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柳州教育公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月柳州教育公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,城中區(qū)9條柳南區(qū)7條,平均工資約為4348元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-19
周先生
一、總助職能
1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務(wù)管理,包括會議組織、關(guān)鍵事項跟進、跨部門協(xié)調(diào)等。
2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競爭力分析等)。
3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設(shè)與提升團隊凝聚力和文化適配性。
二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導(dǎo)人才招聘,快速搭建團隊,優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位到崗率,支持業(yè)務(wù)快速擴張。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵等),提升人效和團隊戰(zhàn)斗力。
3、設(shè)計并執(zhí)行人力資源管理體系,推動業(yè)務(wù)目標分解與落地,協(xié)助副總進行團隊管理。
三、崗位要求
1、優(yōu)先條件
行業(yè)經(jīng)驗:3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責(zé)100人以上團隊的人力資源管理工作,具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.、核心能力
業(yè)務(wù)經(jīng)營思維:能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題,理解業(yè)務(wù)邏輯(如增長、成本、人效等)。
高行動力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴張,能快速響應(yīng)需求并推動執(zhí)行。
戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動業(yè)務(wù)部門配合。
3.、加分項
有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗,或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。
具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
約 1 個崗位
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 7.8%
    2K
  • 40.7%
    3K
  • 20.6%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
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