柳州業(yè)務(wù)管理招聘 logo

柳州業(yè)務(wù)管理招聘

桂聘提供2025年4月柳州業(yè)務(wù)管理最新招聘,城中區(qū)76條魚峰區(qū)67條,平均工資約為4700元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)務(wù)管理銷售運營主管銷售運營經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-19
崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)銷售公司電商板塊工作。
2根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況,制定公司電商版塊戰(zhàn)略規(guī)劃、總體工作計劃,組織和監(jiān)督實施年度電商推廣計劃。   
3.負(fù)責(zé)目標(biāo)電商市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界、發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析。   
4.負(fù)責(zé)管理電商團(tuán)隊,帶領(lǐng)電商團(tuán)隊實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。
5.維護(hù)合作伙伴及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作,負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)推介會等,負(fù)責(zé)與合作機構(gòu)等各方的溝通工作。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2.從事快消品銷售管理6年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.從事電商行業(yè)5年以上管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備良好的策劃能力、銷售能力、市場調(diào)研能力和決策能力。
5.具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
6.重視自我提升和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
2025-04-19
1.對原始憑證的合規(guī)性、憑證金額、科目等正確性和流程的完整性等進(jìn)行審核;編制合并報表(旬報、快報、正報、附注等),正確的做合并抵消等處理;與集團(tuán)對接,完成各項報表數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計工作;負(fù)責(zé)組織財務(wù)部會計憑證的裝訂、檔案管理等工作。
2.稅務(wù)申報與合規(guī)管理:1.催促各分管會計提交納稅申報表匯總;根據(jù)各分管會計提交的納稅申報表的進(jìn)項稅抵扣明細(xì),進(jìn)入納稅申報系統(tǒng)-發(fā)票業(yè)務(wù)功能勾選,注意按各分管會計的納稅申報表的進(jìn)項稅抵扣明細(xì)進(jìn)行勾選;準(zhǔn)確完成納稅申報及繳費;將納稅申報表及完稅證明打出來給核算會計;將廣西桂味聯(lián)的房產(chǎn)稅、土地使用稅計提表打印簽字給核算會計。
3.稅務(wù)籌劃與風(fēng)險管理:協(xié)助公司進(jìn)行稅務(wù)籌劃,提出合理的稅務(wù)優(yōu)化建議,關(guān)注稅務(wù)法規(guī)最新的變化,及時評估及應(yīng)對可能對公司產(chǎn)生的稅務(wù)影響;稅務(wù)資料整理與檔案管理:負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)資料的收集、整理、歸檔和保管工作,確保稅務(wù)資料的完整性和安全性;溝通協(xié)調(diào)與外部機構(gòu)的對接,做好關(guān)系維護(hù)。
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計或稅務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗:具備一定的財務(wù)或稅務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉稅務(wù)申報流程和相關(guān)法規(guī)。具有五年以上會計崗位工作經(jīng)驗。
技能要求:熟悉稅務(wù)申報軟件的使用,具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力;具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
素質(zhì)要求:具備高度的責(zé)任心、誠信意識和職業(yè)道德,能夠承受一定的工作壓力,具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
(該崗位工作地點為北流市)
2025-04-19
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。專業(yè)不限;
2、有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中有5年以上相關(guān)部門管理崗位工作經(jīng)驗,具備屠宰公司經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有管理類(如企業(yè)管理、物流管理),經(jīng)濟(jì)類(如財務(wù)和市場營銷)等方面的知識;
4、具備會計師、經(jīng)濟(jì)師或工程師等相關(guān)職稱者優(yōu)先;
5、具有較強的思考判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、計劃組織能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;具有一定的文字寫作、計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃編制并組織實施,為經(jīng)營部門的業(yè)務(wù)拓展提供支持和協(xié)助;
2、組織月度、季度、年度經(jīng)濟(jì)運營分析,挖掘部門潛能;
3、計劃、管理和分配公司資源,支持、協(xié)助、考核各業(yè)務(wù)單位日常運營工作;
4、做好企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作,建立、維護(hù)公司運營相關(guān)的管理制度、工作流程、工作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康、安全生產(chǎn)管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)投資預(yù)算管理、項目后評價、資產(chǎn)處置及資產(chǎn)臺賬管理;
7、負(fù)責(zé)開展政策研究,使公司業(yè)務(wù)獲得政府相關(guān)政策支持;
8、開展新業(yè)務(wù)的市場調(diào)研與分析并組織新業(yè)務(wù)的探索。
2025-04-18
曾慶忠
公司扶持 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功: 2.一對一幫扶系統(tǒng):合似人的一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支特。 …… 4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo): 5.有多家律師所做強大的后臺,以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問題 6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項目,保證業(yè)務(wù)不斷。
公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對一幫扶系統(tǒng):合似人的一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持: 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支特。 …… 4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo): 5.有多家律師所做強大的后臺,以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問題 6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項目,保證業(yè)務(wù)不斷。
柳州-柳北區(qū) 1人 瀏覽:65
2025-04-18
曾慶忠
公司扶持 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功: 2.一對一幫扶系統(tǒng):合似人的一對一扶持,從小白到大咖的路徑扶持 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支特。 …… 4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo): 5.有多家律師所做強大的后臺,以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問題 6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項目,保證業(yè)務(wù)不斷。

倉庫管理員

3000-4000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-04-17
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行物資管理中與倉庫有關(guān)的SOP,確保倉庫作業(yè)順利進(jìn)行; 2、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作; 3、負(fù)責(zé)保持倉內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作; 4 …… 負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔; 5、倉庫數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、存檔、帳務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入; 6、電商訂單得打印、商品打包、發(fā)貨等 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,物流倉儲類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗
2025-04-17
邱女士
人事
,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理 …… 行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造 …… ,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9. …… 職位要求: 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.在招聘和員工關(guān)系兩個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗,有體系化思維,有風(fēng)險防控意識和實踐經(jīng)驗。
2025-04-17
崗位職責(zé): 1、組織:負(fù)責(zé)市場部的組織機構(gòu)設(shè)置及營銷制度的制定;指導(dǎo)、管理并監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作,提升工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,全面負(fù)責(zé)下屬人員的績效考核與獎懲工作。 …… 4、實施:負(fù)責(zé)將各項營銷指標(biāo)分解、細(xì)化至門店,監(jiān)控并調(diào)整指標(biāo)完成過程,實現(xiàn)過程與結(jié)果的雙重管理,對營銷計劃及指標(biāo)的完成情況全面負(fù)責(zé)。 …… 5、規(guī)范:完善并規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)對外的各類文書,負(fù)責(zé)公司大事記的整理與歸檔。 …… 7、人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)新入職市場人員及經(jīng)銷商的培訓(xùn)與監(jiān)管,致力于為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才。
2025-04-17
吳先生
1.深入熟悉公司業(yè)務(wù),依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,完成財務(wù)戰(zhàn)略的執(zhí)行,管理及執(zhí)行; 2.建立財務(wù)運營分析體系,對各項業(yè)務(wù)運營狀況、重點項目進(jìn)行定期的評估,并給出相應(yīng)建議; 3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作 …… ,為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析; 4.對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理。
任職條件: 1、藥學(xué)、中藥學(xué)、物流管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷; 2、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和管理潛質(zhì); 3、善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題和解決問題; 4、具有較強的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù) …… 發(fā)展方向: 1、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理(采購/商品/區(qū)域管理); 2、行政職能管理(企業(yè)管理/人力資源管理/質(zhì)量管理); 3、專業(yè)技術(shù)管理(慢病管理專家/學(xué)科帶頭人/培訓(xùn)專家)。
2025-04-17
團(tuán)隊建設(shè)與管理: 組建并管理項目團(tuán)隊,明確分工,監(jiān)督執(zhí)行。 制定團(tuán)隊培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。 …… 熟悉勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)模式。 3.有良好的企事業(yè)關(guān)系和行業(yè)人脈資源,能有效推動項目開展。 4.具備較強的市場分析、商務(wù)談判和客戶關(guān)系管理能力。
2025-04-17
鄧于民
2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 …… 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制
2025-04-16
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,業(yè)務(wù)拓展、運營管理、團(tuán)隊建設(shè)等工作,全面統(tǒng)籌公司日常運營,精細(xì)管控生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、財務(wù)等環(huán)節(jié),保障流程順暢與產(chǎn)品質(zhì)量。 …… 4.團(tuán)隊管理:有出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力,能有效管理和激勵生產(chǎn)團(tuán)隊,合理分配工作任務(wù),組織團(tuán)隊培訓(xùn),提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平。

副總經(jīng)理

10000-12000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:7
2025-04-16
一、崗位職責(zé) 1、參與公司重大經(jīng)營決策過程,并為公司戰(zhàn)略性營銷項目提供建議; 2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù); 3、根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,制定市場部銷售政策和執(zhí)行營銷方案; …… 4、負(fù)責(zé)所轄部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立,并對制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門銷售計劃的整體管理,包括銷售計劃制定和實施、銷售進(jìn)度和銷售預(yù)算的控制; 6、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全面管理,包括市場推廣 …… 、業(yè)務(wù)公關(guān)、項目跟進(jìn)、實施、商務(wù)談判、 合同簽訂及售后服務(wù)等, 并針對重點項目和重要客戶進(jìn)行跟蹤和維護(hù) ; 7、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)相關(guān)費用的審核,并對實際效果負(fù)責(zé) ; 8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門人員管理、專業(yè)培訓(xùn)以及人才隊伍的建設(shè)工作 …… 二、任職要求 1、性別不限,年齡:35 歲以上; 2、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 3、 2 年以上行業(yè)高層管理閱歷;3 年以上中型或大型企業(yè)的同崗位閱歷,如大健康產(chǎn)業(yè),具有相對應(yīng)的客戶資源累積 …… ; 4、善于和政府及相關(guān)職能部門交流,有良好的人脈資源,豐富的商務(wù)談判閱歷; 5、具有卓越的方案、組織、協(xié)調(diào)和交流實力;具備較強的企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展落地執(zhí)行力,組織團(tuán)隊管理;具有敏銳的市場洞察力及決策力;
約 252 個崗位
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柳州銷售運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 35%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 7.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 大專
    1.3%
柳州銷售運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,大專占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.3%
柳州銷售運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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