
柳州人力資源管理主管招聘
桂聘提供2025年8月柳州人力資源管理主管最新招聘,魚峰區(qū)1條,平均工資約為4379元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源管理主管人力資源管理主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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螺螄粉工廠-績效專員
4000-6000元2025-08-01樓永健一、崗位目標(biāo)
在績效主管的指導(dǎo)下,協(xié)助構(gòu)建和完善公司績效管理體系,確??冃?shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時收集與分析,推動績效評估工作順利開展,以提升公司整體運(yùn)營效率和員工績效水平,助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、崗位職責(zé)
1.績效數(shù)據(jù)收集與整理
*按照公司績效管理制度,定期收集各部門員工的績效數(shù)據(jù),包括但不限于工作任務(wù)完成情況、關(guān)鍵績效指標(biāo)達(dá)成率等。
*對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步整理和核對,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,及時發(fā)現(xiàn)并反饋數(shù)據(jù)中的異常情況。
2.績效評估協(xié)助
*協(xié)助制定績效評估計(jì)劃和流程,確保評估工作按計(jì)劃有序進(jìn)行。
*準(zhǔn)備績效評估所需的各類表格、文檔等資料,協(xié)助組織績效評估會議。
*記錄績效評估過程中的相關(guān)信息和問題,及時傳達(dá)給相關(guān)人員。
3.績效溝通與反饋
*協(xié)助績效主管與各部門員工進(jìn)行績效溝通,解答員工關(guān)于績效評估的疑問。
*收集員工對績效評估的意見和建議,及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),為績效體系的優(yōu)化提供參考。
4.績效檔案管理
*負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工績效檔案,確保檔案內(nèi)容的及時更新和妥善保管。
*按要求整理和歸檔績效相關(guān)文件和資料,以便隨時查閱和審計(jì)。
5.其他績效支持工作
*完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與績效管理相關(guān)的臨時性工作任務(wù)。
*協(xié)助參與績效管理體系的優(yōu)化和改進(jìn)工作,提出合理的建議和措施。
三、任職要求
*教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
*工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
*專業(yè)技能:熟悉績效管理的基本理論和方法,了解常見的績效評估工具和流程。熟練使用 Office 辦公軟件,尤其是 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。具備一定的數(shù)據(jù)敏感度,能夠準(zhǔn)確識別和處理數(shù)據(jù)中的問題。
*能力素質(zhì):良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與公司內(nèi)部各部門有效溝通和協(xié)作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集、整理和分析能力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握新知識和新技能。
*職業(yè)素養(yǎng):具有高度的責(zé)任心和保密意識,嚴(yán)格遵守公司的績效管理制度和保密規(guī)定。積極主動,具備良好的抗壓能力,能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
約 1 個崗位
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4379
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
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12.6%2K
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34%3K
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20.4%4K
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14.7%5K
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11.5%6K-8K
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5.2%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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大專0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。