1.具有現(xiàn)場(chǎng)管理安全員崗位證書(shū)或?qū)B毎踩芾砣藛T證書(shū);
2.熟悉國(guó)家各項(xiàng)安全法律法規(guī);
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過(guò)程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理;
5.有高度的責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題;
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力。

柳州安全培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年9月柳州安全培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)292條魚(yú)峰區(qū)158條,平均工資約為4285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)專員安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部經(jīng)理
5000-6000元2025-09-06黃經(jīng)理任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。有連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí),人力資源管理六大模塊的業(yè)務(wù),能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作;了 解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī);
4、具有較好的親和力,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
5、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
待遇:基本工資+通訊補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+社保
只要您有理想,待遇不是考慮的因素! -
人事經(jīng)理
10000-11000元2025-09-06潘工人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計(jì)
1、建立建全公司人力資源和行政管理制度,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行,參與公司重大人事決策,提供數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)組織及協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)人員績(jī)效考核制度,定期考核。
3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實(shí)工作。
4、根據(jù)建筑項(xiàng)目周期特點(diǎn),預(yù)測(cè)人才需求并調(diào)整崗位編制?。
5、協(xié)助組織高層會(huì)議、月例會(huì)、年終例會(huì),撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要并協(xié)助跟進(jìn)落實(shí),完善各例會(huì)制度;
二、招聘與人才管理
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門(mén)崗位設(shè)置,制定招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展人員招聘,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,拓展建筑行業(yè)招聘渠道。
2、管理勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納及員工檔案,處理入職/離職手續(xù)。
3、維護(hù)建筑行業(yè)特殊崗位(如項(xiàng)目經(jīng)理、工程師)的人才庫(kù)?。
三、培訓(xùn)與績(jī)效管理
1、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實(shí)工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程,評(píng)估培訓(xùn)效果。
2、運(yùn)用KPI等考核方法,優(yōu)化建筑行業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制。
四、員工關(guān)系與行政事務(wù)
1、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求,妥善處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛,建立員工溝通渠道(如工地員工意見(jiàn)反饋機(jī)制)及企業(yè)文化建設(shè)。
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、協(xié)助并妥善處理相關(guān)法務(wù)的工作。?
五、數(shù)據(jù)分析與預(yù)算控制
統(tǒng)計(jì)分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù),編制人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行?。
要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學(xué)歷,同崗位工作5年以上。
2、可接受工作的機(jī)動(dòng)性。
3、熟悉人力資源及行政管理工作。
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,工作主動(dòng)積極,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行能力。
5、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件
6、配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。
上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假
工作地址:柳州市魚(yú)峰區(qū)南亞名邸
待遇:10000元/月以上 -
越南質(zhì)量工程師
6000-10000元2025-09-06曹女士工作職責(zé):
1、編制和維護(hù)控制計(jì)劃及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),確保CP和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的有效性。
2、培訓(xùn)和指導(dǎo)質(zhì)量檢驗(yàn)員,不定期檢查檢驗(yàn)員的工作任務(wù)和質(zhì)量,對(duì)發(fā)生問(wèn)題的措施執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控。
3、主導(dǎo)分管區(qū)域內(nèi)外部質(zhì)量問(wèn)題分析和改進(jìn)。
4、定期進(jìn)行工程師級(jí)分層審核,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題列入問(wèn)題清單并跟蹤解決。
5、支持新項(xiàng)目先期質(zhì)量及供應(yīng)商質(zhì)量改善。
6、履行內(nèi)部質(zhì)量異常停線與放行的確認(rèn)權(quán)。
崗位要求:
1、熟悉汽車座椅先期開(kāi)發(fā)流程。(APQP、PPAP 、FMEA, SPC, MSA, 客戶指定系統(tǒng)需求等)
2、熟悉汽車座椅產(chǎn)品和工藝知識(shí)。(如汽車座椅裝配,面套,發(fā)泡,沖壓,焊接,注塑等)
3、熟練運(yùn)用質(zhì)量工具運(yùn)用及問(wèn)題解決。(如QC7個(gè)工具,8D等)6sigma / 精益制造知識(shí)
4、熟練運(yùn)用座椅檢具開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)軟件。
5、具備較強(qiáng)跨部門(mén)組織分析能力及現(xiàn)場(chǎng)溝通能力。
6、精通會(huì)越語(yǔ)或英語(yǔ) -
超市總經(jīng)理
7000-10000元2025-09-063、負(fù)責(zé)超市的人員管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等,打造一支高效、專業(yè)、有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì),提升員工的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平,為師生提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)物服務(wù)。 -
物業(yè)客服主管(柳州)
6000-8000元2025-09-06莫小姐崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌項(xiàng)目客戶服務(wù)部工作; 2、負(fù)責(zé)制定客戶服務(wù)部的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及社區(qū)文化活動(dòng)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)部的各項(xiàng)計(jì)劃和工作進(jìn)行組織、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。 -
興安女鞋門(mén)店導(dǎo)購(gòu)
3000-6000元2025-09-06鄧于民工作內(nèi)容: 1:鞋子銷售 2:整理賣(mài)場(chǎng)、更新陳列 3:根據(jù)公司指標(biāo)下達(dá)店鋪人員并跟進(jìn)銷售 4:協(xié)調(diào)店鋪人員,互相幫助,帶領(lǐng)員工沖業(yè)績(jī),培訓(xùn)人員銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí) 崗位要求: 1:有1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn) -
全家營(yíng)養(yǎng)店導(dǎo)購(gòu)
3000-6000元2025-09-06朱*谷1.負(fù)責(zé)店里全家營(yíng)養(yǎng)奶粉,營(yíng)養(yǎng)食品的銷售,會(huì)員拓展維護(hù) 2.有直播經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可培訓(xùn)帶教 -
店長(zhǎng)
4000-9000元2025-09-06邵華增帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列指導(dǎo)工作,及時(shí)掌握銷售動(dòng)態(tài),靈活處理庫(kù)存商品; 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷活動(dòng)的全面推廣和實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理工作的監(jiān)督與考核,掌握員工動(dòng)態(tài); 5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)與考核 -
河池金城江鞋類大店長(zhǎng)
4000-7000元2025-09-06鄧于民; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。 -
鞋服零售督導(dǎo)(儲(chǔ)備)
5000-8000元2025-09-06鄧于民- 員工管理:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績(jī)效考核。 - 庫(kù)存管理:監(jiān)控庫(kù)存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù):處理客戶投訴,提升購(gòu)物體驗(yàn)。 -
鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元2025-09-06鄧于民; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。 -
鞋類督導(dǎo)
6000-11000元2025-09-06鄧于民; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。 -
鞋服零售主管
6000-9000元2025-09-06鄧于民; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。 -
營(yíng)運(yùn)經(jīng)理
5000-10000元2025-09-06鄧于民經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)工作; 3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營(yíng)思路和政策; 4.必要時(shí)駐店管理,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關(guān)工作及店鋪人員; 5.設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)課目 -
南寧鞋服零售區(qū)域主管
6000-8000元2025-09-06鄧于民; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。
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柳州生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
4285
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
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35.7%3K
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21.4%4K
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21.4%5K
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21.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。