柳州職場問答
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  面試的時候,眼睛看面試官哪里比較好?在柳州的面試技巧有哪些?13*******02 2022-12-27 3個回答 164人關注
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 13*******90 2022-12-28自我介紹 13*******90 2022-12-28自我介紹
 自我介紹可以同時幫助候選人和面試官快速的進入面試狀態(tài),候選人通過一段準備好的自我介紹緩解壓力,面試官也可以在聽介紹的同時再梳理一下簡歷內(nèi)容和面試流程。
 
 自我介紹最大的忌諱就是照著簡歷念,最好的做法就是精煉,抓重點,把你最自豪,最想讓別人知道的地方展示出來,比如優(yōu)秀的教育背景、知名公司工作或者實習經(jīng)歷、個人獎項、證書這些,即使沒有閃光點,一段邏輯清晰,概括力強的表述也不會失分,盡量不要超過1分鐘
 
 2. 換工作的原因
 
 這個問題是針對社招背景的候選人。面試官會通過這個問題了解候選人的求職動機,這是一次 主動的跳槽還是被動的裁員,主動離職的原因是什么,為什么不在原公司繼續(xù)發(fā)展或者內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。被裁的原因是什么,是因為部門業(yè)績還是自身能力不行末位淘汰。
 
 針對這個問題,我的建議是:首先任何事物都有正反兩面,作為面試者,我們需要主動的去呈現(xiàn)自己積極的一面,去展示你的能力而不是暴露你的不足(主動展示能力,不代表刻意隱瞞不足)。你用一個更好的職業(yè)發(fā)展的邏輯去表述會比用薪資、原老板或者公司文化之類的理由更有說服力。當然,職業(yè)發(fā)展的邏輯需要建立在你對當前公司當前職位的充分了解的基礎上,是需要提前做功課的。
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 13*******94 2022-12-27我把問題根據(jù)流程梳理為如下幾類 第一類:初步熟悉環(huán)節(jié)的熱場類問題。我們想象一下,兩個彼此陌生的人第一見面,很少會是上來就直奔主題的聊,通常是會先寒暄幾句,然后才慢慢進入正題,這就是所謂的熱場環(huán)節(jié),這個環(huán)節(jié)的目的就是為了初步了解彼此,讓相對陌生和緊張的氣氛能夠舒緩一下。 第二類:能力確認環(huán)節(jié)的互動類問題。面試中最主要的環(huán)節(jié)就面試官針對候選人簡歷內(nèi)容進行考察,這個環(huán)節(jié)的互動會明顯增加,對于某處細節(jié)面試官可能會不斷追問到底,反復的核實確認,目的就是盡可能全面的評估候選人的能力。 第三類:查缺補漏環(huán)節(jié)的參考類問題。這一環(huán)節(jié)會針對簡歷內(nèi)容中沒有涉及到,但是面試官也關心的一些話題進行溝通,比如某些職位對候選人有特殊的要求,或者收集到的某些信息會有助于后續(xù)錄取與否的參考。 第四類:結束收尾環(huán)節(jié)的禮節(jié)性問題。有開場白也有結束語,有時候,通過我們可以通過這個環(huán)節(jié)的問題,來大致推測出這次面試的結果如何 13*******94 2022-12-27我把問題根據(jù)流程梳理為如下幾類 第一類:初步熟悉環(huán)節(jié)的熱場類問題。我們想象一下,兩個彼此陌生的人第一見面,很少會是上來就直奔主題的聊,通常是會先寒暄幾句,然后才慢慢進入正題,這就是所謂的熱場環(huán)節(jié),這個環(huán)節(jié)的目的就是為了初步了解彼此,讓相對陌生和緊張的氣氛能夠舒緩一下。 第二類:能力確認環(huán)節(jié)的互動類問題。面試中最主要的環(huán)節(jié)就面試官針對候選人簡歷內(nèi)容進行考察,這個環(huán)節(jié)的互動會明顯增加,對于某處細節(jié)面試官可能會不斷追問到底,反復的核實確認,目的就是盡可能全面的評估候選人的能力。 第三類:查缺補漏環(huán)節(jié)的參考類問題。這一環(huán)節(jié)會針對簡歷內(nèi)容中沒有涉及到,但是面試官也關心的一些話題進行溝通,比如某些職位對候選人有特殊的要求,或者收集到的某些信息會有助于后續(xù)錄取與否的參考。 第四類:結束收尾環(huán)節(jié)的禮節(jié)性問題。有開場白也有結束語,有時候,通過我們可以通過這個環(huán)節(jié)的問題,來大致推測出這次面試的結果如何
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 19*******10 2022-12-27你以為學了技巧就能對付面試官?技巧他們學得比你都多。建議你梳理好三方面的情況,打有準備的戰(zhàn)才是硬道理。1.自己的自然情況,2.自己的理論知識架構,3.自己的實踐經(jīng)驗。有數(shù)據(jù),能舉例最靠譜! 19*******10 2022-12-27你以為學了技巧就能對付面試官?技巧他們學得比你都多。建議你梳理好三方面的情況,打有準備的戰(zhàn)才是硬道理。1.自己的自然情況,2.自己的理論知識架構,3.自己的實踐經(jīng)驗。有數(shù)據(jù),能舉例最靠譜!
 
 今天給大家?guī)硪黄瓌?chuàng)的有關面試經(jīng)驗的文章,希望可以幫助到需要的朋友們。我擅長職業(yè)生涯規(guī)劃,有近15年的國內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)公司的從業(yè)經(jīng)歷,做管理也有10年了,一直也有在和招聘面試打交道。網(wǎng)上看到很多小伙伴有這樣那樣面試相關的疑惑和困擾,但又找不到有效的渠道進行溝通交流。我這篇文章的內(nèi)容只是以我作為面試官這么多年的視角為基礎,僅供大家參考和拓展思路。 我會給大家分享如下三方面的內(nèi)容。 面試問題分類。 各類常見問題及回答思路。 面試相關的注意事項。
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