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柳州it管理招聘

桂聘提供2025年9月柳州it管理最新招聘,城中區(qū)214條魚峰區(qū)194條,有五險(xiǎn)等,更多it管理it管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)商城、無人柜商城、家政平臺等C端產(chǎn)品的功能規(guī)劃與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)。
2. 通過用戶調(diào)研及數(shù)據(jù)分析挖掘需求,制定增長策略(如會員體系、營銷玩法)。
3. 協(xié)調(diào)UI/技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)測試,監(jiān)控上線效果并持續(xù)迭代優(yōu)化。
4. 研究競品動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢,提升用戶轉(zhuǎn)化率與留存率。
任職要求:
1.2年以上C端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過DAU超10萬的產(chǎn)品項(xiàng)目;
2.熟悉用戶生命周期管理,具備交互設(shè)計(jì)能力及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維;
3.熟練使用墨刀/原型工具,能獨(dú)立輸出高質(zhì)量PRD;
加分項(xiàng):大廠背景、社交/電商領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計(jì)劃,確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,滿足公司招聘需求。
2.執(zhí)行招聘流程:進(jìn)行工作分析,完成職位說明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結(jié)果,提出改善措施。
4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護(hù)人才儲備庫。
5.團(tuán)隊(duì)管理:管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時(shí)響應(yīng)和處理。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)行背景調(diào)查和人才測評,確保錄用人員的合規(guī)性。
7.其他職責(zé):協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(至少精通一個(gè)方向)。
3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。
4、具備一定的工作抗壓能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前端團(tuán)隊(duì)的組建和管理;
2、幫助團(tuán)隊(duì)成員成長,以保證團(tuán)隊(duì)能力匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、促進(jìn)跨條線/部門溝通,以保證項(xiàng)目進(jìn)度順利完成;
4、對公司前端開發(fā)工作成果負(fù)責(zé),保證前端開發(fā)的質(zhì)量和效率;
5、負(fù)責(zé)前端技術(shù)積累沉淀,為公司培養(yǎng)前端人才。
任職要求:
1、精通混合開發(fā)及uniapp框架,獨(dú)立搭建、打包、上架復(fù)雜的跨平臺移動(dòng)終端項(xiàng)目,并解決過復(fù)雜的跨端(小程序/APP)兼容問題;
2、精通Vue.js框架,有實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、持續(xù)迭代前端技術(shù),應(yīng)用于工作提高工作效率和效果,擅長用demo驗(yàn)證技術(shù)方案;
4、熟練掌握HTML5、CSS3、ES6+等前端核心技術(shù),能夠編寫高效、可維護(hù)的前端代碼;
5、5年以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
6、具備出色的技術(shù)洞察力和問題解決能力,對新技術(shù)充滿熱情,愿意不斷學(xué)習(xí)和探索前端技術(shù)的新領(lǐng)域。
持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃,協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施; 3)關(guān)注運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品; 4)負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升; 5)規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理等。 …… 4、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排,確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 …… 5、員工考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
2.對員工關(guān)系管理流程有深入理解,能夠獨(dú)立解決相關(guān)問題。 3.具有較強(qiáng)的分析和問題解決能力,能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系中的各類問題。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,制定測試計(jì)劃,分配測試任務(wù),提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和工作效率; 2、根據(jù)Web項(xiàng)目(含APP、H5、PHP、JAVA、微服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等)需求,設(shè)計(jì)測試方案,編寫和維護(hù)測試用例
2025-08-31
鄧翔
: 1.熟悉C/C++、常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法,熟悉Lua,熟悉設(shè)計(jì)模式; 2.熟悉UE網(wǎng)絡(luò)同步框架、Gameplay框架、藍(lán)圖、UMG等; 3.熟悉UE骨骼動(dòng)畫,物理系統(tǒng),粒子系統(tǒng),音頻系統(tǒng),場景管理
任職要求: 1、英語四級或者以上,能熟練閱讀和使用英文資料; 2、3年以上一線研發(fā)/工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),其中包含1年以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、2年以上項(xiàng)目助理/現(xiàn)場管理/需求分析經(jīng)驗(yàn)。
【崗位職責(zé)】: 1)、制定產(chǎn)品規(guī)劃及階段性目標(biāo)分解,對整個(gè)產(chǎn)品生命周期從0-1進(jìn)行跟蹤管理; 2)、負(fù)責(zé)Web3元宇宙社交產(chǎn)品規(guī)劃工作,主要包括需求分析、產(chǎn)品線路規(guī)劃、原型設(shè)計(jì)、項(xiàng)目內(nèi)容策劃等工作,
崗位職責(zé): 1)、負(fù)責(zé)App+H5產(chǎn)品需求發(fā)現(xiàn)和分析,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 2)、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,規(guī)劃新版需求、優(yōu)化功能、解決問題 …… ; 3)、關(guān)注運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品; 4)、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升; 5)、規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度,推動(dòng)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn),把控項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和效率;
風(fēng)險(xiǎn)、成本)、3D設(shè)計(jì)、2D出圖及BOM制作; 3)、與制造、材料、電氣工程師等其它崗位人員緊密合作,確保產(chǎn)品按時(shí)按質(zhì)完成; 4)、分析產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)中存在的問題,制定并實(shí)施改進(jìn)措施; 5)、撰寫和管理相關(guān)技術(shù)文檔
? 管理產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,確保研發(fā)項(xiàng)目的按時(shí)交付,并對產(chǎn)品的質(zhì)量和性能負(fù)責(zé)。 3. …… 團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng): ? 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理和技術(shù)培訓(xùn)工作,提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)分析、設(shè)計(jì)能力和系統(tǒng)架構(gòu)能力。 …… ? 組織和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)活動(dòng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行業(yè)知識及前沿技術(shù)。 4. 市場調(diào)研與技術(shù)支持: ? 根據(jù)業(yè)務(wù)需要開展市場調(diào)研、競爭分析和行業(yè)研究工作。 …… 工作經(jīng)驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)管理: ? 具備豐富的軟件開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),通常要求5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
在活動(dòng)現(xiàn)場進(jìn)行管理和監(jiān)督,確?;顒?dòng)按照計(jì)劃順利進(jìn)行,并及時(shí)處理現(xiàn)場出現(xiàn)的各種突發(fā)情況。 市場調(diào)研與分析-進(jìn)行市場調(diào)研,了解目標(biāo)受眾的需求和喜好,分析市場趨勢和競爭對手情況。 …… 預(yù)算管理與控制-制定活動(dòng)預(yù)算,合理分配資金和資源。對活動(dòng)成本進(jìn)行監(jiān)控和控制,確?;顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的合理使用。在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行成本核算和評估,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為未來的活動(dòng)提供參考。
崗位職責(zé): 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo) - 負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、管理和激勵(lì)社區(qū)團(tuán)長團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員能夠充分理解并執(zhí)行公司的銷售策略和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 …… - 關(guān)注細(xì)節(jié),注重細(xì)節(jié)管理,確保團(tuán)隊(duì)工作不出現(xiàn)任何疏漏和失誤。 保持良好的工作態(tài)度和心態(tài) - 具備積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)和困難時(shí)能夠保持冷靜和理智,尋求解決方案而非抱怨和逃避。 …… - 熟練掌握銷售技巧、客戶關(guān)系管理技巧等專業(yè)技能,能夠靈活運(yùn)用在實(shí)際工作中。 - 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析。
約 872 個(gè)崗位

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