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柳州需求分析招聘

桂聘提供2025年10月柳州需求分析最新招聘,魚(yú)峰區(qū)70條城中區(qū)54條,平均工資約為5146元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多需求分析高級(jí)需求分析工程師需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-09-25
楊振
一、任職資格
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,計(jì)自動(dòng)化、 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、車輛工程、內(nèi)燃機(jī)相關(guān)等,3年及以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉自動(dòng)測(cè)試優(yōu)先;
2、熟悉Web測(cè)試和App測(cè)試或控制器測(cè)試,了解測(cè)試流程及測(cè)試方法,掌握軟件測(cè)試的基本概念、流程和方法。
3、具有編程基礎(chǔ)、掌握至少一門腳本語(yǔ)言。熟悉各種測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法;
3、測(cè)試需求分析、測(cè)試用例編寫。熟悉缺陷管理工具。具備一定的項(xiàng)目管理能力。具備快速定位和解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的能力。具備良好的溝通能力。
二、職位職責(zé)
1、測(cè)試需求分析、測(cè)試用例編寫;
2、負(fù)責(zé)平臺(tái)、app、控制器測(cè)試。
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:17
2025-09-25
楊振
任職要求:
1、5年以上財(cái)務(wù)類軟件項(xiàng)目交付、售前、客戶溝通與管理經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,
2、熟悉財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)原則以及報(bào)告要求
3、有良好的系統(tǒng)化,結(jié)構(gòu)化思維能力,善于發(fā)現(xiàn),分析,和解決問(wèn)題;4、有良好的溝通能力,業(yè)務(wù)訪談能力,方案展示能力,控場(chǎng)能力;
5、愿意接受業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),能在壓力下勝任工作;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度,具備快速學(xué)習(xí)能力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施與交付過(guò)程,項(xiàng)目啟動(dòng)、需求調(diào)研、項(xiàng)目實(shí)施交付、項(xiàng)目上線、試運(yùn)行及驗(yàn)收結(jié)案,并能夠在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中有效進(jìn)行成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制;
2、獨(dú)立進(jìn)行需求調(diào)研,實(shí)施方案藍(lán)圖設(shè)計(jì),實(shí)施計(jì)劃制定與執(zhí)行,及時(shí)推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度;
3、有較強(qiáng)的協(xié)作和統(tǒng)籌能力,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配,充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項(xiàng)目資源,確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成,順利驗(yàn)收和收款;
4、負(fù)責(zé)深入挖掘客戶對(duì)軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見(jiàn),及時(shí)反饋、跟蹤和解決問(wèn)題,鞏固客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)案、復(fù)盤、項(xiàng)目構(gòu)件庫(kù)整理,項(xiàng)目案例文檔整理與知識(shí)分享
6、參與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)業(yè)務(wù)方案、產(chǎn)品落地解決方案的設(shè)計(jì)、SOW編寫與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和Resource Plan制定、服務(wù)成本估算、合同談判等。

文員

4000-7000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:76
2025-09-24
計(jì)再飛
崗位內(nèi)容:
1. 提供人力資源支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來(lái)源渠道,建立有效的人才庫(kù),并對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行管理;
3. 針對(duì)不同崗位,開(kāi)展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn);
4. 分析招聘需求,對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,25-45歲,1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),底薪2560-3520,有同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn);
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。
崗位福利:
周末雙休,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日

招聘專員

4000-7000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-09-24
計(jì)再飛
分析招聘需求,對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,25-45歲,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),底薪2500-3500,有同行招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.
2025-09-24
莫女士
統(tǒng)籌供應(yīng)鏈部門整體運(yùn)營(yíng),制定戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升內(nèi)部管理,外拓市場(chǎng);協(xié)調(diào)跨部門資源,確保采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、計(jì)劃等環(huán)節(jié)高效協(xié)同,支撐生產(chǎn)與銷售需求。 …… 2.跨部門協(xié)同:對(duì)接集團(tuán)內(nèi)部(需求預(yù)測(cè))、采購(gòu)業(yè)務(wù)(物料需求)、財(cái)務(wù)預(yù)算與成本管控,協(xié)調(diào)資源沖突,推動(dòng)供應(yīng)鏈流程優(yōu)化。 …… 2、學(xué)歷與能力:大專及以上學(xué)歷,具備數(shù)據(jù)分析與決策能力,熟練運(yùn)用辦公軟件。
柳州-魚(yú)峰區(qū)-南亞名邸 1人 瀏覽:21
2025-09-24
劉*理
負(fù)責(zé)收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門提出的需求,并進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 2. 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、具體的開(kāi)發(fā)需求文檔,包括但不限于功能描述、流程圖、數(shù)據(jù)模型等。 3. …… 協(xié)助開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和解讀需求文檔,確保開(kāi)發(fā)過(guò)程中需求的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)。 4. 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整需求文檔,與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展和可能的風(fēng)險(xiǎn)。 5. …… 參與需求評(píng)審、測(cè)試、上線等各個(gè)階段,確保項(xiàng)目按時(shí)交付、質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)要求。 6. …… 插件開(kāi)發(fā):內(nèi)部需求分析,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析,并轉(zhuǎn)化為開(kāi)發(fā)需求文檔。lark的測(cè)試和內(nèi)部測(cè)試人員功,開(kāi)發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 9. …… 6.出色的問(wèn)題解決和分析技能。 7.強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8.注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9.計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。
2025-09-24
劉*理
? 與業(yè)務(wù)部門合作,理解其數(shù)據(jù)需求,并提供相應(yīng)的解決方案。 ? 開(kāi)發(fā)和優(yōu)化數(shù)據(jù)AI模型,以支持公司業(yè)務(wù)的智能化發(fā)展。 ? 監(jiān)控和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)性能,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。 …… ? 支持?jǐn)?shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì),提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)和分析工具。 ? 管理數(shù)據(jù)安全和隱私,確保符合相關(guān)法規(guī)和公司政策。 任職要求: ? 計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域的本科或以上學(xué)歷。 …… ? 優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力和分析能力。 ? 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。
2025-09-24
劉*理
插件開(kāi)發(fā): 開(kāi)發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 4. …… 出色的問(wèn)題解決和分析技能。 7. 強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8. 注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。
2025-09-24
劉*理
3.需求溝通: (1)作為主要聯(lián)系人,與公司內(nèi)部各部門溝通項(xiàng)目需求,進(jìn)展、變化及技術(shù)問(wèn)題。 (2)確保內(nèi)部客戶滿意,并滿足各業(yè)務(wù)部門的需求。 …… 7.報(bào)告與文檔: (1)定期向高層管理匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài),提供 KPI 和項(xiàng)目績(jī)效分析。 (2)確保所有項(xiàng)目文檔齊全、準(zhǔn)確并符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
柳州-魚(yú)峰區(qū)-南亞名邸 1人 瀏覽:46
2025-09-24
劉*理
負(fù)責(zé)收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門提出的需求,并進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 2. 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、具體的開(kāi)發(fā)需求文檔,包括但不限于功能描述、流程圖、數(shù)據(jù)模型等。 3. …… 協(xié)助開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和解讀需求文檔,確保開(kāi)發(fā)過(guò)程中需求的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)。 4. 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整需求文檔,與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展和可能的風(fēng)險(xiǎn)。 5. …… 參與需求評(píng)審、測(cè)試、上線等各個(gè)階段,確保項(xiàng)目按時(shí)交付、質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)要求。 6. …… 插件開(kāi)發(fā):內(nèi)部需求分析,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析,并轉(zhuǎn)化為開(kāi)發(fā)需求文檔。lark的測(cè)試和內(nèi)部測(cè)試人員功,開(kāi)發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 9. …… 6.出色的問(wèn)題解決和分析技能。 7.強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8.注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9.計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。
2025-09-24
劉*理
插件開(kāi)發(fā): 開(kāi)發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 4. …… 出色的問(wèn)題解決和分析技能。 7. 強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8. 注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。
2025-09-24
劉*理
插件開(kāi)發(fā): 開(kāi)發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 4. …… 出色的問(wèn)題解決和分析技能。 7. 強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8. 注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。
柳州-魚(yú)峰區(qū)-南亞名邸 1人 瀏覽:49
2025-09-24
劉*理
4.分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),以確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域,如工作量、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。 5.實(shí)施質(zhì)量控制措施,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程和工作流程,提供培訓(xùn)建議,以提高質(zhì)量和生產(chǎn)力。 …… 6.進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求分析,準(zhǔn)備銷售報(bào)價(jià),起草合同,確保產(chǎn)品成功交付,并將支持責(zé)任移交給相關(guān)部門。 7.確保運(yùn)營(yíng)的合法合規(guī)性以及水平達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 …… 三、產(chǎn)品管理(25%)(3-12個(gè)月) 1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析,以確定客戶需求、市場(chǎng)趨勢(shì)和機(jī)會(huì)。 2.制定產(chǎn)品路線圖,定義產(chǎn)品功能,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和發(fā)布。 …… 四、戰(zhàn)略調(diào)查分析(10%)(3年) 1.對(duì)商業(yè)環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局進(jìn)行戰(zhàn)略分析,并提供見(jiàn)解和建議。 2.制定戰(zhàn)略,設(shè)定中期和長(zhǎng)期目標(biāo),并制定行動(dòng)計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 …… 良好的分析和解決問(wèn)題能力; 2. 專注、積極、富有創(chuàng)造力的自我激勵(lì)者; 3. 主動(dòng)性和強(qiáng)烈的職業(yè)道德。
2025-09-24
劉*理
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、部署、維護(hù)工作, 能夠獨(dú)立完成前后端開(kāi)發(fā)任務(wù); 2.與前端工程師合作,編寫交互、性能、安全性良好的 API 接口,編寫開(kāi)發(fā)文檔與API文檔; 3.參與公司項(xiàng)目的需求分析 …… 單元測(cè)試及敏捷開(kāi)發(fā)流程,能夠編寫自動(dòng)化測(cè)試及持續(xù)集成部署腳本 8.擁有良好的代碼習(xí)慣,熟練開(kāi)發(fā)MVC架構(gòu)的程序,要求結(jié)構(gòu)清晰,命名規(guī)范,邏輯性強(qiáng),代碼冗余率低; 9.具備良好的程序調(diào)試能力與程序故障分析能力
2025-09-24
劉*理
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、部署、維護(hù)工作, 能夠獨(dú)立完成前端或后端開(kāi)發(fā)任務(wù); 2.與前端工程師合作,編寫交互、性能、安全性良好的 API 接口,編寫開(kāi)發(fā)文檔與API文檔; 3.參與公司項(xiàng)目的需求分析 …… 單元測(cè)試及敏捷開(kāi)發(fā)流程,能夠編寫自動(dòng)化測(cè)試及持續(xù)集成部署腳本 8.擁有良好的代碼習(xí)慣,熟練開(kāi)發(fā)MVC架構(gòu)的程序,要求結(jié)構(gòu)清晰,命名規(guī)范,邏輯性強(qiáng),代碼冗余率低; 9.具備良好的程序調(diào)試能力與程序故障分析能力
約 222 個(gè)崗位

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柳州需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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學(xué)歷要求分析

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柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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柳州 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
企業(yè)服務(wù)
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