柳州職場問答

  • 為什么在柳州公司不讓討論薪資?

    13*******21
    2022-04-29
    3個回答
    73人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2022-04-29
    員工與公司的斗爭的主要矛盾集中在薪資待遇和薪資制度一塊。如果讓員工互通有無,打破了員工之間的信息隔離,容易讓員工有團結(jié)起來向公司施壓,讓勞動者重新作為一個整體與資本進行談判。只有把員工從擁有共同利益的勞動者打散為一個個信息封閉、互相猜忌、原子化的個體,從擁有共同利益的勞動者變成互相競爭的競爭者,資本才能更好地在談判中占的上風,從而攫取更多對員工的控制權(quán),以獲得更多利潤。禁止員工討論公司薪資,禁止討論公司的變動和其他“機密”等等信息,根本目的是讓擁有共同利益的員工們不能擁有更多的共同信息,從而降低員工團結(jié)起來斗爭的可能。
  • 13*******85 2022-04-29
    因為,很多企業(yè)都會針對員工的個人特點設(shè)定了類似同工不同酬的模式,當你和對方做著同樣的事情,卻發(fā)現(xiàn)自己的工資比對方低,是誰都會有意見。曾經(jīng)我就發(fā)生過類似的事情,我是通過外聘模式進入現(xiàn)在的企業(yè),剛進入級別方面就比同等工作經(jīng)驗的老員工高一些。而我在某次酒場上卻不小心把自己的薪資告訴一同事,結(jié)果他拿著我的工資去找老板要求加薪水。結(jié)果就是對方加薪了,而我卻被老板訓了一頓。

    總而言之,對于薪酬保密這一規(guī)定,公司有公司的考慮。相信現(xiàn)在大多數(shù)公司有這樣的決定,也是經(jīng)過綜合考慮的結(jié)果。這樣做不僅對公司有利,對員工也有利。
  • 13*******11 2022-04-29
    從公司的角度來說,便于管理,可避免員工之間因為工資不平衡而造成的不滿,甚至流失的風險。舉個例子,一個辦公室兩個同事,實際上做的事情可能差不了多少,但卻有一個工資高,一個工資低,這種情況下,如果相互討論,那么低工資的人心里肯定會不平衡,造成工作不滿,最終可能離職。

    公司對員工的能力和經(jīng)驗判斷相比員工要成熟一些,因此在評判給某些人何種水平的工資時,會出現(xiàn)高低偏差,而這些偏差本來是正常的,但是讓員工知道后,可能會出現(xiàn)心理不平衡。

    每個員工的談判能力不同,公司也是利用這種空子,有的人談判能力強,工資水平要高,有的人談判能力差,工資水平就低一些,公司希望員工不論工資高低的,都能夠保持穩(wěn)定。

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