柳州區(qū)域運營支持招聘 logo

柳州區(qū)域運營支持招聘

桂聘提供2025年10月柳州區(qū)域運營支持最新招聘,柳北區(qū)1條柳南區(qū)1條,平均工資約為4809元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多區(qū)域運營支持銷售運營主管銷售運營經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳南區(qū)-潤和時代廣場 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:7
2025-09-25
劉振華
崗位職責:
1.新開店鋪支持:區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開店的時間節(jié)點搜集,加大對區(qū)域店鋪的支持力度;
2.重點店鋪支持:樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪(運營標準化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;
3.問題店鋪診斷:對于所負責區(qū)域的問題店鋪,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
4.營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;
5.培訓效果跟進:總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結(jié)合商品手冊銷售話術,商品專業(yè)知識等的導入,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?br /> 職位要求:
1.5年以上服裝銷售經(jīng)驗;具有較強的店鋪綜合管理能力和實操能力;
2.對銷售、陳列、終端培訓有較豐富的經(jīng)驗,熟悉店鋪開業(yè)及維護,有較強的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓經(jīng)驗;
3.形象氣質(zhì)佳,有較強的審美能力,能穿版;
4.性格開朗、積極主動、責任心強,團隊精神強,能夠承受高強度的工作壓力;
5。能接受高頻的廣西省內(nèi)出差
2025-09-23
董偉
崗位職責:
1、 負責店面銷售、售后接待標準流程執(zhí)行度的檢查和落實;
2、 全面負責客戶關系管理部的日常管理和運營工作,負責組織建立客戶關系管理平臺;
3、 制定與完善部門制度,規(guī)范和完善部門崗位職責,客服團隊的培訓與考核,優(yōu)化客戶服務流程;
4、 對接區(qū)域、廠家各項事務,以及接受區(qū)域、廠家的任務考核;
5、 協(xié)調(diào)及處理客戶重大投訴與建議,與重要客戶的溝通和洽談;
6、 協(xié)調(diào)與市場、銷售等其它部門的工作,提供客服工作的支持;
7、負責客服部日常管理工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,有汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、 2年以上團隊管理工作經(jīng)驗,精通客戶服務體系的管理流程;
3、 較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應變能力;
4、 良好的協(xié)調(diào)及溝通能力,較強的團隊合作意識。
國企全資,崗位一經(jīng)錄用薪酬豐厚,福利待遇任您想象:
1.五險一金
2.包中餐
3.免費工作服
4.年休假期福利
5.節(jié)日福利
6.生日福利
7.員工團建
8.高溫補貼
9.定期體檢
10.停車補貼
11.員工購車優(yōu)惠政策
12.崗位技能獎勵

營銷督導

4000-6000元
柳州-柳北區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-09-23
一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督
區(qū)域市場巡查
定期走訪門店或銷售區(qū)域,檢查促銷活動執(zhí)行情況(如陳列、價格、物料投放)。
收集終端市場信息(如競品動態(tài)、消費者反饋),及時調(diào)整策略。
數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析
跟蹤銷售數(shù)據(jù)(如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率),對比目標與實際表現(xiàn),識別問題并提出改進方案。
分析營銷費用使用效率(如廣告費 ROI、促銷活動投入產(chǎn)出),優(yōu)化資源分配。
二、團隊培訓與指導
技能提升
開展營銷技能培訓(如銷售話術、客戶服務、活動策劃),提升團隊專業(yè)能力。
針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進行一對一輔導,解決實際工作問題。
策略傳達
向一線團隊解讀公司營銷戰(zhàn)略和活動方案,確保理解一致。
指導區(qū)域團隊制定本地化執(zhí)行計劃,平衡總部要求與區(qū)域特性。
三、問題診斷與解決方案
現(xiàn)場問題處理
及時解決門店運營中的突發(fā)問題(如投訴、陳列違規(guī)、活動執(zhí)行偏差)。
協(xié)調(diào)跨部門資源(如物流、售后、市場)支持區(qū)域需求。
流程優(yōu)化
發(fā)現(xiàn)營銷流程中的痛點(如信息傳遞延遲、物料浪費),提出標準化改進建議。
推動數(shù)字化工具應用(如 CRM、移動辦公系統(tǒng)),提升執(zhí)行效率。
四、品牌形象維護
監(jiān)督門店形象和服務質(zhì)量,確保符合品牌標準(如裝修規(guī)范、員工著裝、服務流程)。
處理負面事件(如客戶投訴、媒體曝光),維護品牌聲譽。
五、績效考核與激勵
設定團隊和個人 KPI(如銷售目標、客戶滿意度、活動執(zhí)行率),定期評估。
設計激勵機制(如獎金、榮譽稱號),激發(fā)團隊積極性。
六、跨部門協(xié)作與匯報
內(nèi)部溝通
與市場部協(xié)作優(yōu)化促銷方案,與銷售部協(xié)調(diào)資源分配。
向管理層匯報區(qū)域市場動態(tài)和團隊表現(xiàn),提供決策建議。
外部對接
與經(jīng)銷商、加盟商溝通,了解需求并提供支持。
收集合作伙伴反饋,改進公司政策。
〖工作內(nèi)容〗 1、作為區(qū)域銷售經(jīng)理,base地不限,主要負責廣西省內(nèi)區(qū)域所有城市的TOB客戶直銷業(yè)務工作,主要拓展STEAM類、素質(zhì)類、編程類、藝術類、機器人、創(chuàng)客類、幼兒園等,與機構(gòu)負責人、幼兒園負責人 …… 4、協(xié)同公司技術支持部門,做好客戶的日常服務、課程、競賽等支持 5、挖掘客戶需求、匹配解決方案,實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)客戶快速覆蓋從而完成銷售指標 二. …… 〖任職要求〗 1、大專以上學歷,本科優(yōu)先,32歲以下 2、有面銷經(jīng)驗,有機構(gòu)對接、機構(gòu)工作經(jīng)驗、B端客戶對接者優(yōu)先,必須有教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(toc、tob、校區(qū)運營、校長、督導、零售、機器人、樂高、 …… 編程、綜合素質(zhì)類、科創(chuàng)類、教育saas、陌拜、加盟運營、市場推廣等) 3、懂校區(qū)運營、了解機器人賽事經(jīng)驗者為佳 三. …… 〖面試流程及安排〗 1、HRBP初試——復試——終試(面試通過后需在總部集中培訓一周再回到區(qū)域工作,培訓期間產(chǎn)生的差旅住宿酒店費用公司承擔) 2、區(qū)域工作地址為靈活辦公,線上上下班打卡即可,不需要固定坐班
約 4 個崗位
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柳州銷售運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 3%
    2K
  • 34.3%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 9%
    5K
  • 17.9%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.4%
  • 大專
    1.6%
柳州銷售運營招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,大專占1.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
柳州銷售運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。
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