柳州培訓(xùn)管理招聘 logo

柳州培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年10月柳州培訓(xùn)管理最新招聘,柳南區(qū)78條城中區(qū)67條,平均工資約為4277元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-19
曹歡歡
\"1、根據(jù)銷售部門制定的任務(wù)進行分解,完成業(yè)績指標(biāo);
2、進行有效的客戶管理和溝通,了解并分析客戶需求,并進行方案規(guī)劃;
3、根據(jù)月度銷售情況制定銷售提升計劃并實施;
4、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)銷售信息的統(tǒng)計及市場分析;
5、定期組織匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報送部門領(lǐng)導(dǎo);
6、向公司領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息,為解決問題提供建議;
7、積極參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn),積極配合各部門的工作;
8、與客戶建立良好關(guān)系,以維護企業(yè)形象;
9、具備較強的執(zhí)行力和開拓能力,踏實肯干,適應(yīng)出差;
10、完成直接上級委派的其他作務(wù)。\"
任職要求:
1、具有2年及以上 銷售等相關(guān)經(jīng)驗;有駕照,最好有自己的交通工具;
2、具有良好語言表達(dá)及邏輯思維能力;
3、具有輸送機產(chǎn)品、礦山機械產(chǎn)品的相關(guān)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
4、品行良好,為人踏實、細(xì)心,并富有激情。
5、熟悉所屬市場格局,有較強的市場策劃和組織能力;
6、 熟練操作辦公軟件,熟練撐握業(yè)務(wù)管理制度、作業(yè)流程、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、工具表格的起草與制定;
7、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,并有較強的市場開拓能力與執(zhí)行力。
備注:該崗位實施崗位工資+銷售提成模式,公司提供差旅補貼、車補、話補等福利。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:63
2025-10-19
田敬
居家辦公!不限工作地點!無需到公司上班!
我們的產(chǎn)品是「適趣AI中文」,目前已經(jīng)在國內(nèi)幫助了幾十萬3-8歲的孩子自主閱讀、識字、讓孩子能快樂閱讀、愛上閱讀,一年輕松認(rèn)識2500字。
【工作內(nèi)容】
1. 運營管理班級群,對家長和孩子提供專業(yè)指導(dǎo)與服務(wù);
2. 與家長保持良好溝通、建立粘性,包括:同步孩子學(xué)習(xí)情況及指導(dǎo)建議反饋、督促孩子閱讀分享、點評用戶繪本作品、日常解答家長疑問等,建立家長對閱讀的正確認(rèn)知,提高閱讀率從而完成正價會員轉(zhuǎn)化;
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,會承接不同運營周期、不同類型的社群,包括但不限于7天社群、15天社群、21天社群等等。每天實際工作時間8-10小時左右,為保證運營效果,運營周期內(nèi)每天9:00-22:00需及時回復(fù)用戶和團隊消息(這期間不是連續(xù)工作);
4. 復(fù)盤總結(jié),根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析迭代運營流程,輔助公司運營策略優(yōu)化;同時收集用戶買點,用戶好評等;
5. 積極配合公司發(fā)展趨勢進行相關(guān)測試,并能夠進行分析總結(jié)。
【任職條件】
1. 需要有社群轉(zhuǎn)化經(jīng)驗,教育方向優(yōu)先,熱愛銷售工作;
2. 具有良好的溝通能力、善于線上溝通;
3. 性格開朗,自驅(qū)力強、有責(zé)任心、團隊協(xié)作精神;
4. 若社群轉(zhuǎn)化率和工作表現(xiàn)沒有達(dá)到要求,會有淘汰;
5. 能夠接受打電話;
注意:自備電腦和手機。入職前期需要使用自己的手機,個人加入到企業(yè)微信,用企業(yè)微信運營(個別用戶需要用個人微信反加)。公司后期也會提供手機和運營微信號。
【薪資和晉升】
1. 底薪3800-5000+績效1000-1500+轉(zhuǎn)化提成,績效95%老師都可以拿滿,薪資范圍為 6-18K+/月;
2. TOP 老師薪每月至少拿到 2W+,上不封頂!
【其他福利】
1. 社保公積金:入職簽訂勞動合同后繳納所在地五險一金;
2. 節(jié)假日福利:貼心的父母親節(jié)禮物,男女朋友和個人生日禮品卡,免費公司app會員;
3. 日常關(guān)懷:下午茶、定期團建、公司旅游……
4. 辦公形式:遠(yuǎn)程辦公,節(jié)省通勤開銷,再也不用擠高峰啦~
面試要求:參加面試環(huán)節(jié)-面試通過-參加培訓(xùn)4-5天-培訓(xùn)考核通過-正式入職帶群。
2025-10-19
黃子涵
崗位職責(zé):
一、行政管理
(1)統(tǒng)籌養(yǎng)老院日常行政管理工作,執(zhí)行并優(yōu)化內(nèi)部管理制度、流程及規(guī)范。
(2)負(fù)責(zé)文件檔案管理、會議組織、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò)工作。
二、人事管理
(1)保障機構(gòu)用人需求,做好入調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及薪酬福利相關(guān)人事工作,確保各部門高效協(xié)作。
(2)督導(dǎo)員工服務(wù)質(zhì)量,定期組織培訓(xùn)與考核,提升團隊專業(yè)水平。
三、政策執(zhí)行與合規(guī)
(1)熟悉并貫徹落實國家及地方關(guān)于養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī),確保機構(gòu)各項工作開展合法合規(guī)。
(2)配合上級部門檢查,完成相關(guān)資質(zhì)申報、年審等工作。
四、家屬溝通與投訴處理
(1)協(xié)助院長建立與老人家屬的溝通機制,及時反饋老人生活狀況,妥善處理家屬意見及投訴,提升服務(wù)透明度和滿意度。
五、預(yù)算與成本管理
(1)協(xié)助院長制定年度預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行情況,控制行政及運營成本。
(2)負(fù)責(zé)采購審批、物資管理及供應(yīng)商對接。
六、安全與應(yīng)急管理
(1)監(jiān)督院內(nèi)消防安全、食品安全及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的落實。
(2)處理突發(fā)緊急事件,確保老人及員工安全。
七、文化活動策劃
(1)組織策劃老人、員工文娛活動、節(jié)日慶典等,豐富老人及員工的精神文化生活。
任職要求:
1、年齡30-45歲,全日制專科及以上學(xué)歷,行政管理、公共事業(yè)管理、養(yǎng)老服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上行政管理經(jīng)驗,3年以上養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力,能妥善處理復(fù)雜問題。
4、具備團隊管理經(jīng)驗,擅長協(xié)調(diào)關(guān)系、提升團隊凝聚力。
5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng),具備基礎(chǔ)財務(wù)知識。
6、持有人力資源管理師、中級消防證、養(yǎng)老護理員資格證、社工證或相關(guān)資格證書者優(yōu)先。熟悉智慧養(yǎng)老系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
注:此為公司總部招聘崗位。在當(dāng)?shù)赜猩鐓^(qū)醫(yī)院、醫(yī)療及政府資源優(yōu)先錄用。
公司為做養(yǎng)老院連鎖運營,機構(gòu)分布在湖南長沙、地級市城市,及江西、海南、北京、貴州、福建、江蘇等地近30個養(yǎng)老機構(gòu)。敬請您詳細(xì)了解。
待遇:具體工資根據(jù)城市確定。月休6天、五險一金,法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、包吃住、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。
柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 1人 瀏覽:23
2025-10-19
黎曉芳
設(shè)備廠商、工程集成商等大客戶,了解客戶信息,跟進客戶工程進度,維護客戶關(guān)系; 3、根據(jù)客戶項目情況,及時報價,進行商務(wù)洽談,達(dá)成合作,簽訂合同; 4、對合作大客戶提供系統(tǒng)、全面的支持,開展合作大客戶的培訓(xùn) …… 名科公司專注圍繞醫(yī)院病房、門診及管理場景提供從研發(fā)、生產(chǎn)及銷售一站式智慧場景解決方案。產(chǎn)品涵蓋醫(yī)護對講、ICU病房探視、醫(yī)院排隊叫號、手術(shù)室可視對講系統(tǒng),智能床旁,信息發(fā)布,呼叫報警等設(shè)備及系統(tǒng)。
2025-10-19
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗; 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識; 3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力; 4.會使用 …… 三、工作時間: 早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,月休5天 四、公司福利: 免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎+年終獎+公司聚餐+

商務(wù)渠道

2000-7000元
柳州-柳南區(qū)-北海里海鮮城 1人 廣告 化妝品 健康 投遞:1人 瀏覽:77
2025-10-19
瑤滿堂
hr
**關(guān)系管理**:維護與現(xiàn)有渠道伙伴的良好關(guān)系,確保溝通順暢。 3. **銷售支持**:為渠道伙伴提供必要的銷售工具和支持,如培訓(xùn)、營銷材料等。 4. …… ### 教育背景與經(jīng)驗: - 通常要求高中以上學(xué)歷市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 具有一定的銷售或市場工作經(jīng)驗,特別是有渠道管理經(jīng)驗者更佳。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:5
2025-10-19
費旭鋒
〖面試流程及安排〗 1、HRBP初試——復(fù)試——終試(面試通過后需在總部集中培訓(xùn)一周再回到區(qū)域工作,培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅住宿酒店費用公司承擔(dān)) 2、區(qū)域工作地址為靈活辦公,線上上下班打卡即可,不需要固定坐班 …… 3、優(yōu)質(zhì)背景及能力強者,3-6個月可晉升為省區(qū)管理,業(yè)務(wù)總親自帶教培訓(xùn) 五.
2025-10-19
黃子涵
建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平; 4. 負(fù)責(zé)養(yǎng)老院經(jīng)營管理, 帶領(lǐng)團隊開展市場和營銷工作,完成市場營銷工作和任務(wù),提高經(jīng)濟效益。 5. …… 負(fù)責(zé)機構(gòu)成本控制,運營管理,質(zhì)量管理與控制,解決服務(wù)需求; 6. …… 2. 3年以上全面管理養(yǎng)老院工作經(jīng)驗;對養(yǎng)老行業(yè)有一定認(rèn)識,熟悉相關(guān)法律、法規(guī),熟悉養(yǎng)老院管理,服務(wù)流程,質(zhì)量控制等。 3. 有較強的管理、 組織、溝通能力,良好的應(yīng)急事件處理能力。 4. …… 具備較強的溝通表達(dá)能力、團隊管理和人才培養(yǎng)能力。 5. 熱愛養(yǎng)老行業(yè),有良好的職業(yè)道德、強烈的責(zé)任心、較強的心理素質(zhì),能承受較強的工作壓力。 注:此為公司總部招聘崗位,為籌建機構(gòu)儲備。 …… 月休6天、五險一金,法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、包吃住、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。
2025-10-19
黃子涵
單位渠道的開發(fā)和維護; 3.負(fù)責(zé)對接當(dāng)?shù)孛裾?、社區(qū)、醫(yī)院、企事業(yè)單位退休辦等渠道資源; 4.負(fù)責(zé)考察小區(qū)商家廣告位,免費或低價發(fā)布廣告; 5.負(fù)責(zé)做好開發(fā)客戶的邀約、接待、轉(zhuǎn)化和跟進(電訪、家訪)工作;客戶跟進及管理 …… 月休4天+法定節(jié)假日輪休、包吃包住、五險,法定節(jié)假日、帶薪年假、年終獎、團建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。

設(shè)計師助理

4000-5000元
柳州-柳北區(qū) 3人 裝飾 投遞:1人 瀏覽:103
2025-10-19
韋女士
培訓(xùn)發(fā)展: 良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí):在這里你除了能賺到錢,最關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識,并且鍛煉你的能力。 …… 一入職就有帶薪培訓(xùn),全面學(xué)習(xí)設(shè)計知識和產(chǎn)品知識,溝通技能等等,上崗后也會不斷有機會參加各種培訓(xùn),團隊每天都有學(xué)習(xí),更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)氛圍非常好! …… 廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,無限的升職機會 1、公司提倡以老扶新,團隊作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓(xùn); 3、完善透明的晉升通道 …… :設(shè)計師助理-設(shè)計師-設(shè)計主管-設(shè)計師經(jīng)理-設(shè)計師總監(jiān) 薪資福利:4k~5k/月 1.底薪+提成+獎金+績效工資+工齡+分紅+注冊股+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn) …… +專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休
2025-10-19
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗; 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識; 3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力; 4.會使用 …… 三、工作時間: 早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休 四、公司福利: 免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等
2025-10-19
翁小姐
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級管理區(qū)域店面及店面管理,新店開業(yè)籌備工作,出差等 2、跟進自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運工作; 3、進行定期的巡店督導(dǎo)工作; 4、跟蹤自營店的銷售情況
2025-10-19
翁小姐
工作內(nèi)容:完成上級安排的工作指示,管理自己區(qū)域的店面及店面管理; 跟進自己區(qū)域的日常營業(yè)報表分析、審核補貨單、監(jiān)督指導(dǎo)銷售技巧、培訓(xùn)提升店長能力,提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存等店鋪的全程營運工作 …… ; 進行定期的巡店督導(dǎo)工作; 薪資架構(gòu):試用期底薪3500,轉(zhuǎn)正之后2150加區(qū)域提成,平均到手7000-15000高薪誠聘等你來 職位要求:能出差,有管理區(qū)域經(jīng)驗。

實驗員

4000-5000元
柳州-魚峰區(qū) 3人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:72
2025-10-19
韋海芳
HR
一、文件編寫: 1.根據(jù)控制計劃,擬定檢驗標(biāo)準(zhǔn),異常處理標(biāo)準(zhǔn); 2.優(yōu)化檢驗標(biāo)準(zhǔn)文件和異常處理標(biāo)準(zhǔn)文件; 3.根據(jù)文件編寫和優(yōu)化巡檢表單; 4.對品質(zhì)檢驗員以及相關(guān)人員文件培訓(xùn)。 …… 二、檢驗管理: 1.檢查現(xiàn)場所用計量器具的完好性,及使用符合規(guī)范; 2.監(jiān)督實驗室檢驗工作開展情況,對實驗員人員日常管理中的問題點進行糾偏,并對其實施培訓(xùn); 三、實驗室管理 1.根據(jù)項目進度和設(shè)計要求編制項目試驗工作計劃
2025-10-19
翁小姐
工作內(nèi)容:協(xié)助上級管理區(qū)域店面及店面管理,新店開業(yè)籌備工作,出差等 跟進自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運工作; 進行定期的巡店督導(dǎo)工作; 每日每周跟進自營店的銷售情況 …… ; 薪資架構(gòu):試用期底薪3500+轉(zhuǎn)正之后4300+駐店銷售提成百分之三+出差補貼60-100一天+月休四天+升職,平均到手6000-8000高薪誠聘等你來 職位要求:能出差,只要有銷售經(jīng)驗都可以培訓(xùn)

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 35.9%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,1-3年占1.4%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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