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職位描述

一、總助職能

1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務(wù)管理，包括會議組織、關(guān)鍵事項跟進、跨部門協(xié)調(diào)等。

2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析，提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持（如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競爭力分析等）。

3、作為副總的“合作伙伴”，共同建設(shè)與提升團隊凝聚力和文化適配性。

二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持

1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并落地人力資源策略，主導(dǎo)人才招聘，快速搭建團隊，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位到崗率，支持業(yè)務(wù)快速擴張。

2、深入理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案（如組織優(yōu)化、員工激勵等），提升人效和團隊戰(zhàn)斗力。

3、設(shè)計并執(zhí)行人力資源管理體系，推動業(yè)務(wù)目標分解與落地，協(xié)助副總進行團隊管理。

三、崗位要求

1、優(yōu)先條件

行業(yè)經(jīng)驗：3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責100人以上團隊的人力資源管理工作，具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.、核心能力

業(yè)務(wù)經(jīng)營思維：能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題，理解業(yè)務(wù)邏輯（如增長、成本、人效等）。

高行動力：適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴張，能快速響應(yīng)需求并推動執(zhí)行。

戰(zhàn)略落地能力：能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案，并推動業(yè)務(wù)部門配合。

3.、加分項

有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗，或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。

具備數(shù)據(jù)分析能力（如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗），能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

公司簡介

英騰教育是一家互聯(lián)網(wǎng)在線職業(yè)教育企業(yè).致力于通過運用5G+AI人工智能技術(shù).構(gòu)建職業(yè)教育終身學(xué)習(xí)云平臺.讓知識變得觸手可及.公司業(yè)務(wù)聚焦醫(yī)學(xué)教育.急救科普.職業(yè)教育.數(shù)字出版.提供包括資格考證.職稱晉升.技能培訓(xùn).繼續(xù)教育在內(nèi)的學(xué)習(xí)云平臺整體解決方案.促進教育資源公平共享.加快中國職業(yè)教育信息化進程.成為職業(yè)在線教育AI創(chuàng)新引領(lǐng)者.
      公司現(xiàn)有員工400余人.正以飽滿的姿態(tài)邁向全新的未來.誠邀有想法有認同感的你加入英騰教育.共創(chuàng)美好未來!
我們的薪酬待遇:
      基本工資+崗位工資+績效獎金+業(yè)績獎金+福利補貼+全勤獎+年終獎金
我們的工作環(huán)境:
      1.公司辦公室配備齊全.有空調(diào).飲水機.微波爐.冰柜等設(shè)施.
      2.公司分為獨立式和開放式辦公空間.個人專用辦公電腦.私人物品收納柜.
      3.公司位于風(fēng)景秀麗的柳江河畔.在柳州高新科技企業(yè)園區(qū)內(nèi).環(huán)境優(yōu)美.交通方便.26路.76路公交車直達公司樓下.周邊生活配套齊全.百米內(nèi)有聯(lián)華超市和多家餐飲小吃店.
我們的工作時間:行政班實行八小時工作制(8:00-12:00  14:00-18:00).周末雙休,客服人員實行倒班制.
我們的假期福利:
      1.公司依國家及地方有關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險和生育保險.以及員工意外保險.
      2.員工可享受國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日.并對符合休假條件的員工給予帶薪年休假.婚假.產(chǎn)假.喪假等假期福利. 
      3.特殊節(jié)日公司發(fā)放節(jié)日補貼或禮品.
我們的文娛活動:
      1.公司每年定期組織兩次的全體員工戶外集體活動.
      2.公司各部門每個月.每季度組織的團隊娛樂活動:燒烤.K歌.聯(lián)誼.漂流.踏青.休閑保健等.
      3.公司內(nèi)部各娛樂群(員工組建)組織的各項競技娛樂活動:電競PK.體育比賽.棋牌爭霸等.
      4.公司為當月過生日的員工舉辦生日會.并贈送生日小禮品,
      5.公司組織的每年一次的員工新年狂歡會.
我們的培訓(xùn)提升:
      1.公司每月定期組織新員工入職培訓(xùn).崗位專項技能培訓(xùn).
      2.各部門每月定期組織部門員工進行職業(yè)能力提升培訓(xùn).
      3.公司每年定期組織優(yōu)秀員工參加的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)和儲備干部培訓(xùn).
我們的用人理念:
      價值觀--創(chuàng)新.分享.共成長
詮釋:創(chuàng)新是公司的基因.堅持技術(shù)創(chuàng)新.體制創(chuàng)新.思想創(chuàng)新,分享經(jīng)驗.分享財富.分享快樂.分享公司成長的結(jié)果,促進企業(yè)同步發(fā)展.快速發(fā)展.均衡發(fā)展.從而滿足企業(yè)與人才同成長的夙求.

愿景--成為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)教育終身學(xué)習(xí)云平臺
詮釋:英騰教育秉承向外擴展.向內(nèi)延伸這一經(jīng)營理念.運用全棧的大數(shù)據(jù).云計算.AI人工智能技術(shù)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)級應(yīng)用.2025年.銷售額有望突破10億.實現(xiàn)百億市值.讓職業(yè)在線教育與智能題庫深湛融合.完善數(shù)字化教育服務(wù)矩陣.成為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)教育終身學(xué)習(xí)云平臺.

使命--AI賦能教育.讓知識變得觸手可及
詮釋:以AI為代表的教育科技.改變了中國職業(yè)教育.實現(xiàn)了自適應(yīng)學(xué)習(xí).觸手可及.意味著實現(xiàn)教育公平.意味著隨心所愿的學(xué)習(xí).意味著隨時隨地的學(xué)習(xí).意味著沒有經(jīng)濟壓力的學(xué)習(xí).幫助用戶.企業(yè)隨時隨地備考.開考.實現(xiàn)知識快速掌握.
人力資源理念--每一個英騰人都值得培養(yǎng)
詮釋:平等對待每個員工.人人都能獲得成長的機會.

創(chuàng)新理念--每一個英騰人都無懼失敗敢于試新
詮釋:創(chuàng)新來源于敢于試新的實踐.公司鼓勵創(chuàng)新.容忍失敗.

品質(zhì)理念--每一個英騰人都致力于高品質(zhì)工作
詮釋:高品質(zhì)的工作結(jié)果是客戶的期待.高品質(zhì)的工作結(jié)果更是英騰人的自我要求.
      公司提供具有市場競爭力的薪酬待遇.提供廣闊的發(fā)展平臺!
      如果你有夢想.那么歡迎你.加入英才騰飛的家園!
      如果你夠優(yōu)秀.那么.讓我們一起創(chuàng)造輝煌!
聯(lián)系電話:0772-****058  13387****16(周一至五8:00-12:00 14:00-18:00) 
公司官網(wǎng): 
天貓商城產(chǎn)品旗艦店:

上班地點

工作地址：南寧查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

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汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

2025-10-12

黃培成; 人事專員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。

2025-10-11

任明峰; 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-10-11

張小姐

人事專員; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-10-11

李勇; 人力資源管理
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣西玲瓏輪胎有限公司

汽車及零配件

全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力較強，公文寫作、PPT熟練。具有中大型制造企業(yè)招工招聘工作經(jīng)驗，熟悉招工招聘流程。

2025-10-11

石來彬

招聘專員; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

2025-10-11

粟女士

人事; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負責管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

2025-10-11

文武; 人事專員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計算機硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

2025-10-11

林*佳; 人力專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

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計算機軟件

工作簡介及其它要求：崗位職責： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負責行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計； 4、負責各項行政費用的報銷和結(jié)算； 5、負責公司合同檔案等管理工作； 6、負責公司考勤管理工作； 7、負責公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

2025-10-11

石女士; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳江區(qū)

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機械/設(shè)備/重工

一、工作職責 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地： 1）制度設(shè)計：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

2025-10-11

人力資源部