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柳州員工招聘

桂聘提供2025年8月柳州員工最新招聘,城中區(qū)123條柳南區(qū)90條,平均工資約為4432元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-18
熊金麗
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)質(zhì)量;
2.監(jiān)督和管理前廳員工,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平;
3.處理顧客投訴,確保顧客滿意度;
4.配合后廚,確保顧客用餐流暢;
5.維護(hù)餐廳衛(wèi)生,確保合規(guī)操作。
任職要求:
1.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
2.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的服務(wù)意識;
3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1、對接總經(jīng)理,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)前廳部的日常管理工作。
2、督導(dǎo)本部門完成所委派的工作任務(wù),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,以便及時調(diào)整各項(xiàng)工作部署。
3、編制部門預(yù)算、制訂本部門的工作計(jì)劃,向總經(jīng)理作部門月度、季度、年度總結(jié)匯報。
4、主持每周例會,傳達(dá)酒店周會工作要點(diǎn),聽取匯報、布置工作,解決難題。
5、熟悉酒店客房產(chǎn)品的數(shù)量、性質(zhì)以及前廳部所有設(shè)施的服務(wù)功能,通過對客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配,達(dá)到最高出租率,獲得最佳收入。
6、負(fù)責(zé)溝通本部門與酒店各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)本部門各崗位之間所出現(xiàn)的工作矛盾。
7、檢查落實(shí)接待重要賓客的所有細(xì)節(jié)。
8、重視對員工的培訓(xùn)工作,提高其職業(yè)水準(zhǔn)、知識程度、操作技能、應(yīng)變能力,強(qiáng)化現(xiàn)代化酒店的概念,并定期對下屬員工進(jìn)行績效評估。
任職要求:
1.年齡:25-40歲;
2.學(xué)歷:大?;蛞陨衔幕潭?,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.經(jīng)驗(yàn)要求:具有二年以上星級酒店前廳經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)或三年以大堂副理工作經(jīng)驗(yàn);
4.知識要求:熟悉酒店前廳部各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,熟練操作電腦;
5.能力要求:普通話流利,頭腦靈活反應(yīng)快,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識,具備較強(qiáng)的責(zé)任心、自主學(xué)習(xí)能力;
6.其它:形象、氣質(zhì)佳,熱愛本職工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),身體健康,品行端正。

餐飲前廳主管

5000-6000元
柳州-柳南區(qū) 1人 包裝 餐飲 投遞:1人 瀏覽:31
2025-08-18
張小姐
崗位要求:
(1)高中以上學(xué)歷,管理類優(yōu)先
(2)35歲以下;
(3)性格陽光開朗、積極向上、誠信正直,有責(zé)任心;
(4)有2年以上中大型餐廳/酒樓前廳管理經(jīng)驗(yàn) ;
(5)服務(wù)意識強(qiáng),組織協(xié)調(diào)能力突出。
工作內(nèi)容:
(1)根據(jù)客情對員工值班班次和休息進(jìn)行排班。
(2)參與制定前廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,并組織確保這些服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格實(shí)施;
(3) 組織餐廳服務(wù)員的崗位培訓(xùn);
(4)負(fù)責(zé)對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和獎懲,制定培訓(xùn)計(jì)劃( 每一次,有記錄)并嚴(yán)格落實(shí);
(5)建立健全各項(xiàng)管理制度,( 物質(zhì)、檔案)組織管好餐廳的各種物品。
(6)簽署前廳各種用品的領(lǐng)用單、設(shè)備維修單、獎罰單、損耗單等餐廳的正常運(yùn)營,確保 廳的正常運(yùn)營;
(7)定期對前廳的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查對照;
(8)落實(shí)餐廳各項(xiàng)規(guī)章 制度、餐廳禮儀、服務(wù)細(xì)節(jié)等工作,服務(wù)員 務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;
(9) 每日檢查全店清潔衛(wèi)生(地面、桌椅、衛(wèi)生間)等。 時前準(zhǔn)備花草修剪澆水,進(jìn)行監(jiān)督,檢查員工個人衛(wèi)生(工作服裝是否 千凈整潔、頭發(fā)梳產(chǎn)、指甲是否過長等)做好記錄工作;
(10)主持前廳班 例會,并做好記錄,確保例會上提出的問題都能有效得到解決;
(11)在開餐期間,做好巡查工作并做好記錄。
2025-08-18
黃小姐
熟悉競品發(fā)展情況及分析客戶需求,熟悉市場發(fā)展動向; 9、客戶二次回訪、老客戶拜訪、洽談合作; 10、檢視部門指標(biāo)達(dá)成情況、部門考核; 11、建立良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍,對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)與指導(dǎo),提升員工能力
2025-08-18
黃小姐
,對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工

人事hr

5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 瀏覽:57
2025-08-18
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
2025-08-18
何軍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實(shí)公司門店的整體服務(wù)崗位責(zé)任制,制定工作要求、工作目的,及建立各項(xiàng)管理制度; 2、負(fù)責(zé)門店的服務(wù)工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作及員工的工作完成情況; 3、負(fù)責(zé)受理棘手的顧客投訴 …… ,定期了解顧客對公司各項(xiàng)服務(wù)的意見及建議; 4、負(fù)責(zé)定期培訓(xùn)提高門店服務(wù)人員的文化素質(zhì)、工作能力及業(yè)務(wù)技能,提高員工企業(yè)責(zé)任感; 5、組建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì),建立完善客戶服務(wù)體系及崗位標(biāo)準(zhǔn)與考核體系。
2025-08-18
協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關(guān)優(yōu)先
2025-08-18
鄧女士
薪資待遇:底薪+提成 (能力貢獻(xiàn)突出者可按技術(shù)入股、享受公司分紅待遇) 期待有志創(chuàng)業(yè)者加入 福利待遇: 1、豐富多樣的員工活動(聚餐、郊游等其他文娛活動); 2.寬敞的辦公場地,優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境
、負(fù)責(zé)家具部的管理工作,配合公司完成各項(xiàng)指標(biāo); 2、制定家具部銷售計(jì)劃,并領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施; 3、制定家具部銷售目標(biāo)、銷售策略; 4、負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)和維護(hù); 5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理
2025-08-18
劉女士
招募經(jīng)理
3:租房帶看員工作比較簡單,我們租房的意向客戶主要來至于58同城、安居客,只要學(xué)會發(fā)網(wǎng),如何提高自己房源信息在網(wǎng)站的點(diǎn)擊率,收客速度較快,收到客戶后,就是約房東看房,租房的成交周期在一周內(nèi),成交周期短變現(xiàn)快
2025-08-18
尹化元
【工作時間】 上午8:30~12:00下午14:30~18:00; 【工作福利】每年兩次省內(nèi)外旅游、每月一次團(tuán)建活動、員工生日活動、節(jié)假日福利等。

客服經(jīng)理

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-08-18
王志強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、組建并帶領(lǐng)客服團(tuán)隊(duì)完成公司客戶體驗(yàn)、忠誠度、滿意度目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)客服部日常工作的管理,部門內(nèi)員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)妥善處理客戶抱怨和投訴,對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 包裝 餐飲 食品 瀏覽:111
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-18
梁春梅
職業(yè)經(jīng)理
保障門店日常經(jīng)營問題的解決; 3、組織開展并不斷優(yōu)化門店市場促銷活動、線上線下引流等方面策略方案,推進(jìn)連鎖門店經(jīng)營能力提升和銷售額增長,增加門店會員粘性及轉(zhuǎn)化率; 4、對門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)
2025-08-18
尹化元
、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘 …… 、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

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柳州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 6.5%
    2K
  • 22.1%
    3K
  • 47.1%
    4K
  • 20.3%
    5K
  • 3.6%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.8%
  • 初中
    1.4%
  • 高中
    0.7%
  • 中專
    1.1%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.8%,初中占1.4%,高中占0.7%,中專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。

柳州 普工/操作工百科

...崗位職責(zé)
1、從事小區(qū)光電纜續(xù)接、開通、測試及設(shè)備安裝工作
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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