柳州內容安全經(jīng)理招聘 logo

柳州內容安全經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月柳州內容安全經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)28條柳北區(qū)5條,平均工資約為5029元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多內容安全經(jīng)理短視頻內容運營小紅書內容運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:11
23小時前
盧曉虎
工作內容:
1、公司提供客源,外出拓客、自媒體、電話等多種獲客方式,以適合個人銷售方式為準;
2、負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供一手房業(yè)務咨詢服務;
3、陪同客戶看房,促成一手房成交;
4、房源房態(tài)的信息準確以及客戶日常的維護。
5、維護新老客戶,并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系。
任職條件:
1、對銷售有強烈興趣,敢于挑戰(zhàn)高薪,新手小白,應屆生均可;
2、勤奮好學,工作態(tài)度積極,自覺性高,有責任心,能承受一定的壓力;
3、有強烈的賺錢欲望,不甘平庸;
4、公司包容性強,以結果為導向,不限制工作方式,只要能開單,都是真本事。
公司福利:
1、底薪 2000-2500+40%-65%高額提成(不扣平臺費),月入幾萬很正常;
2、晉升:1-3個月一次晉升機會,業(yè)績突出者可自建團隊晉升經(jīng)理,年底有公司分紅;
3、假期:依法給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假及法定節(jié)假日;
4、培訓:定期開展入職培訓、在職培訓及員工外部培訓拓展活動;
5、團建:公司不定期舉辦團建活動,聚餐、燒烤、K歌、戶外旅行等
6.伯樂獎:推薦人才入職有獎金。
上班時間:
1、周二至周日 上午10:00-12:00 下午14:00-17:30
2、每天工作5.5小時,每月休息6天,周一固定休息,每月自選調休2天。法定假日正常放假。不加班!不加班!
23小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、金融、國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的學習能力,分析能力,風險控制能力;
3、為人誠實守信,具有良好的職業(yè)操守,注重信托責任;
4、熱愛金融行業(yè),有財務自由的愿望,渴望成為行業(yè)職場中的精英。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
23小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、本科及以上學歷,數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關專業(yè);
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗;
3、進行技術和基本面規(guī)律的分析,進行數(shù)據(jù)的搜集或整理;
4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā)。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
23小時前
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
23小時前
覃經(jīng)理
+福利; [任職資格] 1、退伍軍人、優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先: 2、40歲之內,口齒清晰(學歷不是硬性要求,注重個人能力) ; 3、我們對剛加入公司的同事要求很簡單有上進心,不偷懶,愛學習; [工作內容 …… 2、勤奮上進,想要發(fā)展,想要改變; 3、能吃能玩,活潑開朗,熱愛生活; 4、團隊有師父一對一帶領傳授經(jīng)驗; [晉升發(fā)展空間大公平公正公開] 選擇大于努力,選擇不對努力白費 企業(yè)以培養(yǎng)分公司經(jīng)理為主 …… ,從基層做起,業(yè)務員一主管一副經(jīng)理一分公司經(jīng)理(成立屬于自己的公司),我們不需要看你的背景、 學歷,能力,可以提升你的口才,膽量,閱人能力,人人平等氛圍輕松無內卷,只要你自己想做好,團隊會盡全力帶著你一起變得更好
23小時前
孟先生
總經(jīng)理
工作內容: 1、執(zhí)行賓客服務部經(jīng)理的工作指令,負責客房部門的管理和服務工作; 2、負責每天檢查客房和公共區(qū)域。
23小時前
熊金麗
工作內容 1、協(xié)助經(jīng)理完成銷售任務 2、參與營銷活動的策劃與執(zhí)行 3、維護客戶關系,確保服務質量 任職要求: 1、具備良好的團隊合作精神和溝通技巧 2、能夠快速適應市場變化,積極參與營銷活動
23小時前
鄧于民
至少從事鞋服零售8年及以上經(jīng)歷,擔任零售經(jīng)理至少2年及以上經(jīng)歷。有帶過團隊。負責過鞋服連鎖直營管理經(jīng)歷至少2年及以上經(jīng)歷。有從事過女鞋的零售經(jīng)歷佳。 良好的溝通與協(xié)調能力。 …… 工作內容: 負責卡曼公司旗下女兆廣西區(qū)域內的直營多店的全盤運營管理。對公司要求的業(yè)績達成負責。直接向公司副總經(jīng)理匯報。 管理與評估直營團隊成員的工作表現(xiàn)。 其他事項。
23小時前
鄧于民
一、工作內容 運營管理:全面負責卡曼公司旗下女兆品牌在廣西區(qū)域內直營多店的全盤運營管理工作,確保店鋪運營符合公司標準與要求,對公司制定的業(yè)績目標達成負責。 …… - 擔任零售經(jīng)理職位至少2年以上,有團隊帶領經(jīng)驗。 - 擁有鞋服連鎖直營管理經(jīng)驗至少2年以上,有女鞋零售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 能力要求:具備良好的溝通與協(xié)調能力,能夠有效整合資源,推動業(yè)務發(fā)展。

運營支撐崗位

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 1人 瀏覽:3
23小時前
劉*理
二、業(yè)務發(fā)展支持(25%)(每日) 為業(yè)務發(fā)展經(jīng)理提供協(xié)助。 2.通過各種渠道,如電話推銷、社交活動、在線研究和推薦,識別和尋找潛在客戶。 3.與經(jīng)銷商和合作伙伴建立并保持良好的關系。 …… 技能和資質要求】 1.工作經(jīng)驗/學歷/專業(yè)要求: 2.工作對口性具體描述(例:有實戰(zhàn)的產(chǎn)品營銷、數(shù)字營銷推廣經(jīng)驗的優(yōu)先); 3.其他能力要求(例:具有較強的書面和口頭溝通能力,包括寫作、編輯和校對溝通內容
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 瀏覽:31
23小時前
盧曉虎
工作內容: 1.網(wǎng)絡平臺、電話銷售,外出擴展相結合,室內辦公不怕日嗮雨淋。 2.公司提供專屬客源,需要你與客戶近距離溝通,發(fā)展客戶需求,解決客戶問題。 …… 4.業(yè)績突出者或者自建團隊可以晉升高級經(jīng)理,年底有公司分紅。 5.公司提供下午茶,美食點心水果,不定期團建戶外活動,國內(外)旅游,項目豐富。 6.只要你有能力,機會等你挑戰(zhàn)。
23小時前
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
23小時前
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
23小時前
覃經(jīng)理
合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管 …… 、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
23小時前
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
約 44 個崗位

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柳州內容運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.8%
    2K
  • 20.6%
    3K
  • 32.4%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 2.9%
    6K-8K
  • 11.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州內容運營招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州內容運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
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