柳州職場問答

我在柳州一家公司做HR，想知道新員工入職我應(yīng)該做啥

19*******46
2022-04-22
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13*******90 2022-04-22

下班后與他談話

他們經(jīng)過一天時間“消化吸收”聽到看到的種種信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同時新員工的第一天是最需要別人評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有*和動力，那么在下班后不妨和他談一下他的工作表現(xiàn)，特別關(guān)注一下他表現(xiàn)突出的地方，如果有問題請?zhí)岢鰜?，他會非常樂意去接受的?/div>
13*******61 2022-04-22

陪他一起吃午飯

如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到。很難想象到了中午下班時間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。
明確工作職責

向新員工介紹他的崗位職責、提供崗位說明書以及崗位所需要的工作資料，讓他有事可做，明確新員工第一個月的工作目標，以及工作中你可以給他哪方面的支持，幫助他制定第一周和第一月的工作計劃。
15*******93 2022-04-22

熱情的迎接你的新員工

來到陌生的環(huán)境會讓他產(chǎn)生焦慮增大他的壓力，如果在他踏進公司門口的那一刻，有人能夠輕松的叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切，那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

準備一個整潔的工作場所

當你把員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈的工作場所會讓他感到安心，試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里，那么他會怎么想？這會讓他感到很不被重視。

帶他熟悉一下同事和工作環(huán)境

主動向新員工介紹他的入職指導(dǎo)人、工作接口人及其他相關(guān)崗位人員，帶他熟悉工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項，比如大家的通訊聯(lián)絡(luò)方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛(wèi)等；告訴新員工如何使用公司的設(shè)備，比如電話、復(fù)印機、傳真機、電子信箱等。hr可以換位思考一下，如果我是第一天來，我最想了解些什么？然后主動帶新員工去了解。