柳州職場問答

老員工如何在柳州要求提高薪資福利？

13*******16
2023-01-26
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13*******90 2023-01-26

中國絕大多數(shù)中小企業(yè)，都沒有什么漲薪制度，基本就是讓領(lǐng)導(dǎo)開心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實(shí)大多數(shù)人在同一家公司干幾年，漲薪也非常有限。我之前服務(wù)過的一家公司，有個(gè)新媒體專員干了差不多6年，能力一般，好在性格比較穩(wěn)定，沒啥情緒，所以老板比較喜歡，但是給的漲薪也非常低。 “有能力的早就跳出去薪資翻倍了”，“沒能力的只能留下來打醬油，混日子”。為什么在同一家企業(yè)，絕大多數(shù)人不會(huì)有大幅度的漲薪？其實(shí)是這樣的，一家企業(yè)在業(yè)績高速成長的時(shí)候，會(huì)根據(jù)每個(gè)人的貢獻(xiàn)度來分錢，一般是管理層和業(yè)績比較卓越的人，才會(huì)得到比較大的漲幅。例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人獲得最高的漲薪和分紅，70%的人獲得普通獎(jiǎng)勵(lì)，10%的人被勸退和淘汰。
18*******45 2023-01-26

能不能漲薪，是根據(jù)你的工作能力來的，跟工作多少年沒關(guān)系。你要自己核算下自己的市場核心競爭力，如果你一直是重復(fù)做一件事，沒有什么技巧性的，又沒有什么創(chuàng)新內(nèi)容的話，跳槽很可能并不能帶來薪資的漲幅。但如果你一直在進(jìn)步，自己本身也掌握了不可替代性的技能，你跳槽走肯定能有薪資漲幅，甚至你可以直接跟現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)談漲薪，有能力才能資格獲得更高薪。最后，如果你想了解下自己是否能通過跳槽來漲薪，你可以將自己的簡歷掛出去試試，看看招聘的公司對給你開多少工資?；蚴悄阃ㄟ^招聘網(wǎng)站看看你這個(gè)崗位目前的招聘要求和薪資待遇，大概就能測算出跳槽后的薪資水平了。
18*******30 2023-01-26

1、敲重點(diǎn)：切忌短期頻繁跳槽三個(gè)月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽，通過以往的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生在工作三年以內(nèi)，跳槽次數(shù)越多，收入越低。為什么呢？對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，剛剛工作的頭幾年沒有經(jīng)驗(yàn)，也欠缺工作需要的技能，進(jìn)入公司以后往往還需要培訓(xùn)，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，而這個(gè)時(shí)候應(yīng)屆生還要跳來跳去的，只會(huì)讓HR覺得你這個(gè)人不可靠。同樣是新人，人家就不會(huì)想用你。 2、最合適的跳槽時(shí)間是工作2-3年一個(gè)畢業(yè)生不管專業(yè)度契合怎么樣，從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，有這樣一段比較長的穩(wěn)定工作時(shí)間才能證明你是比較穩(wěn)定的，也有一定的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候因?yàn)槁殬I(yè)選擇，或者謀求更高的薪水和職位而跳槽，是能理解的。 3、當(dāng)然，在同一崗位太長時(shí)間也不好雖說短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。在同一個(gè)崗位工作很長時(shí)間再選擇跳槽，用人單位會(huì)認(rèn)為你在原來的公司太安逸，或者已經(jīng)習(xí)慣了熟悉的環(huán)境習(xí)慣了安穩(wěn)，所以也不太會(huì)用你。