柳州成本招聘
桂聘提供2025年10月柳州成本最新招聘,柳北區(qū)34條魚(yú)峰區(qū)32條,平均工資約為5341元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多成本成本會(huì)計(jì)專員工業(yè)成本會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
8000-12000元2025-10-27
周先生一、總助職能
1、協(xié)助區(qū)域副總進(jìn)行業(yè)務(wù)管理,包括會(huì)議組織、關(guān)鍵事項(xiàng)跟進(jìn)、跨部門協(xié)調(diào)等。
2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析等)。
3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設(shè)與提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和文化適配性。
二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導(dǎo)人才招聘,快速搭建團(tuán)隊(duì),優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位到崗率,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵(lì)等),提升人效和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行人力資源管理體系,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與落地,協(xié)助副總進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。
三、崗位要求
1、優(yōu)先條件
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長(zhǎng)性行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運(yùn)作模式。曾獨(dú)立負(fù)責(zé)100人以上團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作,具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.、核心能力
業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)思維:能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問(wèn)題,理解業(yè)務(wù)邏輯(如增長(zhǎng)、成本、人效等)。
高行動(dòng)力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴(kuò)張,能快速響應(yīng)需求并推動(dòng)執(zhí)行。
戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合。
3.、加分項(xiàng)
有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗(yàn),或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。
具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 -
焊工(勞務(wù))
6000-8000元2025-10-27
李女士1. 按照?qǐng)D紙及工藝要求,進(jìn)行產(chǎn)品的焊接工作
2. 按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃、保證進(jìn)度和質(zhì)量
3. 按要求檢查、使用、維護(hù)及保養(yǎng)設(shè)備
4. 整理維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境,實(shí)施安全文明生產(chǎn)
5. 合理使用物料,控制好本崗位的消耗和成本
6.參加技能培訓(xùn),不斷提高技術(shù)水平,參加班組建設(shè)
7.填寫各種生產(chǎn)和質(zhì)量記錄
8.完成上級(jí)交辦的其它工作
職位要求:
年齡40歲以下;需持有:焊工證;熟練操作CO2焊機(jī)、氬弧焊機(jī)、直流焊機(jī)等設(shè)備;具有較強(qiáng)的加工操作能力,學(xué)習(xí)能力,團(tuán)隊(duì)合作能力。 -
物流經(jīng)理
4000-5000元2025-10-27
張鋒1.熟悉與鋼鐵廠物流對(duì)接工作;
2.熟悉海運(yùn)運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、場(chǎng)區(qū)內(nèi)運(yùn)輸,礦產(chǎn)品物流運(yùn)輸?shù)龋?br /> 3.倉(cāng)儲(chǔ)、配送、車輛管理等,監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)管理,控制庫(kù)存成本;
4.負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作,積極與生產(chǎn)部、銷售內(nèi)勤溝通,掌握日常生產(chǎn)量、銷售量及庫(kù)存量;
5.及時(shí)、準(zhǔn)確的了解物流市場(chǎng)信息,協(xié)調(diào)進(jìn)出口操作,與貨運(yùn)公司,海關(guān)等部門協(xié)作溝通;
6.制定和執(zhí)行物流工作計(jì)劃,對(duì)物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善;
7.監(jiān)督實(shí)施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn);
8.參與制定與控制部門物流運(yùn)作預(yù)算;
9.制定物流解決方案,提升客戶滿意度;
10.按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表,提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài);
11.負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作等。
12.制定物流解決方案,提升客戶滿意度;
13..按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表,提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài);
14.負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作等。 -
物業(yè)工程主管(南寧博翠山/金科城)
5000-8000元2025-10-25
鄒俊專業(yè)知識(shí): 熟悉物業(yè)法律法規(guī),熟悉物業(yè)管理工程及成本預(yù)結(jié)算等; 具備物業(yè)管理、消防知識(shí)、電工基礎(chǔ)知識(shí)、設(shè)備管理基礎(chǔ)知識(shí)、土建知識(shí),應(yīng)急事件處理等專業(yè)技能。 2. -
電控項(xiàng)目工程師
20000-22000元2025-10-24
黃美禎人事專員負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行審核;負(fù)責(zé)電控程序和功能的調(diào)試;負(fù)責(zé)電控類零件檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定及電控系統(tǒng)的可靠性驗(yàn)證; 2.產(chǎn)品測(cè)試及試驗(yàn):參與新產(chǎn)品整機(jī)開(kāi)發(fā)或者改進(jìn)過(guò)程中的整車電控系統(tǒng)測(cè)試及試驗(yàn)研究工作; 3.質(zhì)量、成本持續(xù)改進(jìn) …… :根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,審核工程機(jī)械等產(chǎn)品電控質(zhì)量改進(jìn)方案;根據(jù)公司降成本計(jì)劃及性能要求,確定產(chǎn)品性能提升、功能擴(kuò)延、成本優(yōu)化的改進(jìn)方案并組織實(shí)施;對(duì)所內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行審核; -
MES工程師
5000-6000元2025-10-24
韋海芳HR負(fù)責(zé)各板塊需求調(diào)研、方案編制、項(xiàng)目具體實(shí)施工作,以及項(xiàng)目實(shí)施各階段的時(shí)間,成本、質(zhì)量目標(biāo)等統(tǒng)籌協(xié)調(diào),按計(jì)劃完成項(xiàng)目; 2. -
客房主管/領(lǐng)班
3000-5000元2025-10-24
李建佳崗位職責(zé): 1.監(jiān)督客房服務(wù)流程,確保服務(wù)質(zhì)量和效率; 2.處理客人反饋及投訴,提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度; 3.管理客房團(tuán)隊(duì),包括人員調(diào)度、培訓(xùn)與發(fā)展; 4.控制客房運(yùn)營(yíng)成本,確保資源合理分配; -
造價(jià)員
4000-6000元2025-10-24
負(fù)責(zé)搜集、整理、匯總歷史成本資料,定期開(kāi)展專題或綜合性的成本分析與研究。 2. 確定目標(biāo)成本總控指標(biāo),分解成本控制指標(biāo),提出關(guān)鍵控制要點(diǎn)及責(zé)任控制部門。 3. …… 匯總編制項(xiàng)目目標(biāo)成本表及目標(biāo)成本控制責(zé)任書(shū),并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)控與評(píng)估。 4. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證量?jī)r(jià)預(yù)算的審核,以及項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)大型簽證的現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證,提出成本控制建議。 5. …… 收集、統(tǒng)計(jì)、整理已完工項(xiàng)目的建安成本經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù),完善公司成本數(shù)據(jù)庫(kù)。 8. 負(fù)責(zé)公司各類工程的工程預(yù)結(jié)算編制,以及對(duì)造價(jià)咨詢成果的審核。 9. 對(duì)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)等進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化,提出專業(yè)意見(jiàn)。 -
財(cái)務(wù)
2000-3000元2025-10-24
潘財(cái)玲崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)管理工作,包括但不限于收入、支出、成本及利潤(rùn)的核算與控制; 2、編制并審核各類財(cái)務(wù)報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性; 3、參與預(yù)算編制,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
店面財(cái)務(wù)
3000-6000元2025-10-24
梁女士人事專員崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用的報(bào)銷和審核,做好費(fèi)用把關(guān); 3、負(fù)責(zé)公司貨物、資產(chǎn)的盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符; 4、部門運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)提供和分析,做好成本預(yù)測(cè)和管控; -
整車線束原理設(shè)計(jì)
10000-15000元2025-10-24
楊青1、整車線束拓?fù)湓O(shè)計(jì),參與整車線束技術(shù)方案確定和目標(biāo)分解,預(yù)算分析、成本分析及確認(rèn) 2、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)絲、導(dǎo)線、繼電器選型,電源分配、搭鐵分配圖的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 3、負(fù)責(zé)零部件功能插件定義分析和規(guī)劃 4、負(fù)責(zé)整車線束系統(tǒng)的 -
動(dòng)力電池系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師
10000-15000元2025-10-24
楊青負(fù)責(zé)動(dòng)力電池結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及熱管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)動(dòng)力電池結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與匹配校核; 3、負(fù)責(zé)動(dòng)力電池DVP試驗(yàn)方案制定、性能驗(yàn)證; 4、負(fù)責(zé)動(dòng)力電池開(kāi)發(fā)問(wèn)題分析、改善方案策劃實(shí)施、問(wèn)題點(diǎn)閉環(huán)監(jiān)控; 5、負(fù)責(zé)策劃電池包成本優(yōu)化工作 -
車門工程師
9000-14000元2025-10-24
吳小姐崗位職責(zé): 1.使用三維設(shè)計(jì)軟件完成門蓋鈑金零件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),確保所負(fù)責(zé)零件開(kāi)發(fā)滿足時(shí)間、質(zhì)量和成本要求; 2.獨(dú)立或者在主管指導(dǎo)下完成所負(fù)責(zé)零件的質(zhì)量提升和降本工作; 3.參與門蓋系統(tǒng)技術(shù)研究 -
傳動(dòng)部件總體設(shè)計(jì)工程師
20000-25000元2025-10-24
黃美禎人事專員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析和行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)能力分析(減速機(jī)或驅(qū)動(dòng)橋,把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),研究行業(yè)與產(chǎn)品發(fā)展方向,關(guān)注顧客需求變化,對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向提出建議(減速機(jī)或驅(qū)動(dòng)橋); 2、根據(jù)新產(chǎn)品目標(biāo)價(jià)格及盈利要求,確定產(chǎn)品目標(biāo)成本 -
液壓工程師
8000-12000元2025-10-24
黃美禎人事專員3、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋、降成本要求,實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)改進(jìn),對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件改進(jìn)。 4、根據(jù)市場(chǎng)需求和生產(chǎn)制造部門的需求,提供技術(shù)服務(wù)和支持。
柳州相關(guān)熱門崗位
柳州成本招聘最新投遞
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戴女士投遞了 廣西屯墾地食品有限公司 的 店面財(cái)務(wù) 職位2025-10-28 -
韋小姐投遞了 廣西屯墾地食品有限公司 的 店面財(cái)務(wù) 職位2025-10-27 -
鄧女士投遞了 柳州博棱酒店管理有限公司 的 財(cái)務(wù) 職位2025-10-26 -
陸小姐投遞了 柳州博棱酒店管理有限公司 的 財(cái)務(wù) 職位2025-10-25 -
覃先生投遞了 廣西屯墾地食品有限公司 的 店面財(cái)務(wù) 職位2025-10-20 -
王小姐投遞了 柳州博棱酒店管理有限公司 的 財(cái)務(wù) 職位2025-10-19
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柳州成本會(huì)計(jì)招聘工資
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5341
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.6%2K
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18.4%3K
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31.6%4K
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28.9%5K
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7.9%6K-8K
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10.5%8K-1W
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7.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。