
柳州績效管理招聘
桂聘提供2025年4月柳州績效管理最新招聘,城中區(qū)33條柳北區(qū)32條,平均工資約為4936元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
質量經(jīng)理
6000-8000元2025-04-13曹志松崗位職責:
1、確保質量/有害物質管理體系所需的過程得到建立、實施和保持﹔
2、內部質量/有害物質管理稽核作業(yè)之推動與協(xié)調﹔
3、3C及E-mark認證申請﹔
4、最高管理者報告質量/有害物質管理體系的績效和任何改進的需求﹔
5、重大質量異常的對策指示及責任判定﹔
6、質量部重點工作年度策劃﹔
7、質量提升/人員發(fā)展計劃制定及展開督導﹔
8、質量KPI的達成狀況及改善推進﹔
9、定期向總經(jīng)理匯報質量工作, 處理其它總經(jīng)理交辦事項﹔
10、定期主持召開部門質量周、月會。
崗位要求:
1、大學及以上學歷,機械相關專業(yè);
2、3年以上制造企業(yè)品質主管以上崗位工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通協(xié)調、組織管理及應變能力。 -
2025-04-13采麗人事經(jīng)理一、崗位職責:
薪酬核算與發(fā)放
- 負責員工薪酬的核算工作,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等,確保數(shù)據(jù)準確無誤,按時完成每月薪酬發(fā)放。
- 審核員工考勤數(shù)據(jù),根據(jù)考勤結果核算相應的工資變動,處理請假、加班、調休等特殊情況的工資計算。
- 與財務部門密切協(xié)作,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性,解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度,結合市場情況和公司戰(zhàn)略,提出合理的調整建議。
- 負責員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作,處理社保公積金相關的增減員、基數(shù)調整等事務。
- 解答員工關于薪酬福利方面的疑問,提供專業(yè)的咨詢和指導,維護員工的合法權益。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
- 定期進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制作各類薪酬報表,為公司管理層提供決策支持。
- 分析薪酬數(shù)據(jù)的趨勢和變化,評估公司薪酬體系的合理性和競爭力,提出改進措施和建議。
- 協(xié)助完成人力資源成本的預算和控制工作,對薪酬成本進行監(jiān)控和分析,確保公司人力成本控制在合理范圍內。
人事相關工作
- 協(xié)助辦理員工的入職、離職、轉正等手續(xù),負責員工人事檔案的管理和維護。
- 參與員工績效考核工作,收集和整理績效數(shù)據(jù),為績效工資的核算提供依據(jù)。
- 開展人力資源相關的其他工作,如招聘、培訓、員工關系管理等,為公司人力資源管理工作提供支持。
二、任職要求:
1、具備工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,性別不限,年齡25—40歲;
2、接受過管理學、心理學、公共關系學、人力資源管理、薪酬績效、決策與領導科學、財務管理等方面的培訓;
3、特長要求:文字功底較好、有系統(tǒng)操作能力、有C證駕照;
4、有相關人事薪酬工作經(jīng)驗2年以上,抗壓能力較強,頭腦靈活,學習適應能力、語言組織能力、溝通表達能力較好; -
集團人事行政經(jīng)理
6000-7000元2025-04-12行政班時間聯(lián)系崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要修訂并實施公司人力資源規(guī)劃與配置;
2、能高效招聘、選拔、儲備人才,了解本司企業(yè)文化,并結合專業(yè)人才搭建團隊,解決關鍵管理崗位的人才需求問題;
3、了解汽車行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內部人才庫;
4、建立公司培訓體系,負責搭建人才梯隊,分析員工的培訓需求和發(fā)展訴求,并設計合理的培訓計劃,組織與實施培訓工作;
5、構建和完善適用于我司發(fā)展需要的薪酬方案,績效管理方案;
6、熟悉勞務相關政策法規(guī),能及時處理勞務關系;
7、修定員工的招聘、考核、培訓制度;
8、根據(jù)公司績效考核管理要求,制定評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并提供人事決策建議與信息支持;
行政體系:
1、負責公司行政工作管理(考勤、采購、會務、監(jiān)督與獎懲等)
2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,協(xié)調部門間工作,并及時將具重大影響的事項和總辦監(jiān)事匯報;
3、負責公司固定資產(chǎn)管理及各類設施維修事宜;
4、負責公司活動、接待的籌辦;
5、統(tǒng)籌監(jiān)督公司總辦、物業(yè)、業(yè)務、售后等各部的6S管理;
6、組織員工大會、生日、表彰等會議及活動,并主導公司行政事務管理;如:部門清潔、部門執(zhí)行規(guī)范、部門資產(chǎn)管理等; -
綜合管理專員
5000-6000元2025-04-12崗位職責 主要負責公司合同管理、人事管理、行政后勤管理、資質維護管理等工作。 …… ,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè); 2、3年以上建筑企業(yè)類似或同崗位工作經(jīng)驗; 3、較強的溝通、協(xié)調、抗壓能力,做事認真、仔細、干練,有責任心; 薪資福利 基本工資4000元/月+績效工資 -
采購總監(jiān)
12000-18000元2025-04-12樓永健1.基本信息 學歷背景:本科及以上學歷,供應鏈管理、工商管理、食品科學與工程等相關專業(yè)優(yōu)先。具備豐富的工作經(jīng)驗和成熟的職業(yè)素養(yǎng),在采購領域歷經(jīng)多年實踐,積累了深厚的專業(yè)知識和人脈資源。 …… 2.專業(yè)能力 ①采購管理能力:熟練掌握采購流程和策略,包括供應商開發(fā)、評估、談判與管理,能制定并執(zhí)行有效的采購計劃,確保原材料及時供應。 …… 3.行業(yè)經(jīng)驗 ①螺螄粉或食品行業(yè)經(jīng)驗:有 5 年以上螺螄粉或食品制造業(yè)采購工作經(jīng)驗,3 年以上采購管理崗位經(jīng)驗。熟悉螺螄粉生產(chǎn)所需的各類原材料,如酸筍、豆角、腐竹等的市場供應情況和價格波動規(guī)律。 …… ②團隊管理能力:能夠領導和管理采購團隊,制定團隊目標和工作計劃,提升團隊整體績效。在團隊管理中,注重人才培養(yǎng)和激勵,通過合理的分工和培訓,提高團隊成員的專業(yè)能力和工作效率。 -
部門經(jīng)理
4000-5000元2025-04-12廣西壯族自治區(qū)柳州市柳北區(qū)長風路1號1、負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。 2、負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況,找出存在的問題及時解決。 …… 5、負責指導、管理本部門工作團隊,對部門工作績效負責;在工作中督導、培養(yǎng)下屬,對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。 …… 10、 服從公司管理與安排,積極配合完成公司交代的其他任務。 -
市場部業(yè)務經(jīng)理
6000-8000元2025-04-12韋女士4、熟悉電力電網(wǎng)市場運作模式、業(yè)務管理政策,具備良好的分析技能,對市場營銷工作有較深刻的認識。 5、能吃苦耐勞、善于溝通、責任心強、服從分配、工作積極主動、有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。 …… 7、工資待遇:基本底薪+績效 -
人力資源
3000-5000元2025-04-11龍安枝1.負責公司人力資源規(guī)劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓 …… ,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā),培養(yǎng) 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理 -
區(qū)域門店總經(jīng)理
8000-13000元2025-04-11韋女士人事專員崗位職責: 1、負責組建并管理門店銷售團隊,完成門店的銷售目標。 2、根據(jù)上級領導下發(fā)的業(yè)績目標,制定門店銷售策略及具體銷售計劃,負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領團隊完成月度銷售指標。 …… 3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質及強大的自我驅動力,渴望掙錢!通過努力實現(xiàn)自我價值! …… 2、具備較強的抗壓能力、適應能力,接受外地創(chuàng)業(yè) 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗; 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 福利待遇: 1、薪資待遇 …… :店總高額底薪+門店分紅+團隊績效+團隊提成+個人提成+各項福利補貼 綜合薪資8K-20K 2、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假; 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同; 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; -
服務顧問
4000-6000元2025-04-10周毅我們?yōu)槟闾峁?1.4S店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補貼; 2.五項保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險; 3.高額績效(提成類薪資:底薪+提成+補貼),豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團建活動 …… ; 4.完善的崗位技能和管理晉升培訓,豐富的內部競聘機會,公平公正的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 -
服務員
3000-4000元2025-04-10周毅負責客戶午飯的提報和發(fā)放; 4.負責客休區(qū)和展廳洽談桌的5S; 我們?yōu)槟闾峁? 1.4S店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補貼; 2.五項保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險; 3.高額績效 …… (提成類薪資:底薪+提成+補貼),豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團建活動; 4.完善的崗位技能和管理晉升培訓,豐富的內部競聘機會,公平公正的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 -
汽車交付專員
5000-8000元2025-04-10周毅并交付給信息員存檔; 5.為銷售支持工作提供協(xié)助; 我們?yōu)槟闾峁?1.4S店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補貼; 2.五項保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險; 3.高額績效 …… (提成類薪資:底薪+提成+補貼),豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團建活動; 4.完善的崗位技能和管理晉升培訓,豐富的內部競聘機會,公平公正的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 -
砂漿膩子生產(chǎn)管理經(jīng)理
9000-12000元2025-04-10吳艷進行日常績效管理,包括但不限于員工工作表現(xiàn)、生產(chǎn)效率等。 3. 實施積分制管理,通過積分激勵員工,提升團隊整體工作效率。 任職要求: 1. 具備良好的組織能力和管理技巧。 2. -
人力資源經(jīng)理/主管
3000-4000元2025-04-10沈智明1.負責人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才 2.負責公司考勤記錄與管理工作,每月的考勤績效匯總,以及工資表制作 3.建立、維護人事檔案,管理花名冊名單 4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工入職 …… 、離職、轉正手續(xù)、勞動合同簽 5.辦公室的日常管理,負責上級領導安排的其他事宜 -
新能源售后經(jīng)理
5000-10000元2025-04-10劉經(jīng)理? 負責體驗中心售后業(yè)務的規(guī)劃、執(zhí)行和管理,業(yè)務管理、人員管理、業(yè)績管理 ? 負責審核客戶滿意度提升計劃并監(jiān)督落實,監(jiān)控服務流程的各個環(huán)節(jié),提升客戶滿意度,及時處理服務部 的重大客戶投訴,負責在服務過程中實現(xiàn)高客戶滿意度 …… ,提升客戶忠誠度 ? 負責體驗中心售后業(yè)務目標的實現(xiàn)和團隊建設、管理 ? 組織的各項服務活動、服務驚喜時刻等 ? 根據(jù)業(yè)務需要,提出客戶信息分析需求,并協(xié)助客服人員完成客戶信息的管理、分析、改善工作 …… ? 組織服務部門對售后經(jīng)營分析,并制定改善方案 ? 組織服務部門員工通過能力培訓,為紅旗客戶提供優(yōu)質的服務體驗 ? 根據(jù)目標建立積極、有效的績效管控體系并組織落實
柳州相關熱門崗位
柳州績效管理招聘最新投遞
-
劉小姐投遞了 升禾城市環(huán)保科技股份有限公司 的 人事薪酬專員 職位2025-04-13
-
蒙小姐投遞了 升禾城市環(huán)??萍脊煞萦邢薰? 的 人事薪酬專員 職位2025-04-08
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州薪酬績效招聘工資
¥
4936
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
-
7.5%2K
-
21.3%3K
-
24%4K
-
16.9%5K
-
15.7%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
6%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99.6%
-
大專0.4%
柳州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。