
柳州數(shù)據(jù)需求分析招聘
桂聘提供2025年9月柳州數(shù)據(jù)需求分析最新招聘,魚(yú)峰區(qū)38條柳北區(qū)19條,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源經(jīng)理
6000-11000元2025-09-23鄧于民工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。
(2)每月審核終端和寫(xiě)字樓工資。
4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績(jī)效考核:
(1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理;
(2)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問(wèn)題。
(3)撰寫(xiě)月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
(2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
(3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛(ài)零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。 -
拼多多運(yùn)營(yíng)專員
3000-6000元2025-09-23趙崗位職責(zé):
1.商品導(dǎo)入:負(fù)責(zé)將商品導(dǎo)入到拼多多平臺(tái)上,并確保商品信息的準(zhǔn)確性,
包括商品名稱、價(jià)格、庫(kù)存、屬性等。
2.活動(dòng)策劃:根據(jù)拼多多的商城活動(dòng)以及店鋪的需求,制定相應(yīng)的促銷策略
和方案,以提升店鋪的銷售額和品牌知名度。
3.數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作,包括店鋪的流量、轉(zhuǎn)化
率和銷售額等數(shù)據(jù),為店鋪運(yùn)營(yíng)提供數(shù)據(jù)支持和監(jiān)控。
4.客戶服務(wù):負(fù)責(zé)店鋪的客戶服務(wù)工作,包括訂單處理、售后服務(wù)、客戶投
訴處理等,以提升客戶滿意度。
5.店鋪管理:負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作,包括店鋪展示、庫(kù)存管理、物流配
送等,以保證店鋪的良好運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。
6.男女不限,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
網(wǎng)絡(luò)推廣(柳州)
4000-5000元2025-09-23黃斌崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣;
2、根據(jù)公司總體市場(chǎng)戰(zhàn)略及網(wǎng)站特點(diǎn),確定網(wǎng)站推廣目標(biāo)和推廣方案;
3、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞等,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣;
4、與其他網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)站間的資源互換等合作,負(fù)責(zé)日常合作網(wǎng)站的管理及維護(hù);
5、開(kāi)發(fā)拓展合作的網(wǎng)絡(luò)媒體,提出網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)意見(jiàn)和需求等。
任職要求:
1、有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)或者媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
2、精通網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)、論壇、外鏈等推廣運(yùn)作模式;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)及新興社交媒體內(nèi)容產(chǎn)品,熟悉網(wǎng)絡(luò)社會(huì)化新媒體傳播形式;
4、邏輯思維強(qiáng),善于數(shù)據(jù)分析、挖掘;
5、性格外向,樂(lè)于溝通。 -
高級(jí)產(chǎn)品工程師
3000-4000元2025-09-23蔣先生招聘總監(jiān)崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶需求負(fù)責(zé)方案選型、分析數(shù)據(jù)并制作采購(gòu)產(chǎn)品方案,跟蹤確保方案落地; 2、上架詢價(jià)工作,觀察市場(chǎng)動(dòng)向,敏銳感知產(chǎn)品價(jià)格,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化; 3、熟悉公司業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品,靈活調(diào)整方案方向 -
外貿(mào)專員
3000-8000元2025-09-23崗位職責(zé): 1、主要通過(guò)谷歌、facebook、skype、whatsapp等開(kāi)發(fā)有電商采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)整合、國(guó)際物流(海運(yùn)、空運(yùn)、快遞等)需求的海外客戶; 2、通過(guò)公司付費(fèi)平臺(tái)發(fā)布公司產(chǎn)品,獲取客戶詢盤(pán) …… ,處理詢盤(pán),報(bào)價(jià)等; 3、通過(guò)電話,e-mail,客戶介紹等渠道尋求商機(jī); 4、收集并整理分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),收集客戶有關(guān)信息和需求。 -
網(wǎng)紅達(dá)人商務(wù)對(duì)接
5000-10000元2025-09-23負(fù)責(zé)拓展抖音達(dá)人合作,對(duì)意向合作達(dá)人建立帶貨合作關(guān)系,完成直播業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù),提升團(tuán)隊(duì)直播業(yè)績(jī)總產(chǎn)出; 2、直播合作相關(guān)談判,包括但不限于價(jià)格、合作模式、傭金、檔期、寄樣、合同等; 3、對(duì)接直播貨品選品,并對(duì)達(dá)人直播數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤(pán) …… 4、根據(jù)項(xiàng)目需求談判合作優(yōu)質(zhì)藝人主播; 5、機(jī)構(gòu)以及達(dá)人的日常關(guān)系維護(hù); 6、跨部門(mén)溝通推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度 崗位要求: 1、大專學(xué)歷以上,專業(yè)不限,一年及以上直播行業(yè)商務(wù)或媒介經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉抖音 …… 、快手等新媒體平臺(tái),了解平臺(tái)直播玩法; 3、熟練掌握達(dá)人商務(wù)談判技巧,分析達(dá)人與品牌的適配性,能夠串聯(lián)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)鏈路,整合多方資源按時(shí)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。 -
采購(gòu)專員
5000-7000元2025-09-23黃美禎人事專員工作職責(zé) 1、依據(jù)生產(chǎn)需求計(jì)劃,執(zhí)行下達(dá)物資采購(gòu)訂單,對(duì)訂單進(jìn)行跟催、反饋、統(tǒng)計(jì)和總結(jié); 2、采購(gòu)件基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的優(yōu)化; 3、參與供方考核評(píng)價(jià)、索賠和優(yōu)化質(zhì)量控制和質(zhì)量管理活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)合同簽訂、 …… 5、需具備能力:有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。 -
高級(jí)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師
6000-11000元2025-09-23潘業(yè)媛大數(shù)據(jù)技術(shù)和工具:熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)棧,如Hadoop、Spark、Hive等,并能夠使用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 4. …… 數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì):具備數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì)的能力,能夠理解和設(shè)計(jì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和關(guān)系,以支持數(shù)據(jù)分析和報(bào)表需求。 5. …… 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)湖:了解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)湖的概念和架構(gòu),能夠設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理方案。 6. …… 數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)治理:具備數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)治理的意識(shí),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、驗(yàn)證和監(jiān)控,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 7. …… 溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠與數(shù)據(jù)科學(xué)家、業(yè)務(wù)分析師等團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求并提供有效的解決方案。 8. -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
3000-8000元2025-09-23覃蘭妮對(duì)出口訂單跟蹤,交付,物流跟蹤,維護(hù)好客戶; 6、收集并整理分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),收集客戶有關(guān)信息和需求。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
2000-4000元2025-09-23崗位職責(zé): 1、 主要通過(guò)谷歌、facebook、skype、whatsapp等開(kāi)發(fā)有電商采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)整合、國(guó)際物流(海運(yùn)、空運(yùn)、快遞等)需求的海外客戶; 2、 通過(guò)公司付費(fèi)平臺(tái)發(fā)布公司產(chǎn)品,獲取客戶詢盤(pán) …… ,處理詢盤(pán),報(bào)價(jià)等; 3、 通過(guò)電話,e-mail,客戶介紹等渠道尋求商機(jī); 4、收集并整理分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),收集客戶有關(guān)信息和需求。 -
質(zhì)量管理/測(cè)試
3000-6000元2025-09-234.負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),為成本核算提供重要依據(jù)。 5.對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果采取抽檢核對(duì)措施。 6.對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有指導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任及外協(xié)質(zhì)量檢驗(yàn)工作。 7.負(fù)責(zé)質(zhì)量事故原因的調(diào)查與分析以及質(zhì)量策劃工作。 …… 14.參與產(chǎn)品的需求分析和設(shè)計(jì)管理,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。 15.參與公司重大決策,協(xié)調(diào)工廠與公司各管理部門(mén)的關(guān)系。 16.對(duì)產(chǎn)品配方或相關(guān)工藝提出合理化建議,并持續(xù)改進(jìn)。 -
產(chǎn)品專員
3000-5000元2025-09-23蔣先生招聘總監(jiān)工作內(nèi)容 1.根據(jù)客戶需求,結(jié)合公司產(chǎn)品庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、選型并制作產(chǎn)品采購(gòu)方案,確保方案落地并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度; 2.了解市場(chǎng)動(dòng)向,根據(jù)客戶需求開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品; 3.收集分析供應(yīng)商市場(chǎng)信息,就產(chǎn)品參數(shù)、使用場(chǎng)景等信息進(jìn)行詢價(jià) -
工藝工程師(傳動(dòng))
5000-8000元2025-09-23黃美禎人事專員面向設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)總體工藝方案策劃、樣機(jī)試制方案策劃,提出工藝、工裝及裝備需求并參與效果驗(yàn)收;組織產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性評(píng)審;協(xié)助研發(fā)與制造間的信息傳遞。 2、新產(chǎn)品試制。 …… 負(fù)責(zé)刀具、采購(gòu)工裝設(shè)備使用的技術(shù)支持、利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行收集、分析工序控制因素等工藝數(shù)據(jù),為工藝改進(jìn)提供依據(jù)。 6、定額管理。負(fù)責(zé)產(chǎn)品工時(shí)定額的更新維護(hù)管理。 -
售前工程師
5000-9000元2025-09-23謝家春2、協(xié)同市場(chǎng)人員對(duì)接客戶,完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作; 3、分析了解客戶需求痛點(diǎn),并結(jié)合公司產(chǎn)品和技術(shù)路線形成解決方案; 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)從客戶原始需求了解到招投標(biāo)實(shí)施中的相關(guān)技術(shù)調(diào)研 …… 、可行性研究、建設(shè)方案編寫(xiě)、招投標(biāo)等環(huán)節(jié)工作; 任職資格: 1.計(jì)算機(jī)、軟件,電子信息、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)不限; 2.熟悉信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備,具有良好的學(xué)習(xí)能力,有過(guò)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域 -
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員
3000-5000元2025-09-23凌經(jīng)理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員:1、負(fù)責(zé)日常子公司統(tǒng)計(jì)工作和數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析在內(nèi)的工作。2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,與分公司對(duì)接、整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 …… 3、有統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先,4、溝通表達(dá)能力佳,工作積極、主動(dòng)。 薪資:試用期3500,轉(zhuǎn)證后4000+
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析用戶分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)處理經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)專員crm數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)專員系統(tǒng)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)員銷售數(shù)據(jù)分析主管業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析員信息數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析專員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析總監(jiān)技術(shù)分析師經(jīng)營(yíng)分析崗數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)處理分析師
柳州數(shù)據(jù)需求分析招聘最新投遞
-
陸小姐投遞了 柳工柳州傳動(dòng)件有限公司 的 采購(gòu)專員 職位2025-09-28
-
韋先生投遞了 柳工柳州傳動(dòng)件有限公司 的 采購(gòu)專員 職位2025-09-28
-
陳小姐2025-09-28
-
巫女士2025-09-24
-
韋小姐2025-09-23
-
廖先生2025-09-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
