》對工會組織開展的勞動模范和先進職工療養(yǎng)休養(yǎng)補貼等活動支出做出了說明，基層工會要優(yōu)先安排勞模、先進和一線職工，特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工，但不能去區(qū)外療養(yǎng)休養(yǎng)，范圍限于廣西區(qū)內(nèi)，時間不超過5天，每天每人不超過400元。嚴禁借療養(yǎng)休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游。
19*******14 2022-02-09

市某單位組織排球賽，參加人員經(jīng)過幾次排練，隊長為了增加團隊的凝聚力，想購買一套統(tǒng)一的運動服，但單位要求報批才同意購買。由于比賽時間緊迫，未來得及審批，隊長又擔(dān)心違反規(guī)定，最后隊員們只好各自穿著運動服上場參賽了。

針對職工文體運動，《工會經(jīng)費收支辦法》明確規(guī)定：文體活動支出可以用于職工文體活動所需器材、服裝、用品等購置，租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出?；鶎庸e辦活動，如有統(tǒng)一著裝要求，可為參加人員購買人均不超過300元的服裝，購置統(tǒng)一項目服裝兩年內(nèi)不得重復(fù)。參加上級工會文體活動比賽需要統(tǒng)一著裝的，參賽人員可購買不超過500元的服裝，兩年內(nèi)不得重復(fù)購置。另外，文體活動獎勵也有規(guī)定，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一，一等獎人均不超過300元，二等獎人均不超過200元，三等獎人均不超過100元；不設(shè)置獎項的，可為參加人員發(fā)放不超過200元的紀念品。

職工文體活動比賽期間工作餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐50元，每天不超過100元，其間如需外聘教練員、裁判員、評委人員的，勞務(wù)費每人半天不超過300元。舉辦文體活動單位的教練員、裁判員、評委等人員，在工作日期間不得領(lǐng)取勞務(wù)費，在節(jié)假日期間每人每半天不超過100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

春節(jié)期間的福利也有明確規(guī)定，可開展一次節(jié)日聯(lián)歡活動，可為參加人員發(fā)放不超過200元的紀念品，為了避免有單位以開展各種名義的文體活動發(fā)放紀念品，《工會經(jīng)費收支辦法》對全年文體活動獎勵及紀念品發(fā)放總額做了明確規(guī)定，不得超過全部職工人均800元。
15*******14 2021-12-21

職工結(jié)婚生育可獲500元以內(nèi)慰問金或慰問品，生日可發(fā)不超過300元的蛋糕。近日，廣西壯族自治區(qū)總工會制定并下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》（以下簡稱《工會經(jīng)費收支辦法》），就工會經(jīng)費用于職工的各項開支做了明確規(guī)定，對基層工會經(jīng)費收支管理提出了具體的操辦辦法。
據(jù)了解，基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。A單位工會組織職工外出進行技能培訓(xùn)，那么培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，以及支付授課老師的酬金等如何支出？

《工會經(jīng)費收支辦法》明確規(guī)定：職工技能培訓(xùn)涉及的教材、教學(xué)等支出均有專門的教育支出。另外，技能培訓(xùn)班對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵也有相關(guān)規(guī)定。工會組織職工脫產(chǎn)一個月以上或用業(yè)余時間培訓(xùn)在120課時以上的專項職業(yè)技能（技術(shù)）培訓(xùn)班，獲“優(yōu)秀學(xué)員”稱號的獎勵金額500元/人，獎勵人數(shù)按參加人數(shù)的10%評選。