柳州數(shù)據(jù)安全崗招聘

桂聘提供2025年7月柳州數(shù)據(jù)安全崗最新招聘，柳南區(qū)3條城中區(qū)3條，平均工資約為4416元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多數(shù)據(jù)安全崗網(wǎng)絡(luò)安全專家網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

養(yǎng)老院項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

8000-13000元

湖南普親養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:230

2025-07-11

黃子涵

第一階段工作——培訓(xùn)跟崗期（2個(gè)月）：
1、在公司總部學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和崗位技能，全面理解養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)；
2、在項(xiàng)目實(shí)地跟崗實(shí)習(xí)，完成帶教老師交代各項(xiàng)任務(wù)，熟悉企業(yè)運(yùn)作及掌握技能；
3、熟記公司規(guī)章制度，內(nèi)化各部門的工作要求，快速掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)核心要點(diǎn)；
4、了解所在項(xiàng)目情況及特色，參與營(yíng)銷方案的學(xué)習(xí)與構(gòu)思，培養(yǎng)市場(chǎng)敏銳度。
工作地點(diǎn)：湖南長(zhǎng)沙及附近
工資 5k---6k（包住+餐補(bǔ)）
第二階段工作——項(xiàng)目蓄客期（3個(gè)月）：
1、進(jìn)行項(xiàng)目前期市場(chǎng)調(diào)研，了解項(xiàng)目詳細(xì)情況，為項(xiàng)目定位及前期工作提供數(shù)據(jù)支持；
2、根據(jù)總部要求及提供的支持制定項(xiàng)目清晰營(yíng)銷計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)實(shí)施方案，并對(duì)接所需資源；
3、按照營(yíng)銷計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，開(kāi)展各種營(yíng)銷活動(dòng)，且在執(zhí)行過(guò)程中持續(xù)優(yōu)化營(yíng)銷方案；
4、對(duì)接企事業(yè)單位資源，聯(lián)動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)等開(kāi)展聯(lián)動(dòng)活動(dòng)，維護(hù)合作方關(guān)系，持續(xù)開(kāi)展蓄客動(dòng)作；
5、完成項(xiàng)目開(kāi)業(yè)前的蓄客任務(wù)，做成客戶分類跟進(jìn)方案以及客戶信息統(tǒng)計(jì)表；
6、項(xiàng)目施工過(guò)程中的協(xié)調(diào)事項(xiàng)。
工作地點(diǎn)：廣西柳州
工資：7-9K（含績(jī)效考核）+部分補(bǔ)貼+蓄客獎(jiǎng)勵(lì)
第三階段工作——項(xiàng)目籌開(kāi)期（2個(gè)月）
1、按節(jié)奏招聘搭建養(yǎng)老項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)行項(xiàng)目籌開(kāi)準(zhǔn)備；
2、穩(wěn)步推進(jìn)前期儲(chǔ)備客戶的入住工作，根據(jù)客戶需求做好個(gè)案管理，并保持新客戶入住進(jìn)度，持續(xù)開(kāi)展?fàn)I銷工作；
3、在總部支持下，制定開(kāi)業(yè)籌備計(jì)劃，確保人、財(cái)、物準(zhǔn)備合理及充足；
4、協(xié)助完成項(xiàng)目工程收尾工作，保障項(xiàng)目安全生產(chǎn)；
5、對(duì)接項(xiàng)目屬地各監(jiān)管部門，做好項(xiàng)目日常匯報(bào)溝通工作，確保項(xiàng)目順利開(kāi)業(yè)。
工作地點(diǎn)：廣西柳州
工資：9k---10k（含績(jī)效考核）+部分補(bǔ)貼+蓄客獎(jiǎng)勵(lì)
第四階段工作——項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)期
1、全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院日常運(yùn)營(yíng)管理，包括行政、業(yè)務(wù)、人力、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急和外聯(lián)等；
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、發(fā)展和成本控制等；
3、監(jiān)督院內(nèi)各項(xiàng)工作開(kāi)展，保證養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，確保項(xiàng)目高效運(yùn)營(yíng)；
4、做好客戶管理和營(yíng)銷工作，確?？驮吹姆€(wěn)定，有效持續(xù)的提高項(xiàng)目入住率及客戶滿意度；
5、負(fù)責(zé)保障養(yǎng)老院運(yùn)營(yíng)安全，定期檢查醫(yī)療、護(hù)理、消防、食品等安全工作，防止事故發(fā)生；
6、達(dá)成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
工作地點(diǎn)：廣西柳州
工資：10-12K（含績(jī)效考核）+部分補(bǔ)貼+運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)，綜合收入15-20K，更有晉升機(jī)會(huì)和激勵(lì)獎(jiǎng)金。
任職要求：
1.45歲以下，大專及以上學(xué)歷，具有市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)療護(hù)理等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.兩年以上養(yǎng)老院管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老行業(yè)運(yùn)營(yíng)。
3.強(qiáng)大的計(jì)劃、組織、實(shí)施能力，擅長(zhǎng)營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，熱愛(ài)養(yǎng)老服務(wù)。
5.抗壓力較強(qiáng)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)及工作。
6.熟知養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)，熟練使用辦公軟件，有相關(guān)證書者優(yōu)先。
公司做全國(guó)養(yǎng)老院連鎖運(yùn)營(yíng)，機(jī)構(gòu)分布在湖南長(zhǎng)沙、地級(jí)市城市，及江西、海南、北京、貴州、福建、安徽、江蘇等地近30個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。敬請(qǐng)您詳細(xì)了解。
福利：月休6天（具體根據(jù)實(shí)際工作情況來(lái)，籌備期或月休4天），五險(xiǎn)一金，包吃包住，法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)激勵(lì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:16

2025-07-10

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
***
公司核心文化、價(jià)值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀，
? 用行動(dòng)代替口號(hào)，減少形式化會(huì)議和流程;
? 1.3)、簡(jiǎn)單直接?：
? 摒棄復(fù)雜的人力流程，能用一句話說(shuō)清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作，
提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，
設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員篩選方案，
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用的入職流程，
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo)，1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地，
包括績(jī)效改進(jìn)、普及等，
做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容，
并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，
能獨(dú)立開(kāi)展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向，拒絕假大空，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)說(shuō)話;
能直面問(wèn)題、解決問(wèn)題;
自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改革，顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程，能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對(duì)話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
***
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招

車身工程師（上下車體）

10000-15000元

重慶博道途工程技術(shù)有限公司

柳州-柳南區(qū)-五菱大廈 1人瀏覽:22

2025-07-10

廖小群

1，熟練使用catia,UG制作3d數(shù)據(jù)，2d圖紙;
2、負(fù)責(zé)車身鈑金件的建模（上車身，下車身，底盤，開(kāi)閉件等）鈑金的結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)，對(duì)車身結(jié)構(gòu)比較熟悉，有車身獨(dú)立方案設(shè)計(jì)能力加分;
3、做事認(rèn)真負(fù)費(fèi)，務(wù)實(shí)肯干；
4、面試通過(guò)后，盡快能到崗；
5. 項(xiàng)目周期長(zhǎng)期；

質(zhì)量管理/測(cè)試工程師

5000-7000元

廣西易德科技有限責(zé)任公司

柳州-柳南區(qū) 1人空調(diào) 汽車民營(yíng) 瀏覽:105

2025-07-10

付小姐

6、售后質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)控和分析，負(fù)責(zé)監(jiān)控和達(dá)成設(shè)定目標(biāo)?？蛻絷P(guān)系維護(hù)和滿意度調(diào)查，對(duì)客戶反饋的質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和監(jiān)控。 7、完成上級(jí)交辦的其它及臨時(shí)工作。 …… 個(gè)人素質(zhì)敬崗敬業(yè)、較強(qiáng)溝通能力。

客服經(jīng)理

3000-5000元

柳州正騰貿(mào)易發(fā)展有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人包裝辦公設(shè)備電子瀏覽:21

2025-07-10

行政部

部門內(nèi)員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)妥善處理客戶抱怨和投訴，對(duì)公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析，并對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)改善措施； 4、負(fù)責(zé)客戶回訪信息的及時(shí)反饋和數(shù)據(jù)分析，為公司運(yùn)營(yíng)提供可靠數(shù)據(jù) …… 任職資格： 1、具有 2年以上客戶服務(wù)管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，良好的客戶服務(wù)理念； 2、具有客戶溝通能力以及解決客戶抱怨能力。

督導(dǎo)區(qū)長(zhǎng)（女裝）

8000-9000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢瀏覽:116

2025-07-09

黃小姐

2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開(kāi)展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策，指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開(kāi)展與管理，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析