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柳州員工招聘

桂聘提供2025年6月柳州員工最新招聘,城中區(qū)123條柳南區(qū)64條,平均工資約為4505元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳南區(qū)-聲福國(guó)際五金機(jī)電城 1人 瀏覽:30
2025-06-17
周思龍
職位詳情
平時(shí)主要工作線上打字不跑業(yè)務(wù),不直播。
接受新手,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,入職有師傅帶
工作性質(zhì)簡(jiǎn)單,易上手,工作環(huán)境好,氛圍好
[工作內(nèi)容]
1、通過(guò)抖音,快手,小紅書等平臺(tái)引流客戶到工作微信,根據(jù)客戶的需求搭配產(chǎn)品,促成交易;
2、18歲~26歲,經(jīng)驗(yàn)不限;
3、會(huì)基本的電腦操作,有上進(jìn)心;想當(dāng)老板你
就來(lái)!
4、無(wú)經(jīng)驗(yàn),小白都可以,前期會(huì)有組長(zhǎng)帶;
5、不需要外出跑業(yè)務(wù),不需要打電話;
6、工作氛圍輕松,邊聽(tīng)歌邊上班
[工作時(shí)間]
1,上午9:00~12:30,
中午有吃飯休息時(shí)間,
下午14:00~18: 30
2,周日固定休,節(jié)假日正常休
公司福利:
1、無(wú)責(zé)底薪+提成(階梯式上不封頂)+獎(jiǎng)金;
2、晉升方向:基礎(chǔ)員工一精英一組長(zhǎng)一主管--經(jīng)理
3、公司為每一個(gè)員工打造較佳職業(yè)通道、提供豐富工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力等專業(yè)性培訓(xùn)
4、聚餐+生日party+團(tuán)建;
5、不間斷的各種小零食水果;
6、室內(nèi)辦公配備電腦+手機(jī),無(wú)需外出環(huán)境舒適千凈,工作氛圍歡快有活力;
這里有一群活潑開(kāi)朗的00后小伙伴,一起玩一起工作,是一個(gè)有愛(ài)的大家庭!還不定時(shí)舉辦免費(fèi)的培訓(xùn)和分享!
2025-06-17
邱小姐
1、負(fù)責(zé)咨詢、投訴、救援業(yè)務(wù)接聽(tīng),對(duì)咨詢來(lái)電一次性解決、對(duì)投訴客戶進(jìn)行安撫、對(duì)購(gòu)車線索進(jìn)行引導(dǎo),并如實(shí)記錄客戶問(wèn)題;
2、負(fù)責(zé)對(duì)非首問(wèn)解決的問(wèn)題按對(duì)應(yīng)責(zé)任組織進(jìn)行單據(jù)派單;
任職資格:
1、有較強(qiáng)的維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力,熟悉客戶服務(wù)流程;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識(shí),及時(shí)開(kāi)展工作;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),計(jì)劃性強(qiáng),善于分析思考問(wèn)題,有責(zé)任心;
4、能適應(yīng)倒班,月休8天、非銷售性質(zhì)
享受國(guó)家法定假節(jié)日、帶薪年假、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)等

洗碗工

3500-4500元
柳州-魚峰區(qū)-金盛廣場(chǎng) 3人 投遞:2人 瀏覽:155
2025-06-17
李小姐
福利好,待遇好,有職業(yè)晉升通道。包吃包住,宿舍有空調(diào),溫馨如家。不會(huì)可以學(xué),手把手教你,帶你上路!習(xí)慣上夜班的優(yōu)先!負(fù)責(zé)后廚洗碗工作任職要求:親切,大方,勤奮,上進(jìn),感恩。工作內(nèi)容:1.服從店長(zhǎng)的安排,遵守廚房的各項(xiàng)工作規(guī)定制度;2.洗碗,碗具消毒。操作時(shí)嚴(yán)格按照要求保證衛(wèi)生,隨時(shí)保持操作臺(tái)面等整齊干凈。隨時(shí)保持廚房地面干凈,避免地面滑而導(dǎo)致員工摔倒情況。
柳州-柳北區(qū) 3人 裝飾 瀏覽:28
2025-06-17
韋女士
廣闊的升職機(jī)會(huì):公司非常提倡員工成長(zhǎng),經(jīng)理都是基層提升,無(wú)限的升職機(jī)會(huì) 1、公司提倡以老扶新,團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識(shí)和行銷帶薪培訓(xùn); 3、完善透明的晉升通道
柳州-魚峰區(qū) 5人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:33
2025-06-17
韋海芳
HR
及時(shí)發(fā)現(xiàn)有關(guān)品質(zhì)異?,F(xiàn)象; 4、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的不良品和異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告,隨時(shí)掌握生產(chǎn)情況,以提高產(chǎn)品的合格率; 5、負(fù)責(zé)本各工段生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的有序運(yùn)作; 6、對(duì)本工段的“6S”管理明確到位,組織安排員工進(jìn)行所負(fù)責(zé)區(qū)域的
2025-06-17
周毅
包括但不限于: 1.負(fù)責(zé)售后業(yè)務(wù)報(bào)表的編制、轉(zhuǎn)發(fā)工作,協(xié)助服務(wù)經(jīng)理制作售后員工的工資; 2.負(fù)責(zé)廠家售后服務(wù)的信息管理工作 3.負(fù)責(zé)建立、保管、更新售后客戶的檔案資料 4.負(fù)責(zé)售后排班、相關(guān)報(bào)銷和物料的申請(qǐng)等行政事務(wù)工作
2025-06-17
林*佳
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 …… 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)
2025-06-17
鄒杰
您在我們這里不是員工,是店面共享股東,無(wú)需交任何費(fèi)用,您的努力和服務(wù)就是您入股的方式,要求有上進(jìn)心,肯吃苦,愿意為自己的未來(lái)努力,不要玩手機(jī),負(fù)能量的。
2025-06-17
梁女士
人事專員
1、薪資待遇: 試用無(wú)責(zé)底薪3000元,新人入司有專業(yè)培訓(xùn) 一對(duì)一老員工指導(dǎo),包教包會(huì),簡(jiǎn)單易上手; 轉(zhuǎn)正基本工資+提成+浮動(dòng)獎(jiǎng)金=綜合月薪6000-15000;新人月薪輕松過(guò)萬(wàn)! …… 3、旗艦超市定期舉辦各種品嘗活動(dòng)、促銷時(shí)客戶的開(kāi)展工作; 4、分析,了解客戶需求后,你只需按流程去執(zhí)行,維護(hù)好客戶; 5、為顧客介紹產(chǎn)品,并且制定產(chǎn)品健康搭配; 6、新人入司有專業(yè)培訓(xùn) 一對(duì)一老員工指導(dǎo) …… 福利體系: 1、公平晉升機(jī)會(huì)潛力驚人; 2、可享受五險(xiǎn)和國(guó)家節(jié)假日 3、活動(dòng)獎(jiǎng),季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)等豐厚獎(jiǎng)金 4、員工生日會(huì),生日蛋糕,生日紅包; 5、節(jié)日大禮包(春節(jié)、端午、中秋); 6、提供豐富多彩公司的員工活動(dòng)和聚餐活動(dòng)等等
2025-06-17
梁經(jīng)理
人事主管
12:00、下午13:30-18:00,固定周日休息,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假,春假14天左右 四、薪資福利待遇: 薪資結(jié)構(gòu)底薪+獎(jiǎng)金+提成+分紅,綜合薪資4000-8000+,不定期團(tuán)建、下午茶,員工生日會(huì) …… 五、個(gè)人發(fā)展: 1.公司不斷擴(kuò)大,急需儲(chǔ)備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個(gè)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.發(fā)展通道:電子商務(wù)精英-組長(zhǎng)-主管-事業(yè)階段/經(jīng)理 3.根據(jù)個(gè)人能力,提供廣闊的晉升空間
2025-06-17
梁經(jīng)理
崗位職責(zé)描述: 1、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理,完成自己的本職工作; 2、帶領(lǐng)部門員工能夠保質(zhì)、保量的完成公司所下達(dá)的汽車美容業(yè)績(jī)目標(biāo); 3、帶領(lǐng)部門員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度; …… 4、做好對(duì)下屬員工的培訓(xùn)和組織分工工作,并嚴(yán)管質(zhì)量關(guān),做好質(zhì)檢工作; 5、 協(xié)同汽車美容部組長(zhǎng)共同調(diào)整部門工作量及測(cè)算工作效率,不斷完善公司的人員定額和公司的汽車美容工時(shí)系統(tǒng);

美工

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:19
2025-06-17
【福利待遇】 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,為員工購(gòu)買五險(xiǎn); 工資結(jié)構(gòu):底薪(無(wú)責(zé)底薪)+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:10
2025-06-17
招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,為員工購(gòu)買五險(xiǎn); 工資結(jié)構(gòu):底薪(無(wú)責(zé)底薪)+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織
2025-06-17
【福利待遇】 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,為員工購(gòu)買五險(xiǎn); 工資結(jié)構(gòu):底薪(無(wú)責(zé)底薪)+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:32
2025-06-17
招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,為員工購(gòu)買五險(xiǎn); 工資結(jié)構(gòu):底薪(無(wú)責(zé)底薪)+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制
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柳州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 24%
    3K
  • 45.9%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 3.5%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90%
  • 初中
    6.8%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    2%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90%,初中占6.8%,高中占1.2%,中專占2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97%
  • 1-3年
    3%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97%,1-3年占3%。

柳州 普工/操作工百科

...崗位職責(zé)
1、從事小區(qū)光電纜續(xù)接、開(kāi)通、測(cè)試及設(shè)備安裝工作
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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