柳州職場問答
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本科生去柳州的建設銀行當柜員會不會很丟人?
19*******44 2023-03-30 3個回答 236人關注
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18*******72 2023-03-30“丟人”這詞還好意思說出來,建行覺沒覺得招你進來嫌丟人呢?
跟你說,你也就趕上好時候了,能通過考試進來。擱以前,尤其是零幾年的時候,你想進建行如果沒關系,連門都沒有,你信不信。
那時候銀行的工作就是高大上的代名詞。公務員一個月才掙一千多塊錢,人家銀行員工一個月掙五六千,多的每個月能達到上萬。
再說下歷史背景。我們省的建行是01年左右改制,裁撤縣以下的網(wǎng)點。大量的員工被買斷,之后的幾年建行就沒招過人。那時候如果你想進建行,得是研究生學歷!而研究生畢業(yè)如果進銀行,基本上是不用坐柜臺的,或者只是下基層鍛煉一下。就比如我們副行長,30幾歲,研究生畢業(yè)進建行后直接被分到市分行黨委辦公室,一天基層都沒待過。后來在辦公室干到副主任后,下到支行當副行長。
我想如果你是我們副行長那時候進的建行,就不會覺得丟人了吧。剛進單位就受到領導的高度重視,一直把你當后備干部培養(yǎng)。
問題是那時候你進的去嗎?
在建行含金量高的時候你進不去,含金量低的時候可以讓你進來了,又輪到你埋汰建行了,真是虎落平陽被犬欺。
建行惡心的事確實多,黑歷史也多。但是再怎么惡心也不至于淪落到丟人的地步。 -
15*******24 2023-03-30現(xiàn)在我來講講工資和晉升問題吧,工資方面:第一年新員工都是協(xié)議薪酬,什么意思呢就是不管你做多做少就是這個工資(直接打工資卡里),但是不排除有些網(wǎng)點會給新員工額外發(fā)業(yè)績獎勵(現(xiàn)金)。我呢,這快一個年來,自己做的業(yè)績就沒有發(fā)給我過,但是有幾個月我的協(xié)議薪酬比正式員工還要高(我工資稅后3000多)。一年后,才給你算績效,你銷售的每個產(chǎn)品都有算績效的,即使拉存款也是有算績效的。但是你實際能收到多少工資還是要網(wǎng)點主任說了算,最終工資是由他分配的,分配好工資后上報市行,由市行直接打到個人工資卡里。我說一下我們縣支行的2018年平均工資10W左右。市區(qū)支行普遍平均工資比這個還要低。
接著我來講講晉升的問題,想晉升需要具備的條件:1.你能力比較強(業(yè)績做的比較好),2.有崗位空出來(沒有崗位空出來你能力再強也白瞎,行里不可能平白無辜的給你贈一個,也不會隨便把人給撤職了,讓你上去。),3.資質(zhì)(要是有崗位空出來,你要是能力不是很強,但是已經(jīng)資質(zhì)比較老了,也是可以晉升的)。還有個bug就是潛規(guī)則嘛,你要是上頭有人,有崗位空來了,把你提上去也是有可能的,這個在國有銀行里是常態(tài)。在我們支行里面沒有30歲以內(nèi)客戶經(jīng)理(你們細品)。(晉升路線:柜員-大堂經(jīng)理-客戶經(jīng)理-網(wǎng)點主任)(柜員跟大堂經(jīng)理沒有太大的界限,柜員有時候會出來站大堂,引導顧客)對一個沒有資源和后臺的員工來說想晉升就是 積累 還有 等機會。 -
13*******35 2023-03-30作為剛進入四大行之一的新員工,在二線城市下面的縣城網(wǎng)點工作,我想說一下,我進入銀行快一年(去年7月份入行)的感受。
我普通本科畢業(yè),滿懷憧憬的進入銀行,心想著我會好好努力,升職加薪走上人生頂峰。但是進來后,很快我就不這么去想了。
我講一下我面試時候的一個小插曲,在報考銀行的時候要填2個志愿,我一個填報了省會城市的區(qū)支行,一個填報了市區(qū)支行,在我做好自我介紹后,hr就跟我說你省會城市的區(qū)支行是沒有機會的。(我也不知道什么原因,我也不敢問。有可能是戶籍吧,跟我同個學校的學生(有一個)是進了省會城區(qū)的支行)
7月份簽勞務合同,8月份正式入職,我被分配到市分行下屬縣城里的一個比較大網(wǎng)點,網(wǎng)點正式員工有十來個,客戶經(jīng)理,網(wǎng)點主任,營業(yè)經(jīng)理基本都40出頭了,大堂經(jīng)理2個30出頭,平均年齡還是比較大的,不得不說他們每個人都對我蠻好的,人也蠻好。
新員工當然要先從柜員做起了,我就在柜臺后面看了2天,就被拉上去辦業(yè)務了,第一天有驚無險,沒有出錯,后面幾天我都有出一些大大小小的錯誤,但是都能解決。主要是營業(yè)經(jīng)理和教我的柜員把我盯的比較緊,一有不對就提醒我,還有一點我比較會問,一有不懂,一有沒把握的業(yè)務我都會問。所以剛開始大的差錯沒有出現(xiàn)過,還有行里對新員工有保護機制,即使出現(xiàn)差錯也不會進行懲罰,只是警告。所以剛開始工作的日子還是蠻開心的。
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