柳州內(nèi)訓(xùn)主管招聘

桂聘提供2025年4月柳州內(nèi)訓(xùn)主管最新招聘，城中區(qū)3條柳南區(qū)2條，平均工資約為4705元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多內(nèi)訓(xùn)主管培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源高級(jí)專(zhuān)員

6000-8000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造瀏覽:1

2025-04-16

文武

崗位職責(zé)：
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作
1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道；
2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3）組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作，并匯總分析；
4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理；
5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；
崗位要求：
專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

兼職人力資源

3000-4000元

柳州市銘之美家居有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人家居瀏覽:355

2025-04-16

韋翠苗

人事經(jīng)理

工作日期：不限
工作時(shí)間：不限
結(jié)算方式：月結(jié)
崗位職責(zé)：
1、幫助企業(yè)規(guī)劃，全年可以領(lǐng)取的各類(lèi)政策補(bǔ)貼，如：返稅、社保、培訓(xùn)、招聘等補(bǔ)貼。
2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量，完成國(guó)稅抵稅政策的解答；
3、負(fù)責(zé)全國(guó)涉及業(yè)務(wù)地區(qū)的人員招聘工作；
4、負(fù)責(zé)職位的發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)求職者參加面試；
5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)地區(qū)的人才儲(chǔ)備，為公司大規(guī)模擴(kuò)招做準(zhǔn)備；
工作形式；
1、兼職崗位，每天工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)1.5小時(shí)，不限工作地點(diǎn)；
2、以咨詢解答企業(yè)稅務(wù)問(wèn)題為主（先通過(guò)電話，后微信溝通。類(lèi)似咨詢顧問(wèn)、客服等工作性質(zhì)）；
3、利用空余時(shí)間解答問(wèn)題，已有全職工作不影響此兼職工作；
工作流程：
1、通過(guò)公司提供的招聘賬號(hào)，完成地方崗位招聘的，職位發(fā)布，邀約候選人；
2、公司將想要咨詢的政策補(bǔ)貼的企業(yè)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人的問(wèn)題及聯(lián)系方式給到人力兼職；
3、兼職老師根據(jù)企業(yè)的名字和經(jīng)營(yíng)范圍，幫助企業(yè)規(guī)劃可以領(lǐng)取的政策補(bǔ)貼；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有一年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，從事人力管理崗位優(yōu)先錄取。
2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，親和力；
3、工作積極、細(xì)心踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通；
4、良好的職業(yè)道德、熟練使用excel辦公軟件；
工作安排：
1、參加集中面試，詳細(xì)了解公司經(jīng)營(yíng)模式、兼職工資崗位、崗位薪金、結(jié)算方式；
2、參加公司組織的免費(fèi)崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厮械恼哐a(bǔ)貼和30多種節(jié)稅方案；
3、參加公司組織的崗前培訓(xùn)考核，考核通過(guò)，簽訂合作協(xié)議；
4、開(kāi)展兼職工作。

線上全職雅思老師

8000-12000元

上海業(yè)霆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

柳州-城中區(qū) 1人瀏覽:9

2025-04-15

王浩平

1.工作地點(diǎn)： Home-based
2.教授科目：TOFEL/IELTS/SAT/GRE等出國(guó)英語(yǔ)相關(guān)考試，入職初期老師教授內(nèi)容以某一考試科目一個(gè)單項(xiàng)，后期可根據(jù)實(shí)際情況增加教授單項(xiàng)和科目
3.工作方式： online & one-on-one，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索，老師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)流程，保證良好的教學(xué)效果，同時(shí)課堂中適時(shí)進(jìn)行學(xué)術(shù)測(cè)試，以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效
4.匯報(bào)對(duì)象：老師崗位匯報(bào)至教學(xué)部師資主管以及教學(xué)經(jīng)理，鼓勵(lì)及時(shí)將需求與主管進(jìn)行匯報(bào)，保障穩(wěn)定的工作情緒
5.培訓(xùn)方式：所有老師參加在公司總部進(jìn)行的線上入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學(xué)流程管理、教授單項(xiàng)學(xué)術(shù)相關(guān)等一系列的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，同時(shí)教學(xué)部有完善的在職內(nèi)訓(xùn)體系，讓老師們同小站共同成長(zhǎng)
任職要求：
1. 學(xué)歷院校：本科及以上學(xué)歷
2. 語(yǔ)言能力：有雅思成績(jī)優(yōu)先，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)并TEM8合格及以上
3. 相關(guān)背景：熟悉國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化出國(guó)考試，有國(guó)外留學(xué)或交換學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先，有相關(guān)考試或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 性格特點(diǎn)：具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)學(xué)生有耐心，對(duì)工作有責(zé)任心
5. 其他要求：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)教育有基本認(rèn)識(shí)，能夠適應(yīng)在線教學(xué)模式，認(rèn)可小站企業(yè)文化

線上全職雅思/托福老師

9000-14000元

上海業(yè)霆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

柳州-城中區(qū) 1人瀏覽:29

2025-04-15

王浩平

one-on-one，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索，老師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)流程，保證良好的教學(xué)效果，同時(shí)課堂中適時(shí)進(jìn)行學(xué)術(shù)測(cè)試，以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效 4.匯報(bào)對(duì)象：老師崗位匯報(bào)至教學(xué)部師資維護(hù)組教學(xué)主管 …… ，鼓勵(lì)及時(shí)將需求與主管進(jìn)行匯報(bào)，保障穩(wěn)定的工作情緒 5.培訓(xùn)方式：所有老師參加在公司總部進(jìn)行的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學(xué)流程管理、教授單項(xiàng)學(xué)術(shù)相關(guān)等一系列的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，同時(shí)教學(xué)部有完善的在職內(nèi)訓(xùn)體系

人力資源

3000-5000元

廣西聚銀信用管理有限公司

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人瀏覽:37

2025-04-11

龍安枝

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開(kāi)展工作分析建立完善部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 4.負(fù)責(zé)招聘工作做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績(jī)效管理考核工作 6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)，培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源高級(jí)專(zhuān)員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

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2025-04-10

人力資源部

一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地： 1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)； 3）危機(jī)應(yīng)對(duì)：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 ...