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柳州應(yīng)用工程師招聘

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2025-04-16
張偉
崗位職責(zé):
1.負責(zé)數(shù)控車床的編程工作,確保加工過程的準確性和效率。
2.根據(jù)加工需求,進行程序的編寫、調(diào)試和優(yōu)化。
3.與團隊成員合作,確保編程任務(wù)的按時完成。
4、鋁合金、高硬度合金鋼、非金屬加工經(jīng)驗豐富者
5、能夠獨立完成編程與加工工作
6、懂工藝,會自己設(shè)計工裝、檢具
7、一專多能,適應(yīng)配合產(chǎn)品開發(fā)工作
8、廣東從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力,能夠與團隊成員有效協(xié)作。
2.熟悉數(shù)控車床的操作流程和編程規(guī)范。
3.具備解決問題的能力,能夠快速應(yīng)對加工過程中的異常情況。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé):
1、制造運營指標管理:監(jiān)控年度制造運營指標。
2、LPS體系建設(shè):持續(xù)完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構(gòu)。
3、LPS評價:組織半年度、年度LPS評價。
4、LPS培訓(xùn):參與LPS課程編制,組織LPS理論與實踐培訓(xùn)。
任職要求:1、35歲以下,工業(yè)工程、機械智造、機電、電子等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科(含)以上。
2、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識,熟悉5S、標準作業(yè)、價值流、TPM等精益生產(chǎn)工具,了解ERP、MES等生產(chǎn)制造相關(guān)系統(tǒng)。
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé):
1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機新產(chǎn)品開發(fā)
2、組織挖掘機總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計,參加新挖掘機開發(fā)相關(guān)技術(shù)評審
3、挖掘機開發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核
4、組織挖掘機樣機制造技術(shù)支持。
5、組織樣機試制問題解決方案制定,參加評審。
6、組織樣機試驗策劃及樣機試驗
7、組織樣機試驗問題解決方案制定,參加評審。
8、組織各種內(nèi)外反饋問題解決方案制定,參加評審。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機械設(shè)計及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上大中型企業(yè)機械產(chǎn)品設(shè)計,3年以上大型挖掘機設(shè)計工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計師工作經(jīng)驗。
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé) 1、負責(zé)挖掘機控制系統(tǒng)開發(fā) 2、負責(zé)挖掘機整機性能調(diào)試 3、負責(zé)挖掘機節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,及時有效的解決反饋問題 5、負責(zé)國內(nèi)、國際市場的挖掘機的市場適應(yīng)性與改進 任職要求: 本科(含)以上學(xué)歷,自動化控制、液壓控制、機械控制等相關(guān)專業(yè); 1、具有5年(碩士學(xué)歷時3年)以上工程機械行業(yè)控制系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)歷; 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程,有良好的編程習(xí)慣; 3、具備一定的整機調(diào)試知識與經(jīng)驗,了解液壓系統(tǒng)、柴油機系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識; 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計劃、分析、溝通能力和較強的創(chuàng)新能力。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1、編制制造策劃:負責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項目、產(chǎn)能提升等策劃及實施。 2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開展工藝試驗和驗證、特殊過程確認、工藝紀律檢查。 3、配置工藝裝備:設(shè)計工裝、組織工裝驗證及周檢,臺賬及點檢管理。 4、制定工藝定額:組織測定工藝定額測定,修改,差異分析。 5、組織工程變更:組織工程變更傳遞、組織實施,驗證和閉環(huán)。 6、工藝改進:開展新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,改善安全、質(zhì)量、效率、成本和現(xiàn)場。 7、組織技能培訓(xùn):識別工藝技術(shù)人員、技能類崗位知識、技能需求,并組織培訓(xùn)、考核。 8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。 ...
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 一、產(chǎn)品開發(fā): 1.參與新產(chǎn)品可行性分析、產(chǎn)品定義; 2.跟蹤可行性分析、產(chǎn)品定義結(jié)果; 3.協(xié)助開展新產(chǎn)品用戶測試。協(xié)助組織有經(jīng)驗、典型的操作手或用戶在新產(chǎn)品開發(fā)試驗階段進行體驗,收集意見和建議,推進新產(chǎn)品競爭力提升。 二、市場研究:收集客戶之聲、業(yè)務(wù)要求、法律法規(guī)等需求、收集國內(nèi)市場和國際市場的行業(yè)分析報告。 三、競爭對手研究: 1.收集和管理競爭對手的樣本、參數(shù)、配置、銷售文件等技術(shù)資料; 2.開展產(chǎn)品及對手競爭力研究; 3.研究競爭對手和標桿產(chǎn)品,清楚產(chǎn)品的競爭威脅和競爭能力 四、產(chǎn)品持續(xù)開發(fā):并跟蹤推進產(chǎn)品適應(yīng)性問題的解決和驗證結(jié)果。 五、營銷協(xié)同:...

動力工程師

7000-12000元
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 一、新產(chǎn)品開發(fā):1、根據(jù)總體設(shè)計方案與部件設(shè)計方案,參與新產(chǎn)品的動力元件設(shè)計;2、對所負責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進行更改; 二、質(zhì)量成本持續(xù)改進:1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實施確定的統(tǒng)計技術(shù),參與產(chǎn)品動力質(zhì)量改進;2、根據(jù)公司降成本計劃及要求,實施降成本工作;3、對所負責(zé)機型或部件的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進行更改。 三、技術(shù)服務(wù)和支持:1、根據(jù)市場的需求及銷售公司的實際情況,提供動力技術(shù)服務(wù)和支持。2、參與現(xiàn)場動力技術(shù)服務(wù),及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量問題。 四、產(chǎn)品測試及試驗:參與引進先進技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進的動力測試及試驗研究工作。 ...
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé):? 1、質(zhì)量管理:參與制定年度采購策劃和質(zhì)量工作計劃;參與供方質(zhì)量的考核、評價;監(jiān)視供方質(zhì)量改進,日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進、解決,輸出相關(guān)信息或報告;質(zhì)量問題處理響應(yīng);組織對供方出廠前的質(zhì)量進行控制。?2、供方開發(fā)和管理:完成物料開發(fā)及價格核定工作;參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂; 物料貨源和配額設(shè)定。?3、成本管理:物料價格商談和確認;參與公司年度招標工作;商務(wù)條件商談。?4、供方評價:參與供方績效評價;根據(jù)供方績效評價結(jié)果輸出供方整改計劃,對供方限期整改過程實施監(jiān)控;負責(zé)組織對供方的定期審核和第二方審核。?5、供方支持:組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持;組織供方走訪,檢查工藝過程控制;組...
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé): 1、負責(zé)CAE仿真前沿技術(shù)和共性技術(shù)規(guī)劃 2、負責(zé)CAE仿真技術(shù)體系及平臺建設(shè) 3、負責(zé)挖掘機仿真技術(shù)研究,系統(tǒng)解決公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題(如有限元分析、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動力學(xué)、載荷譜、物料等) 4、負責(zé)CAE仿真標準規(guī)劃和制定 5、負責(zé)應(yīng)用CAE仿真技術(shù)改進挖掘機產(chǎn)品反饋,輸出改進方案及建議 任職要求: 學(xué)歷要求:大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機械類專業(yè)畢業(yè)。專業(yè)范圍包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、機械設(shè)計或工程力學(xué)等。 工作經(jīng)驗要求:本科要求8年以上,或碩士6年以上工程機械企業(yè)工作經(jīng)歷(如有限元、結(jié)構(gòu)疲勞、結(jié)構(gòu)機構(gòu)優(yōu)化、系統(tǒng)匹配、多體動力學(xué)、載荷譜、物料、鏟裝阻力等...

cae仿真工程師

10000-15000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:29
2025-04-16
人力資源部
1、負責(zé)CAE仿真 2、負責(zé)制定仿真技術(shù)規(guī)劃
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 負責(zé)結(jié)構(gòu)區(qū)域涂裝工藝工作 1.工藝文件 編制工藝文件、實施工藝驗證、參與工藝紀律檢查,糾正問題、參與并落實制造策劃。 2.工藝工裝 設(shè)計工藝工裝,組織制造及驗證、制定并實施工裝周檢計劃。 3.工藝定額 設(shè)計工藝路線、完成工藝定額測定和驗證。 4.工藝改進 參與、實施涂裝工藝改進項目,實施工藝驗證,參與四新技術(shù)研究、應(yīng)用及推廣。 5.技術(shù)更改 落實設(shè)計更改、工藝更改,進行閉環(huán)管理。 6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評價辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進行考核。 7.負責(zé)涂裝機器人程序編制、程序優(yōu)化、程序維護和管理等工作。 任職要求: 1、基本條件:30歲以下,...
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:17
2025-04-16
人力資源部
工程師進行指導(dǎo),使其能熟練應(yīng)用虛擬試驗技術(shù);試驗工具、方法、標準等,確保虛實試驗工作按計劃進行; 7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1-售后文件管理 A)根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計劃及營銷公司需求,組織制定、評審維修手冊編寫計劃,推進計劃實施,確保滿足開發(fā)及銷售需求; B)傳遞、審核維修手冊,協(xié)助發(fā)布及費用支付管理; C)協(xié)助項目總體設(shè)計師,對維修手冊模板及傳遞等進行管理; D)協(xié)助開展售后文件EPC相關(guān)工作 E)根據(jù)反饋,維護、更新維修手冊模板,以利于查閱; F)根據(jù)需要,對售后文件編寫人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 2-研發(fā)質(zhì)量管理: A)協(xié)助開展研究院卓越績效相關(guān)工作 B)協(xié)助開展研究院質(zhì)量體系管理、質(zhì)量工作計劃相關(guān)工作 C)協(xié)助開展研究院產(chǎn)品設(shè)計過程質(zhì)量管理相關(guān)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求...

Java

15000-20000元
2025-04-16
林*佳
職位描述: JAVA工程師 崗位職責(zé): 1、負責(zé)PC H5主站的功能開發(fā)和維護; 2、負責(zé)運維公司java項目、具備二次開發(fā)能力; 3、能夠提升團隊的編碼和設(shè)計能力。
2025-04-16
彭肖豐
崗位職責(zé):?1、對前期造型數(shù)據(jù)進行分析并提出問題及改進建議,與相關(guān)聯(lián)區(qū)域進行溝通討論進行零件數(shù)據(jù)布置;2、發(fā)布T2數(shù)據(jù)、P3圖紙,跟蹤零件開發(fā)過程,確保物料滿足造車要求;3、針對造車問題、TIR、感知質(zhì)量問題等進行原因分析,提出相應(yīng)的解決方案和撰寫報告,完成零部件工程認可;招聘要求:?1、 本科以上學(xué)歷,車輛工程/機械工程/力學(xué)相關(guān)專業(yè);2、 大學(xué)英語CET-4以上;3、良好的溝通和學(xué)習(xí)能力
約 356 個崗位

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柳州 FAE百科

...崗位職責(zé)
1、積極配合銷售和PM推廣公司的新產(chǎn)品設(shè)計、市場開拓及相應(yīng)的客戶技術(shù)支持。
2、學(xué)習(xí)原廠新產(chǎn)品技術(shù)知識,對銷售人員進行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
3、負責(zé)公司產(chǎn)品在各個平臺上的認證;
4、跟蹤客戶項目的狀態(tài)與進度,負責(zé)客戶與原廠之間的技術(shù)交流和溝通,及時幫助客戶解決產(chǎn)品設(shè)計應(yīng)用的
企業(yè)服務(wù)
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