1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額;
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

柳州需求管理招聘
桂聘提供2025年4月柳州需求管理最新招聘,魚(yú)峰區(qū)73條城中區(qū)65條,平均工資約為5061元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多需求管理軟件需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源經(jīng)理
6000-11000元2025-04-17鄧于民工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。
(2)每月審核終端和寫(xiě)字樓工資。
4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績(jī)效考核:
(1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理;
(2)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問(wèn)題。
(3)撰寫(xiě)月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
(2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿(mǎn)意度和穩(wěn)定性。
(3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛(ài)零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。 -
安卓app開(kāi)發(fā)工程師
5000-6000元2025-04-16韋春紅一:崗位職責(zé)
1.按產(chǎn)品的需求完成 Android客戶(hù)端App的開(kāi)發(fā)與測(cè)試;
2.負(fù)責(zé)高質(zhì)量的技術(shù)設(shè)計(jì)和編碼,設(shè)計(jì)良好的代碼結(jié)構(gòu),不斷迭代重構(gòu);
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目重點(diǎn)、難點(diǎn)的技術(shù)攻堅(jiān)以及手機(jī)移動(dòng)產(chǎn)品新技術(shù)預(yù)研等;
4.配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)完成海內(nèi)外各大應(yīng)用市場(chǎng)的上架。
5.配合公司系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相應(yīng)的APP應(yīng)用并不斷優(yōu)化及技術(shù)創(chuàng)新。
二:任職要求
1. 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,五年及以上全職開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)2個(gè)以上完整的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目;
2.對(duì)Flutter繪制原理有較深的研究與探索(RenderObject);
3. 熟悉Flutter性能調(diào)優(yōu)有深入的理解;
4. 熟悉Flutter Plugin開(kāi)發(fā),有組件化開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
5. 熟悉使用Flutter的幾大狀態(tài)管理框架及各自使用場(chǎng)景;
6. 熟悉TCP、HTTP、WebSocket等常見(jiàn)協(xié)議;
7. 良好的開(kāi)發(fā)基礎(chǔ),理解常見(jiàn)設(shè)計(jì)模式,在實(shí)際工作中有很好的實(shí)踐;
8. 具備較強(qiáng)的責(zé)任感和主動(dòng)性,良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
9. 具備良好的英文閱讀能力和新技術(shù)學(xué)習(xí)能力。
1.有Android原生開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者,且有自己獨(dú)立上線的Android應(yīng)用;
2.有音頻流媒體開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
全屋定制設(shè)計(jì)師
5000-6000元2025-04-16于經(jīng)理職位描述
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)全屋定制設(shè)計(jì),根據(jù)客戶(hù)需求進(jìn)行家具設(shè)計(jì);
2、根據(jù)公司要求,確保設(shè)計(jì)作品符合品牌形象;
3、管理設(shè)計(jì)和物料供應(yīng)資源。
任職要求
1、具備踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、能夠理解上級(jí)的指示,并具備創(chuàng)造力。 -
商務(wù)經(jīng)理(汽車(chē)零部件)
10000-12000元2025-04-16覃女士科員1.參與年度業(yè)務(wù)計(jì)劃指導(dǎo)、審核,并給出合理建議; 2.定期及視需求組織收集、統(tǒng)計(jì)、分析、審核及發(fā)布計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售計(jì)劃評(píng)審(包含月計(jì)劃、N+3預(yù)測(cè)計(jì)劃); 3.訂單評(píng)審及訂單運(yùn)行過(guò)程中異常協(xié)調(diào)處理 …… ; 4.現(xiàn)有配額保證及訂單作業(yè)運(yùn)行管理及結(jié)論保證(接收/執(zhí)行/交付/斷點(diǎn)/退貨/改制/索賠); 5.依據(jù)公司主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定中心各業(yè)務(wù)組/各區(qū)域管控指標(biāo); 6.制定各項(xiàng)指標(biāo)稽核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)稽核工作開(kāi)展 -
食品生產(chǎn)廠長(zhǎng)
6000-7000元2025-04-16郭小姐對(duì)工廠整體生產(chǎn)負(fù)責(zé),生產(chǎn)計(jì)劃制定和審批,倉(cāng)儲(chǔ)備貨、車(chē)隊(duì)運(yùn)輸管理,滿(mǎn)足各門(mén)店的定貨需求。 -
電氣專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人
5000-6000元2025-04-16蒙小姐貫徹上級(jí)管理部門(mén)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并落實(shí)到施工過(guò)程管理中,把安全生產(chǎn)提到日常議事日程中。2.?認(rèn)真閱圖.熟悉各項(xiàng)目施工圖紙.施工規(guī)范和質(zhì)量檢查驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙技術(shù)要求施工隊(duì)組進(jìn)行施工。 …… 根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)容要求,并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)土建施工完成情況按實(shí)際開(kāi)據(jù)安裝工程設(shè)備材料采購(gòu)需求清單,并提交工程部主任審核,審核完成后交材料采購(gòu)員進(jìn)行采購(gòu)。4.? …… 負(fù)責(zé)做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,做好臨邊.洞口的安全圍護(hù),發(fā)現(xiàn)隱患,要及時(shí)按“定人.定時(shí).定措施”的三定方針,及時(shí)落實(shí)整改,有權(quán)督促糾正.整改。6.? …… 做好本崗位其他相關(guān)工作,服從上級(jí)管理,按時(shí)完成交辦任務(wù)。 -
車(chē)間主任
5000-6000元2025-04-16唐女士崗位職責(zé): - 負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善機(jī)加工生產(chǎn)流程,提升質(zhì)量,提高機(jī)加工生產(chǎn)效率; - 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排機(jī)加工生產(chǎn)進(jìn)度,根據(jù)生產(chǎn)需求合理配置機(jī)床及人員; - 負(fù)責(zé)機(jī)加工車(chē)間訂單的按時(shí)完成,跟進(jìn)并落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃 …… ,確保季度目標(biāo)和年度目標(biāo)的完成,; - 負(fù)責(zé)有效降低生產(chǎn)成本,確保人員、設(shè)備和原材料合理利用; - 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作,定期進(jìn)行車(chē)間安全生產(chǎn)檢查; - 負(fù)責(zé)推行6S管理,對(duì)于不符合項(xiàng)要求車(chē)間按時(shí)完成整改并進(jìn)行復(fù)查 -
家具賣(mài)場(chǎng)策劃、新媒體策劃(可兼職)
7000-8000元2025-04-16鄧女士,維護(hù)核心用戶(hù),發(fā)掘潛力用戶(hù); 3、負(fù)責(zé)規(guī)劃并實(shí)施用戶(hù)群內(nèi)容的推送及傳播,包括粉絲的的拉新、留存、轉(zhuǎn)化、維護(hù)、激活等方法,通過(guò)不斷的活動(dòng)增加粉絲數(shù)量,有效活躍社群粉絲,促成用戶(hù)轉(zhuǎn)化; 4、收集用戶(hù)需求 …… /反饋,做好群成員管理,在線溝通及需求對(duì)接,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品和用戶(hù)體驗(yàn)改進(jìn); 5、負(fù)責(zé)制定全微信社群運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,創(chuàng)建社群群規(guī),策劃社群季、月、周推廣方案,并執(zhí)行實(shí)施落地; 6、進(jìn)行用戶(hù)分析,定期數(shù)據(jù)匯總, -
質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
12000-18000元2025-04-16.參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段,制定質(zhì)量控制計(jì)劃,明確產(chǎn)品質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn),以確保產(chǎn)品符合客戶(hù)需求。 .負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)間的溝通與協(xié)作,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,進(jìn)行分析和整理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生命周期中的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。 …… .參與供應(yīng)鏈管理,制定供應(yīng)商質(zhì)量要求,管理供應(yīng)商的合作關(guān)系,執(zhí)行供應(yīng)商評(píng)價(jià)和審核等質(zhì)量管理工作,確保供應(yīng)商的質(zhì)量 達(dá)到要求。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)
15000-20000元2025-04-16負(fù)責(zé)交易平臺(tái)系統(tǒng)建設(shè)和交易中心整體運(yùn)營(yíng)工作,制定策略并落地執(zhí)行,確保公司年度目標(biāo)達(dá)成; 2、組織制定并落實(shí)上線業(yè)務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)(如業(yè)務(wù)產(chǎn)品組合、交易規(guī)則、交易流程等)及可行性論證; 3、根據(jù)交易中心業(yè)務(wù)需求開(kāi)發(fā)產(chǎn)品及拓展產(chǎn)業(yè)鏈合作企業(yè) …… 并圍繞產(chǎn)業(yè)鏈做好供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字倉(cāng)管理、金融服務(wù)、數(shù)字資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品拓展; 4、建立、健全交易中心的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,確保交易活動(dòng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。 …… 監(jiān)督資金安全,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及行情預(yù)測(cè),整合行業(yè)市場(chǎng)信息; 8、跟進(jìn)服務(wù)客戶(hù)、合同管理、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,合理解決客服需求。 -
銀柳食品公司副總經(jīng)理
8000-10000元2025-04-16莫崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)研發(fā)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與改進(jìn)、質(zhì)量控制與管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng) ,根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)及公司產(chǎn)品需求,制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。 推動(dòng)產(chǎn)品向高質(zhì)量化方向邁進(jìn)。 -
大客戶(hù)經(jīng)理
4000-8000元2025-04-166.按訂購(gòu)流程規(guī)定,及時(shí)完成已成交客戶(hù)的定制需求。 7.對(duì)于已成交未要求出貨的客戶(hù),應(yīng)及時(shí)聯(lián)系工廠打樣、設(shè)計(jì)員出圖連同工廠的包裝報(bào)價(jià)單轉(zhuǎn)發(fā)給客戶(hù)確認(rèn)。 8.耐心解答新老客戶(hù)反饋的售后服務(wù)問(wèn)題。 …… 2.專(zhuān)業(yè):營(yíng)銷(xiāo)管理或其他。 3.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上業(yè)務(wù)銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 -
汽車(chē)銷(xiāo)售
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-162、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售資料及客戶(hù)檔案; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶(hù)維系工作; 6、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作 …… 任職資格: 1、男女不限,高中及以上學(xué)歷,有C1駕駛證并駕駛熟練,形象好,氣質(zhì)佳;口齒伶俐,吃苦耐勞,服從管理。 -
養(yǎng)生館前臺(tái)
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-04-16瑤滿(mǎn)堂hr聯(lián)系152方式8963微信9717同號(hào) 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶(hù),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 2、處理日??记?em>管理,確保員工考勤準(zhǔn)確無(wú)誤; 3、負(fù)責(zé)快遞寄送與接收,保證文件和貨物及時(shí)送達(dá)。 …… - 與客戶(hù)保持良好溝通,了解客戶(hù)需求,提供產(chǎn)品或服務(wù)解決方案。 - 定期拜訪客戶(hù),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。 - 收集市場(chǎng)信息,反饋客戶(hù)意見(jiàn)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)。 要求: - 具備良好的溝通能力和銷(xiāo)售技巧。 -
銷(xiāo)售工程師(電子元器件)
2000-3000元2025-04-16一、崗位職責(zé) 1、按照公司發(fā)展需求,完成銷(xiāo)售任務(wù); 2、開(kāi)拓新客戶(hù),建立并管理客戶(hù)建檔; 3、建立并維護(hù)客情關(guān)系,向客戶(hù)傳達(dá)公司的相關(guān)規(guī)定和要求,維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益; 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、收集反饋客戶(hù)
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
柳州需求管理招聘最新投遞
-
莫先生2025-04-18
-
蒙先生投遞了 廣西安辰電力工程有限公司 的 電氣專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人 職位2025-03-31
-
王先生投遞了 廣西七科聰貿(mào)易有限公司 的 全屋定制設(shè)計(jì)師 職位2025-03-21
-
林小姐2025-03-21
-
藍(lán)先生投遞了 柳州佳坤汽車(chē)貿(mào)易有限公司 的 汽車(chē)銷(xiāo)售 職位2025-02-10
-
韋先生投遞了 柳州佳坤汽車(chē)貿(mào)易有限公司 的 汽車(chē)銷(xiāo)售 職位2025-01-23
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州需求分析工程師招聘工資
¥
5061
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
3.1%2K
-
23.1%3K
-
29.2%4K
-
23.1%5K
-
10.8%6K-8K
-
4.6%8K-1W
-
6.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。