
柳州員工招聘
桂聘提供2025年8月柳州員工最新招聘,城中區(qū)123條柳南區(qū)90條,平均工資約為4432元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲前廳經(jīng)理
5000-6000元2025-08-18熊金麗崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)質(zhì)量;
2.監(jiān)督和管理前廳員工,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平;
3.處理顧客投訴,確保顧客滿意度;
4.配合后廚,確保顧客用餐流暢;
5.維護(hù)餐廳衛(wèi)生,確保合規(guī)操作。
任職要求:
1.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
2.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的服務(wù)意識;
3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 -
酒店前廳經(jīng)理
6000-7000元2025-08-18歐女士崗位職責(zé):
1、對接總經(jīng)理,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)前廳部的日常管理工作。
2、督導(dǎo)本部門完成所委派的工作任務(wù),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,以便及時調(diào)整各項(xiàng)工作部署。
3、編制部門預(yù)算、制訂本部門的工作計(jì)劃,向總經(jīng)理作部門月度、季度、年度總結(jié)匯報。
4、主持每周例會,傳達(dá)酒店周會工作要點(diǎn),聽取匯報、布置工作,解決難題。
5、熟悉酒店客房產(chǎn)品的數(shù)量、性質(zhì)以及前廳部所有設(shè)施的服務(wù)功能,通過對客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配,達(dá)到最高出租率,獲得最佳收入。
6、負(fù)責(zé)溝通本部門與酒店各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)本部門各崗位之間所出現(xiàn)的工作矛盾。
7、檢查落實(shí)接待重要賓客的所有細(xì)節(jié)。
8、重視對員工的培訓(xùn)工作,提高其職業(yè)水準(zhǔn)、知識程度、操作技能、應(yīng)變能力,強(qiáng)化現(xiàn)代化酒店的概念,并定期對下屬員工進(jìn)行績效評估。
任職要求:
1.年齡:25-40歲;
2.學(xué)歷:大?;蛞陨衔幕潭?,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.經(jīng)驗(yàn)要求:具有二年以上星級酒店前廳經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)或三年以大堂副理工作經(jīng)驗(yàn);
4.知識要求:熟悉酒店前廳部各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,熟練操作電腦;
5.能力要求:普通話流利,頭腦靈活反應(yīng)快,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識,具備較強(qiáng)的責(zé)任心、自主學(xué)習(xí)能力;
6.其它:形象、氣質(zhì)佳,熱愛本職工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),身體健康,品行端正。 -
餐飲前廳主管
5000-6000元2025-08-18張小姐崗位要求:
(1)高中以上學(xué)歷,管理類優(yōu)先
(2)35歲以下;
(3)性格陽光開朗、積極向上、誠信正直,有責(zé)任心;
(4)有2年以上中大型餐廳/酒樓前廳管理經(jīng)驗(yàn) ;
(5)服務(wù)意識強(qiáng),組織協(xié)調(diào)能力突出。
工作內(nèi)容:
(1)根據(jù)客情對員工值班班次和休息進(jìn)行排班。
(2)參與制定前廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,并組織確保這些服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格實(shí)施;
(3) 組織餐廳服務(wù)員的崗位培訓(xùn);
(4)負(fù)責(zé)對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和獎懲,制定培訓(xùn)計(jì)劃( 每一次,有記錄)并嚴(yán)格落實(shí);
(5)建立健全各項(xiàng)管理制度,( 物質(zhì)、檔案)組織管好餐廳的各種物品。
(6)簽署前廳各種用品的領(lǐng)用單、設(shè)備維修單、獎罰單、損耗單等餐廳的正常運(yùn)營,確保 廳的正常運(yùn)營;
(7)定期對前廳的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查對照;
(8)落實(shí)餐廳各項(xiàng)規(guī)章 制度、餐廳禮儀、服務(wù)細(xì)節(jié)等工作,服務(wù)員 務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;
(9) 每日檢查全店清潔衛(wèi)生(地面、桌椅、衛(wèi)生間)等。 時前準(zhǔn)備花草修剪澆水,進(jìn)行監(jiān)督,檢查員工個人衛(wèi)生(工作服裝是否 千凈整潔、頭發(fā)梳產(chǎn)、指甲是否過長等)做好記錄工作;
(10)主持前廳班 例會,并做好記錄,確保例會上提出的問題都能有效得到解決;
(11)在開餐期間,做好巡查工作并做好記錄。 -
市場拓展經(jīng)理(招商)
6000-7000元2025-08-18黃小姐熟悉競品發(fā)展情況及分析客戶需求,熟悉市場發(fā)展動向; 9、客戶二次回訪、老客戶拜訪、洽談合作; 10、檢視部門指標(biāo)達(dá)成情況、部門考核; 11、建立良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍,對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)與指導(dǎo),提升員工能力 -
督導(dǎo)區(qū)長(女裝)
8000-9000元2025-08-18黃小姐,對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工 -
人事hr
5000-6000元2025-08-182、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 -
服務(wù)總監(jiān)
10000-12000元2025-08-18何軍崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實(shí)公司門店的整體服務(wù)崗位責(zé)任制,制定工作要求、工作目的,及建立各項(xiàng)管理制度; 2、負(fù)責(zé)門店的服務(wù)工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作及員工的工作完成情況; 3、負(fù)責(zé)受理棘手的顧客投訴 …… ,定期了解顧客對公司各項(xiàng)服務(wù)的意見及建議; 4、負(fù)責(zé)定期培訓(xùn)提高門店服務(wù)人員的文化素質(zhì)、工作能力及業(yè)務(wù)技能,提高員工企業(yè)責(zé)任感; 5、組建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì),建立完善客戶服務(wù)體系及崗位標(biāo)準(zhǔn)與考核體系。 -
HR
5000-6000元2025-08-18協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關(guān)優(yōu)先 -
軟裝、硬裝、設(shè)計(jì)師
8000-9000元2025-08-18鄧女士薪資待遇:底薪+提成 (能力貢獻(xiàn)突出者可按技術(shù)入股、享受公司分紅待遇) 期待有志創(chuàng)業(yè)者加入 福利待遇: 1、豐富多樣的員工活動(聚餐、郊游等其他文娛活動); 2.寬敞的辦公場地,優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境 -
家具服務(wù)部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-18、負(fù)責(zé)家具部的管理工作,配合公司完成各項(xiàng)指標(biāo); 2、制定家具部銷售計(jì)劃,并領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施; 3、制定家具部銷售目標(biāo)、銷售策略; 4、負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)和維護(hù); 5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理 -
招古亭山租房帶看專員
3000-6000元2025-08-18劉女士招募經(jīng)理3:租房帶看員工作比較簡單,我們租房的意向客戶主要來至于58同城、安居客,只要學(xué)會發(fā)網(wǎng),如何提高自己房源信息在網(wǎng)站的點(diǎn)擊率,收客速度較快,收到客戶后,就是約房東看房,租房的成交周期在一周內(nèi),成交周期短變現(xiàn)快 -
誠招銷售儲備主管
5000-9000元2025-08-18尹化元【工作時間】 上午8:30~12:00下午14:30~18:00; 【工作福利】每年兩次省內(nèi)外旅游、每月一次團(tuán)建活動、員工生日活動、節(jié)假日福利等。 -
客服經(jīng)理
3000-5000元2025-08-18王志強(qiáng)崗位職責(zé): 1、組建并帶領(lǐng)客服團(tuán)隊(duì)完成公司客戶體驗(yàn)、忠誠度、滿意度目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)客服部日常工作的管理,部門內(nèi)員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)妥善處理客戶抱怨和投訴,對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析 -
餐飲運(yùn)營總監(jiān)
5100-15000元2025-08-18梁春梅職業(yè)經(jīng)理保障門店日常經(jīng)營問題的解決; 3、組織開展并不斷優(yōu)化門店市場促銷活動、線上線下引流等方面策略方案,推進(jìn)連鎖門店經(jīng)營能力提升和銷售額增長,增加門店會員粘性及轉(zhuǎn)化率; 4、對門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé) -
人事行政主管
3000-5000元2025-08-18尹化元、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘 …… 、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
柳州相關(guān)熱門崗位
員工員工培訓(xùn)員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員生產(chǎn)員工營銷員工店面員工員工組長物流員工員工關(guān)系專員/主管客服員工全職員工員工關(guān)系管理電商員工人事員工關(guān)系后勤員工賣場員工餐飲員工銷售部員工兼職員工收貨員工員工專員室內(nèi)設(shè)計(jì)員工員工培訓(xùn)講師高級員工關(guān)系專員平面設(shè)計(jì)員工生鮮員工員工餐廳廚師長員工關(guān)系崗人事專員(員工關(guān)系)前廳部員工員工餐廳服務(wù)員生產(chǎn)車間汽車零部件工廠操作人員兩班倒車間生產(chǎn)操作工普通操作工普工普工普工工人普工/操作工生產(chǎn)制造汽車制造車間生產(chǎn)人員生產(chǎn)操作人員坐班設(shè)備操作人員沖壓技工技術(shù)工手工活手工普通技工挖掘機(jī)技能工涂裝工普通雜工雜工打雜工打雜設(shè)備安裝人員生產(chǎn)組裝安裝工操作員
柳州員工招聘最新投遞
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柳州普工/操作工招聘工資
¥
4432
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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6.5%2K
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22.1%3K
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47.1%4K
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20.3%5K
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3.6%6K-8K
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0.7%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.8%
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初中1.4%
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高中0.7%
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中專1.1%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.8%,初中占1.4%,高中占0.7%,中專占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.6%
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1-3年1.4%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。