柳州職場問答

  • 二十歲進(jìn)入工廠流水線人生在柳州真的會廢掉嗎?

    13*******71
    2022-12-30
    3個回答
    141人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******76 2022-12-31
    另外,默默干活所完成的業(yè)績雖然會更多,老板最多只會獎勵你一次讓你在臺上領(lǐng)獎,然后你這個勞模就會按照這個標(biāo)準(zhǔn)工作。以后你沒達(dá)到那個標(biāo)準(zhǔn)哪怕你完成的比同事好上那么一丁點(diǎn),那么老板也會覺得你偷懶而刁難你,誰叫你是榜樣呢?如果你真的堅(jiān)持做到了,你的工作量頂三個同事。老板會炒掉一個同事然后以你的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都變成你的。而工資只會象征性的給點(diǎn)你。這樣老板就用兩個人的工資做到五個人的工作量。你默默的努力給你帶來了一個同事的失業(yè)、一個同事因被迫努力而恨你、而你則可以每天看到凌晨四點(diǎn)的太陽,這樣你就沒有時間生活更沒有時間提升自己等你的預(yù)熱被用光后就可以扔了。萬一你猝死了公司寧愿拿幾十萬打官司幾百萬上下打點(diǎn)也不會賠給你,因?yàn)檫@口子不能開,一旦開了各種比如加班費(fèi)等各種補(bǔ)貼口子就會來了。所以正確的方法是什么?是全公司上下在私底下商量好自己的規(guī)則,比如下班多少分鐘前一定要離開。比如大部分人都只能做100個你最多只能做110個,并且一定要知道別人的工資....順便說一句,你在這家公司無論你做得如何好薪資都是固定的了(業(yè)務(wù)員除外,但一定要自己手握客戶資源),你想加薪唯一的方法就是跳槽!
  • 13*******27 2022-12-30
    真實(shí)的底層潛規(guī)則是越努力的人得到的就是越努力、越是不計(jì)較越努力的人他就越是得不到、越是老黃牛就越受人使喚,你今天拿著三千的工資干一萬的活,明天老板就要你拿著兩千五的工資干兩萬的活...我在92年時開過門鈴廠,所以我也壓榨過員工。強(qiáng)迫員工通宵加班最后沒有一分錢工資、讓女業(yè)務(wù)員犧牲色相身體跟客戶開房拿到訂單、最狠的可以讓死在車間的工人得不到一分錢的賠償。最后家屬來鬧我還叫人把他們打進(jìn)了醫(yī)院?,F(xiàn)在讓我這個長輩告訴你們年輕人一些底層邏輯吧。 員工跟老板的思維不是一個層次。老板管理員工本質(zhì)上是一個不斷試探底線的過程,你的工作強(qiáng)度只會越來越大、待遇(時薪)只會越來越少,換句話說對公司忠誠是最愚蠢的行為。 所以職場的大忌就是默默干活而自我感動。默默干活不僅坑了你自己還坑了同事,最后贏家只能是老板。因?yàn)槟阍诶习逖劾锞椭皇且粋€工具而已,跟你旁邊的打印機(jī)一樣,你會因?yàn)榇蛴C(jī)速度快一倍而感激打印機(jī)嗎?所以就算你幫老板登上帝位,老板也不會感激你,更不可能把你當(dāng)自己人,最最最多就是欣賞你。而現(xiàn)實(shí)是大多老板覺得自己管理有方。然后下一步就是利用你樹立榜樣,這為什么你會看到那些勞模都是在臺上領(lǐng)取獎金的原因。
  • 13*******25 2022-12-30
    會!實(shí)際上工廠工地的管理層是故意毀你的。他們是用蓄奴的方式來管理你們,所以你會發(fā)現(xiàn)你在那工作后很少有時間能夠真正思考你自己發(fā)展等各種問題。因?yàn)楣さ毓S工人需要犧牲的太多,休息的時間太少而且傷亡概率又大、責(zé)任還多,所以為了讓你們繼續(xù)犧牲只能pua咯……他們只需要你保持麻木還有活在他們畫的餅里。昨天看了門鈴廠店老板的管理員工筆記才知道老板們?yōu)榱诉_(dá)到管理員工的目的手段會殘忍到什么地步....里面寫的內(nèi)容越看越讓人氣憤,為了避免有人學(xué)去,所以我不會把筆記給你們的,我只能多多復(fù)制門鈴店老板在知乎的回答讓你們多留個心眼。

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