柳州數(shù)據(jù)篩選招聘

桂聘提供2025年10月柳州數(shù)據(jù)篩選最新招聘，魚峰區(qū)2條柳北區(qū)1條，更多數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)維護(hù)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

Web全棧開(kāi)發(fā)工程師（訂單管理系統(tǒng)方向）

5000-8000元

柳州薩瓦迪卡旅游網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-東城印象 1人瀏覽:1

2025-10-15

王媚

職位描述：
我們正在尋找一名經(jīng)驗(yàn)豐富的Web全棧開(kāi)發(fā)工程師，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)一套高效的訂單管理與車隊(duì)調(diào)度系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要用于服務(wù)行業(yè)（如酒店、租車、接送服務(wù)等），涵蓋訂單管理、微信集成、司機(jī)調(diào)度、客戶關(guān)懷等功能模塊。及酒店房態(tài)管理、在線預(yù)訂、支付對(duì)接、客戶管理、數(shù)據(jù)分析等功能，支持PC端和移動(dòng)端（含微信小程序/H5）。
主要職責(zé)：
1、前端開(kāi)發(fā)：
●使用 Vue.js/React開(kāi)發(fā)響應(yīng)式管理后臺(tái)和用戶預(yù)訂界面，構(gòu)建響應(yīng)式管理后臺(tái)，優(yōu)化用戶交互體驗(yàn)。
●實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)房態(tài)日歷、價(jià)格策略設(shè)置、訂單搜索篩選、訂單列表、搜索篩選、批量操作（導(dǎo)出、打印、刪除）等功能。
●開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)表單（如訂單來(lái)源、服務(wù)區(qū)域、車型選擇等篩選條件）。
2、后端開(kāi)發(fā)：
●基于 Node.js（Express/NestJS）或 Java Spring Boot 設(shè)計(jì)RESTful API。
●處理訂單狀態(tài)流轉(zhuǎn)（待服務(wù)、服務(wù)中、已完成等）、司機(jī)搶單邏輯、微信通知集成。
●設(shè)計(jì)高并發(fā)的訂單處理邏輯（防止超賣、庫(kù)存同步）。
●優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢（MySQL/PostgreSQL），確保高并發(fā)下的訂單處理效率。
3、
●設(shè)計(jì)合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)（MySQL/PostgreSQL + Redis緩存）。
●優(yōu)化訂單查詢性能（分庫(kù)分表、索引優(yōu)化）。
●保障系統(tǒng)安全性（防SQL注入、數(shù)據(jù)加密）。
系統(tǒng)集成：
●對(duì)接微信生態(tài)（微信公眾號(hào)/小程序），實(shí)現(xiàn)客戶通知、訂單同步等功能。
●集成地圖API（如高德、Google Maps）用于行程路線規(guī)劃。
●開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)導(dǎo)出（Excel/CSV）和打印模板生成功能。
●對(duì)接第三方服務(wù)（OTA平臺(tái)、PMS酒店管理系統(tǒng)）。
●開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看板（入住率、營(yíng)收分析）
任職要求：
●3年以上全棧開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉 JavaScript/TypeScript 及主流框架（Vue/React + Node/Spring）。
●前端：Vue.js/React + Element UI/Ant Design。
●后端：Node.js（Express/NestJS）或 Java（Spring Boot）。
●數(shù)據(jù)庫(kù)：MySQL/PostgreSQL + Redis，熟悉SQL優(yōu)化。
加分項(xiàng)：有酒店/旅游行業(yè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉微信小程序開(kāi)發(fā)。具備良好的問(wèn)題排查能力，能優(yōu)化復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯（如訂單狀態(tài)機(jī)、司機(jī)調(diào)度算法）。熟悉低代碼平臺(tái)（如明道云、簡(jiǎn)道云）或地圖API開(kāi)發(fā)。

招聘主管/專員

4000-8000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:13

2025-10-15

鄧翔

崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計(jì)劃，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，滿足公司招聘需求。
2.執(zhí)行招聘流程：進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡(jiǎn)歷，以及面試篩選等。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺(tái)，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結(jié)果，提出改善措施。
4.招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5.團(tuán)隊(duì)管理：管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時(shí)響應(yīng)和處理。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行背景調(diào)查和人才測(cè)評(píng)，確保錄用人員的合規(guī)性。
7.其他職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具備營(yíng)銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（至少精通一個(gè)方向）。
3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。
4、具備一定的工作抗壓能力。

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:46

2025-10-15

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
***
公司核心文化、價(jià)值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀，
? 用行動(dòng)代替口號(hào)，減少形式化會(huì)議和流程;
? 1.3)、簡(jiǎn)單直接?：
? 摒棄復(fù)雜的人力流程，能用一句話說(shuō)清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作，
提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，
設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員篩選方案，
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用的入職流程，
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo)，1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地，
包括績(jī)效改進(jìn)、普及等，
做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容，
并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，
能獨(dú)立開(kāi)展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向，拒絕假大空，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)說(shuō)話;
能直面問(wèn)題、解決問(wèn)題;
自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改革，顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程，能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對(duì)話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
***
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招

行政專員/助理

3000-4000元

柳州市尊寶商貿(mào)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人投遞:8人瀏覽:358

2025-10-13

張小姐

招聘與配置：依據(jù)各部門的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，為公司高效精準(zhǔn)地招募合適人才。 2. …… 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持，助力公司人力資源管理的科學(xué)化與精細(xì)化。崗位要求 1.

商務(wù)專員

3000-8000元

柳州卷味食品有限公司

柳州 1人糧油食品瀏覽:12

2025-10-11

抖音商務(wù)專員3.5k-1w 一、達(dá)人資源開(kāi)發(fā)與維護(hù) 1、拓展抖音平臺(tái)KOL、主播及商家資源，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，篩選優(yōu)質(zhì)賬號(hào)并分析其粉絲畫像、帶貨能力等數(shù)據(jù)； 2、負(fù)責(zé)達(dá)人寄樣、直播排期協(xié)調(diào)及產(chǎn)品鏈接對(duì)接 …… 三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1、跟蹤投放數(shù)據(jù)（如流量、轉(zhuǎn)化率），分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品策略，提供優(yōu)化建議以提升合作效果。 2、定期復(fù)盤合作案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并調(diào)整策略，確保資源最大化利用。 …… 抖音商務(wù)專員需綜合運(yùn)用資源開(kāi)發(fā)、商務(wù)談判、數(shù)據(jù)分析及策略優(yōu)化能力，實(shí)現(xiàn)品牌在抖音平臺(tái)的商業(yè)價(jià)值最大化，無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾。