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柳州財務(wù)公司薪酬績效招聘

桂聘提供2025年9月柳州財務(wù)公司薪酬績效最新招聘,柳南區(qū)8條魚峰區(qū)7條,平均工資約為5157元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-08
蒙杰
【薪酬結(jié)構(gòu)】
1、薪酬績效工資:底薪4000+業(yè)績提成10%+餐補400+油補+獎金+五險+周末雙休+團建活動+國家法定節(jié)假日正常放假;
2、公司提供部分網(wǎng)推意向客戶資源。
【崗位內(nèi)容】
1、主要為客戶提供常年法律顧問服務(wù)以及案件委托代理,解決客戶遇到的法律問題。
2、根據(jù)公司提供的企業(yè)、個體工商戶、個人線索資源,前期通過電話篩選有意向客戶,后期網(wǎng)絡(luò)維護跟進,面簽達成合作協(xié)議,后續(xù)法律服務(wù)工作由律師團隊對接客戶完成服務(wù)。
3、跟進公司現(xiàn)有客戶,挖掘客戶的潛在需求。
4、定期與合作客戶進行聯(lián)系,建立良好的長期合作關(guān)系。
【任職要求】
1、具有較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;有拼搏精神,敢于挑戰(zhàn)高薪;
2、20-40歲,反應(yīng)靈活,有良好的溝通能力、應(yīng)變能力、團隊合作精神;
3、具備一定的顧問式銷售能力和商務(wù)談判技巧,可以準(zhǔn)確把握客戶需求,達成合作;
4、具有法學(xué)、營銷等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者或有相關(guān)網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。
【工作時間】
1、上班時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,周末雙休;
2、面試時間:周一至周五10:00-11:00,14:00-17:00,地點:魚峰區(qū)塑英路4號;
3、五險:按柳州市標(biāo)準(zhǔn)購買五險;
4、每年可享受一次調(diào)薪;
5、良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍,人性化的管理,富有活力的團隊,充分展現(xiàn)才能的廣闊空間。
2025-09-08
蒙杰
1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、聯(lián)系、拜訪新客戶
2.具備較強的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力
3.負(fù)責(zé)跟蹤并聯(lián)系客戶,記錄客戶反饋意見,并根據(jù)客戶意見進行推廣方案的改進,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場計劃
薪資待遇:2000底薪+2000績效+提成
工作時間:上午9點-12點 下午1:30-6點 周末雙休+法定節(jié)假日,五險

專員

4000-8000元
2025-09-08
蒙杰
1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、聯(lián)系、拜訪新客戶
2.具備較強的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力
3.負(fù)責(zé)跟蹤并聯(lián)系客戶,記錄客戶反饋意見,并根據(jù)客戶意見進行推廣方案的改進,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場計劃
上班時間9-6中午休息一個半小時,雙休,底薪2000+績效2000+提成,五險
2025-09-06
鄧于民
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。 崗位要求: 1、大...
2025-09-06
鄧于民
1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進,并及時的作出分析,掌 握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況,提出促進銷售的合理建議。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際到貨、銷售情況,對產(chǎn)品促銷提出建議。 4、負(fù)責(zé)定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問題,并及時的解決。 5、負(fù)責(zé)定期對管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo),包括陳列、產(chǎn) 品知識、銷售技巧、服務(wù)等。 6、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序 闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵工作。 7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。 1、1-3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備多店管理經(jīng)驗; ...
2025-09-01
鄧于民
儲備零售主管/經(jīng)理 崗位職責(zé): - 店鋪運營:參與店鋪銷售活動,在銷售高峰期協(xié)助員工接待顧客,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),解答顧客疑問,促進銷售成交,提升顧客滿意度和忠誠度。監(jiān)督店鋪日常運營,確保銷售目標(biāo)達成。 - 員工管理:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績效考核。 - 庫存管理:監(jiān)控庫存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù):處理客戶投訴,提升購物體驗。 - 數(shù)據(jù)分析:分析店鋪銷售數(shù)據(jù),協(xié)助督導(dǎo)找出銷售業(yè)績波動原因,制定針對性的改進措施,如優(yōu)化商品陳列、調(diào)整促銷策略等,助力店鋪業(yè)績提升。 - 市場調(diào)研:收集市場信息,調(diào)整銷售策略。 任職要求: - 經(jīng)驗:1-3年...
約 6 個崗位
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柳州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 5.2%
    2K
  • 20.4%
    3K
  • 22.3%
    4K
  • 19.4%
    5K
  • 17.1%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 大專
    0.9%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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