
柳州hr招聘
桂聘提供2025年9月柳州hr最新招聘,魚峰區(qū)11條柳北區(qū)9條,平均工資約為3470元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hrhrhr人事招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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適趣班主任【居家辦公、高薪、五險一金】
10000-15000元2025-09-04田敬急招!
必須要有教育行業(yè)的社群運營全職工作經(jīng)驗!簡歷上寫清楚這部分!
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沒有的勿擾!不予考慮。
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【工作內(nèi)容】
1.運營管理班級群,對家長和孩子提供專業(yè)指導(dǎo)與服務(wù);
2.與家長保持良好溝通、建立粘性,包括:同步孩子學(xué)習(xí)情況及指導(dǎo)建議反饋、督促孩子閱讀分享、點評用戶繪本作品、日常解答家長疑問等,建立家長對閱讀的正確認(rèn)知,提高閱讀率從而完成正價會員轉(zhuǎn)化;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,會承接不同運營周期、不同類型的社群,包括但不限于7天社群、15天社群、21天社群等等。每天實際工作時間8-10小時左右,為保證運營效果,運營周期內(nèi)每天9:00-22:00需及時回復(fù)用戶和團(tuán)隊消息(這期間不是連續(xù)工作);
4.復(fù)盤總結(jié),根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析迭代運營流程,輔助公司運營策略優(yōu)化;同時收集用戶買點,用戶好評等;
5.積極配合公司發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)測試,并能夠進(jìn)行分析總結(jié)。
【任職條件】
1.需要有社群轉(zhuǎn)化經(jīng)驗,教育方向優(yōu)先,熱愛銷售工作;
2.具有良好的溝通能力、善于線上溝通;
3.性格開朗,自驅(qū)力強(qiáng)、有責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神;
4.若社群轉(zhuǎn)化率和工作表現(xiàn)沒有達(dá)到要求,會有淘汰;
5.渴望成長進(jìn)步,職業(yè)心態(tài)開放,愿意和團(tuán)隊共同嘗試新的運營模式和方向;
6.能夠接受打電話;
7.自備電腦和手機(jī)。入職前期需要使用自己的手機(jī),個人加入到企業(yè)微信,用企業(yè)微信運營(個別用戶需要用個人微信反加)。公司后期也會提供手機(jī)和運營微信號。
【薪資和晉升】
1.底薪3800-5000+績效1000-1500+轉(zhuǎn)化提成,績效95%老師都可以拿滿,薪資范圍為 6-18K+/月;
2.TOP 老師薪每月至少拿到 2W+,上不封頂!
3.關(guān)于晉升空間,每年有4次晉升機(jī)會,可跳級晉升!具體如下:
a.專業(yè)路線:初級老師-中級老師-高級老師-金牌老師,基礎(chǔ)薪資漲幅500-1500元!
b.管理路線:儲備組長-組長-組長管理
【其他福利】
1.社保公積金:入職簽訂勞動合同后繳納所在地五險一金;
2.節(jié)假日福利:貼心的父母親節(jié)禮物,男女朋友和個人生日禮品卡,免費公司app會員;
3.日常關(guān)懷:下午茶、定期團(tuán)建、公司旅游……
4.辦公形式:遠(yuǎn)程辦公,節(jié)省通勤開銷,再也不用擠高峰啦~
【你可獲得】
1.遠(yuǎn)程線上辦公(可居家辦公),不限工作地點,體驗新時代的高效工作方式;
2.工作時間相對靈活,但前提是要做好用戶的服務(wù)、工作需要溝通反饋及時;
3.團(tuán)隊年輕、扁平化管理,極佳工作氛圍,你將和一群優(yōu)秀的伙伴共同進(jìn)步;
4.機(jī)會多,只要足夠優(yōu)秀,很快就能獨立負(fù)責(zé)重要項目,快速成長,甚至成為運營組長帶團(tuán)隊;
5.參與快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)項目, 獲得推動團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展的成就感,了解創(chuàng)業(yè)、商業(yè)核心邏輯知識;
【推薦有獎】
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急招人事專員,只要1名!!
4000-5000元2025-09-04李昌富負(fù)責(zé)公司人員招聘,人事檔案管理,入職、離職手續(xù)辦理。
上班時間朝九晚六,午休2小時,單雙休,節(jié)假日放假
薪資3500+績效500+提成200一人
業(yè)績千分之五
年齡22-32,學(xué)歷大專以上,有一年招聘經(jīng)驗,沒有一年招聘經(jīng)驗不考慮,上一份工作是人事招聘會優(yōu)先考慮哦! -
行政人事助理
3000-4000元2025-09-04崗位職責(zé):
1.協(xié)助進(jìn)行日常行政管理工作,確保辦公環(huán)境整潔有序;
2.處理公司內(nèi)外部的文書工作,包括文件的收集、整理和歸檔;
3.協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保會議的順利進(jìn)行;
4.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期管理工作;
5.處理公司日常財務(wù)工作,包括賬目管理和費用報銷。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效處理人際關(guān)系;
2.熟練掌握辦公軟件的使用,包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等;
3.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨立完成任務(wù);
4.具備良好的問題解決能力,能夠迅速應(yīng)對和處理突發(fā)事件;
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握新知識。 -
人事專員
3000-4000元2025-09-04吳聰璇1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試初試等相關(guān)工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃分析總結(jié)改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20-28周歲,節(jié)約雙方時間,感謝 2.大專學(xué)歷及以上,有人力資源管理專業(yè),具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識,執(zhí)行力強(qiáng),心態(tài)積極、樂觀 4.熟練使用Office,wps等辦公軟件。 福利待遇: 1.薪資:無責(zé)2700k 2.公司氛圍:平均年齡00后,跟你絕對沒有代溝領(lǐng)導(dǎo)很親和,放權(quán)較多,可以一展個人抱負(fù)。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動,我們就有故事 ... -
行政人事專員兼前臺
3000-4000元2025-09-04吳聰璇1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試初試等相關(guān)工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃分析總結(jié)改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20-28周歲,節(jié)約雙方時間,感謝 2.大專學(xué)歷及以上,有人力資源管理專業(yè),具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識,執(zhí)行力強(qiáng),心態(tài)積極、樂觀 4.熟練使用Office,wps等辦公軟件。 福利待遇: 1.薪資:無責(zé)2700k 2.公司氛圍:平均年齡00后,跟你絕對沒有代溝領(lǐng)導(dǎo)很親和,放權(quán)較多,可以一展個人抱負(fù)。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動,我們就有故事 ... -
人事專員
4000-7000元2025-09-04李昌富崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)招聘全流程工作; 2、員工的入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、新員工的崗前培訓(xùn)工作,協(xié)助上級完善培訓(xùn)體系建設(shè); 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗; 2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展; 3、有招聘電銷崗的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神。 5、年齡要求25-35歲 工作時間: 朝九晚六,9:00-12:00,14... -
行政人事
3000-4000元2025-09-04覃揚料1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、), 2. 為公司各部門的工作提供支持。 負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度,并組織實施;負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃,辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關(guān)系; 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險),每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),員工 司機(jī)入職 培... -
人事專員
3000-5000元2025-09-04林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政... -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-09-04文武崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技... -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-09-04人力資源部5、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作 1)團(tuán)隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團(tuán)隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題 -
人事高級專員2210
6000-8000元2025-09-04文武崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關(guān)的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別: 35歲以下; 2.專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);... -
人事專員/主管
4000-5000元2025-09-04文武人事主管 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo); 4.依據(jù)人力資源要求計劃,協(xié)助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、保險、合同等人事手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動; 7.員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 9.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 任職要求: 1.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)... -
校招-人事行政專員
2000-3000元2025-09-04柳州市城中區(qū)金冊大廈本崗位面相應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。如果您認(rèn)真的看到了這里,請除了打招呼,直接介紹一下一下您的情況:成長經(jīng)歷、實習(xí)情況、專長、期待的工作方向、大致的待遇需求等。 崗位職責(zé): 1、預(yù)約和安排面試; 2、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助培訓(xùn)等工作; 3、負(fù)責(zé)分公司辦公室日常行政事務(wù); 4、公司辦公設(shè)備設(shè)施、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理; 5、負(fù)責(zé)員工合同和人事信息管理與檔案的維護(hù); 6、負(fù)責(zé)員工考勤的管理核算及社會保障、公積金和福利等方面的相關(guān)事宜; 7、負(fù)責(zé)員工薪資、個稅核算; 8、負(fù)責(zé)員工入職、離職辦理; 9、其他人事行政日常工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)... -
朝十晚六 不加班 【人事專員】
3000-8000元2025-09-04和和人事經(jīng)理一、需求專業(yè): 不限制專業(yè) 二、崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,... -
人事/文員
2000-3000元2025-09-04林*佳1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件,嚴(yán)格落實; 2、負(fù)責(zé)編制、實施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃; 3、負(fù)責(zé)主持公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊工作; 4、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州人力資源專員/助理招聘工資
¥
3470
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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13%2K
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42.7%3K
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32.1%4K
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5.3%5K
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3.1%6K-8K
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0.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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中專0.8%
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大專0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,中專占0.8%,大專占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年1.6%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。