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柳州IT主管招聘

桂聘提供2025年10月柳州IT主管最新招聘,城中區(qū)103條魚峰區(qū)78條,平均工資約為6976元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有工作餐等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1、熟悉CAD制圖,獨(dú)立制作施工方案、施工圖、材料預(yù)算;
2、熟悉安防規(guī)范及安裝工藝要求,監(jiān)控項(xiàng)目的工程建設(shè),組織解決工程問題;可獨(dú)立組織施工現(xiàn)場管理隊(duì)伍,能獨(dú)立完成施工現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)施等工作;能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目;
3、原則性強(qiáng)、有責(zé)任心、上進(jìn)心、工作細(xì)致;有良好的管理能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神;
4、適應(yīng)出差,服從領(lǐng)導(dǎo)、公司的安排;
5、有2年以上的工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事安防工作2年以上,有職稱證者優(yōu)先考慮;
6、執(zhí)有工程師證、二級機(jī)電建造師證、安全員證、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工程維修班組日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核;
2、負(fù)責(zé)制定維修人員的工作程序和工作制度,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,通過不斷的實(shí)踐完善優(yōu)化工作程序及管理制
度;
3、負(fù)責(zé)維修所需用品、備件的采購、申請、分配;
4、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備(例如:配電設(shè)施設(shè)備、柴油發(fā)電機(jī)、給排水設(shè)施)月度、季度維修、保養(yǎng)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)主持工程維修班組的例會(huì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目內(nèi)水、電、氣用量,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、審核;
7、負(fù)責(zé)室內(nèi)裝修方案的審批及裝修監(jiān)管;
8、安排維修人員及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修,檢查、跟蹤日常報(bào)事報(bào)修的完成情況;
9、負(fù)責(zé)新接管物業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收,組織定期對空置房檢查。
10、負(fù)責(zé)對工程類供方的管理、監(jiān)督考核等。
11.負(fù)責(zé)科技類產(chǎn)品的日常運(yùn)維管理
12.協(xié)助區(qū)域擬定智能化系統(tǒng)技術(shù)改造計(jì)劃。
13.精通大型住宅或商業(yè)項(xiàng)目智能建筑工程的各子系統(tǒng)的設(shè)計(jì),(如:樓宇對講、監(jiān)控報(bào)警、門禁、背景音樂、安
防自動(dòng)化等系統(tǒng))。
14.負(fù)責(zé)公司弱電工程重大維修任務(wù)的牽頭工作。
15.負(fù)責(zé)編制工程技術(shù)隊(duì)伍弱電專業(yè)的培訓(xùn)、提高及考核工作。
崗位資格要求:
1. 年齡:28-40 周歲
2. 學(xué)歷與專業(yè):大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程管理、設(shè)施設(shè)備管理、電氣工程管理等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn):
5 年以上房屋土建、水電維修從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且具有 2 年及以上同管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位技能要求:
1. 專業(yè)知識:
熟悉物業(yè)法律法規(guī),熟悉物業(yè)管理工程及成本預(yù)結(jié)算等;
具備物業(yè)管理、消防知識、電工基礎(chǔ)知識、設(shè)備管理基礎(chǔ)知識、土建知識,應(yīng)急事件處理等專業(yè)技能。
2. 素質(zhì)與能力:
具備良好的溝通能力;
品行端正具備良好的心理素質(zhì)。
20小時(shí)前
周先生
一、總助職能
1、協(xié)助區(qū)域副總進(jìn)行業(yè)務(wù)管理,包括會(huì)議組織、關(guān)鍵事項(xiàng)跟進(jìn)、跨部門協(xié)調(diào)等。
2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競爭力分析等)。
3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設(shè)與提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和文化適配性。
二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導(dǎo)人才招聘,快速搭建團(tuán)隊(duì),優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位到崗率,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵(lì)等),提升人效和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行人力資源管理體系,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與落地,協(xié)助副總進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。
三、崗位要求
1、優(yōu)先條件
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運(yùn)作模式。曾獨(dú)立負(fù)責(zé)100人以上團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作,具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.、核心能力
業(yè)務(wù)經(jīng)營思維:能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題,理解業(yè)務(wù)邏輯(如增長、成本、人效等)。
高行動(dòng)力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴(kuò)張,能快速響應(yīng)需求并推動(dòng)執(zhí)行。
戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合。
3.、加分項(xiàng)
有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗(yàn),或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。
具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
柳州-城中區(qū)-聚福苑 1人 儀器 瀏覽:14
20小時(shí)前
張鋒
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)分析工作; 2、負(fù)責(zé)整理與編制產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書; 3、對生產(chǎn)線人員進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)技術(shù)支持。 崗位要求: 主要負(fù)責(zé)鋼水含氧量探頭(定氧伴電池)的產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn)。 鋼水含氧量探頭(定氧探頭)介紹:氧是鋼鐵冶金過程中最重要的元素之一。從冶煉到成型過程的各個(gè)步驟,都要控制氧含量的變化。近幾年商業(yè)化定氧探頭在鋼鐵行業(yè)中得到了飛速發(fā)展。隨著鋼水精煉技術(shù)的不斷完善,鋼水質(zhì)量得到了很大的提高,特別是鋼水精煉的過程中,鋼水定氧探頭的投入使用,可在線檢測鋼水中氧的含量,從根本上改善了傳統(tǒng)的工藝操作方法,使產(chǎn)品質(zhì)量得到了良好的控制。 職位招...
2025-10-13
460378776@qq.com
1、統(tǒng)籌管理公司的人事及后勤、行政工作,監(jiān)督各部門執(zhí)行工作的情況,負(fù)責(zé)公司各部門工作事務(wù)的上傳下達(dá)、落實(shí)、考核; 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理,負(fù)責(zé)制定、檔案文書的各項(xiàng)規(guī)章制度,對上級文件的回復(fù); 3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng), 4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù); 5、完成總經(jīng)辦交辦的其它各項(xiàng)工作; 6、需要有豐富的辦公室管理經(jīng)驗(yàn),有深厚的文字功底

教育咨詢主管

3000-6000元
柳州-柳南區(qū)-谷埠街國際商城 1人 計(jì)算機(jī) 瀏覽:22
2025-10-13
勞斌
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)課程前、中、后期的各項(xiàng)班級管理和課程服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果,協(xié)調(diào)資源,幫助學(xué)員答疑解惑,提高學(xué)習(xí)成績; 3、負(fù)責(zé)班級學(xué)習(xí)氛圍建設(shè),督促和落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù),提高課程通過率; 4、負(fù)責(zé)學(xué)員持續(xù)跟蹤服務(wù),達(dá)成二次銷售轉(zhuǎn)化目標(biāo); 5、通過良好的課程服務(wù),提高學(xué)員滿意度,擴(kuò)大品牌影響力; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識與責(zé)任感; 2、熱愛教育事業(yè),有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,形象氣質(zhì)佳; 3、吃苦耐勞,樂觀開朗,溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可接受應(yīng)屆生。
2025-10-13
韋文俊
7、完成主管交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、大專含以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè); 2、熟悉食品安全法、食品質(zhì)量體系; 3、有一年以上食品制造業(yè)質(zhì)量體系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2025-10-12
袁國主
3.其他福利:五險(xiǎn)一金、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利 4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)。
柳州-柳北區(qū)-匯金國際 1人 律師事務(wù)所 投遞:2人 瀏覽:47
2025-10-12
袁國主
3.其他福利:五險(xiǎn)一金、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利 4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)。
2025-10-12
王主管
人力資源主管
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)車輛租賃合同到期續(xù)簽管理與租金催收處置。 2.負(fù)責(zé)車隊(duì)車輛車容車貌管理。 3.負(fù)責(zé)車隊(duì)駕駛員文明運(yùn)營違規(guī)預(yù)防和處理。 4.負(fù)責(zé)車隊(duì)車輛交通事故預(yù)防和處理。 5.負(fù)責(zé)車隊(duì)車輛交通違法預(yù)防和處理。 6.負(fù)責(zé)車隊(duì)駕駛員危險(xiǎn)駕駛行為及文明服務(wù)行為的教育培訓(xùn)。 7.負(fù)責(zé)車隊(duì)輿情處理及維穩(wěn)管理。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理車輛保險(xiǎn)、維修、年檢等事務(wù)。 9.負(fù)責(zé)車隊(duì)日常經(jīng)營管理工作。 10.執(zhí)行公司和巡游車事業(yè)部有關(guān)規(guī)章制度。 11.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1.熟悉國家及行業(yè)運(yùn)營服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、管理制度(條例)。 2.具有良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和關(guān)...
柳州-柳北區(qū)-匯金國際 1人 律師事務(wù)所 瀏覽:51
2025-10-12
袁國主
3.其他福利:五險(xiǎn)一金、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利 4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)。
2025-10-12
汪老師
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)學(xué)生的教學(xué)、服務(wù)及續(xù)費(fèi)工作。 2、負(fù)責(zé)教學(xué)部的教學(xué)教研及日常管理工作。 3、課程產(chǎn)品的研發(fā)。 4、不斷完善教學(xué)服務(wù)體系及部門工作流程。 5、教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)。 任職資格: 1、3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 2、熱愛教育事業(yè),具有相關(guān)職位的管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉廣西地區(qū)教材,能組織教學(xué)教研工作。 4、具備較強(qiáng)的抗壓能力及溝通能力。 工作時(shí)間:行政班8:30-12:30,14:00-18:00/ 晚班13:00-21:00,月休8天 薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+崗位津貼+管理提成+課酬+補(bǔ)貼,5000-10000元,具體面談 福利保障:社保、帶薪年假、生日補(bǔ)貼、節(jié)日福...
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車銷售 瀏覽:6
2025-10-12
黃培成
對企業(yè)行政管理熟悉,有一定的人事經(jīng)驗(yàn)

律師案源助理

7000-9000元
柳州-柳北區(qū)-匯金國際 1人 律師事務(wù)所 瀏覽:72
2025-10-12
袁國主
3.其他福利:五險(xiǎn)一金、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利 4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)。
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車銷售 瀏覽:6
2025-10-12
黃培成
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。
約 349 個(gè)崗位

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柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 0.8%
    2K
  • 7.9%
    3K
  • 11.1%
    4K
  • 12.7%
    5K
  • 27.8%
    6K-8K
  • 16.7%
    8K-1W
  • 23.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
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