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柳州計算機(jī)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月柳州計算機(jī)公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,城中區(qū)8條柳江區(qū)7條,平均工資約為4193元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
7小時前
林*佳
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通
5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

人力專員

2000-3000元
7小時前
石女士
工作簡介及其它要求:
崗位職責(zé):
1、熟悉人員招聘;
2、熟悉公司的規(guī)章制度流程;
3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報銷和結(jié)算;
5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作;
8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司福利:周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)
7小時前
楊小姐
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作;
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能;
2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
約 3 個崗位
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 7.8%
    2K
  • 39.7%
    3K
  • 20.6%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
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