柳州員工關(guān)系管理招聘

桂聘提供2025年10月柳州員工關(guān)系管理最新招聘，魚(yú)峰區(qū)6條柳江區(qū)6條，更多員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理員工關(guān)系專(zhuān)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專(zhuān)員

5000-6000元

廣州明動(dòng)軟件股份有限公司

柳州-城中區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:17

10小時(shí)前

任明峰

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。
崗位要求：
1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力；
3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。

人力資源專(zhuān)員

3000-4000元

長(zhǎng)沙翊豐汽車(chē)科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人電子汽車(chē) 瀏覽:1

10小時(shí)前

彭肖豐

主要職責(zé)包括但不限于：
招聘管理：負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、體檢安排與錄用通知，確保招聘需求高效達(dá)成；
新員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽署、系統(tǒng)錄入及歸檔管理；
培訓(xùn)與賦能：根據(jù)崗位需求制定并實(shí)施員工入職培訓(xùn)計(jì)劃；
線(xiàn)上考勤與系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)：使用系統(tǒng)/平臺(tái)進(jìn)行考勤的管理、監(jiān)控與報(bào)表統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理；
協(xié)助人力資源事務(wù)：配合完成人力資源其他模塊工作，如員工關(guān)系、檔案管理、制度落實(shí)等；
其他交辦事項(xiàng)：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。
職位要求：
- 1-3年勞務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉招聘流程，具備一定的招聘知識(shí)；
-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各種人際關(guān)系問(wèn)題；
- 具備較強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，個(gè)性積極主動(dòng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
-熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理能力
-年齡要求：22-30歲
綜合工資4000+

人力資源專(zhuān)員/助理

3000-5000元

廣西睿和商務(wù)服務(wù)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人

10小時(shí)前

楊海

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工的活動(dòng)。
5、協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)，提出建設(shè)性意見(jiàn)，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，重要客戶(hù)接待、合同談判等工作事項(xiàng)。
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。
7、在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負(fù)責(zé)事務(wù)審核、公司流程制度的維護(hù)、完善，組織公司日常的績(jī)效考核，財(cái)務(wù)管理工作。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、任職要求
1、熟悉人事工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、2年以上助理或者秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力
3、思維敏捷，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公系統(tǒng)。
5、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、工作地點(diǎn):來(lái)賓市、柳州市

人事主管

4000-8000元

廣西新食客食品科技有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人食品瀏覽:133

10小時(shí)前

吳女士

人事主管崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)，各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門(mén)工作計(jì)劃，有效開(kāi)展人力資源招聘、 …… 培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績(jī)效、員工關(guān)系處理等各模塊工作； 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作，推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地； 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào)； 5、完成行政接待、辦公室管理等工作 …… 大專(zhuān)以上學(xué)歷； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法和人力資源工作流程，對(duì)于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；標(biāo)簽：人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效管理

人力資源主管

4000-6000元

柳州市楷都汽車(chē)零部件有限公司

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人汽車(chē) 汽車(chē)配件瀏覽:15

10小時(shí)前

黃女士

1.有人力資源或者行政管理經(jīng)驗(yàn)，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理； 3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 4.熟悉人力資源模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理

人資經(jīng)理

5000-7000元

柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人貨運(yùn) 瀏覽:18

10小時(shí)前

茉莉

崗位要求： 1.人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備人力資源管理證書(shū)優(yōu)先考慮； 2.具有人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識(shí)； 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力；崗位職責(zé)： 1 …… .對(duì)公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

人事行政主管/專(zhuān)員

3000-5000元

廣西柳州華潯品味裝飾有限公司窯埠分公司

柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人裝飾投遞:1人瀏覽:49

2025-10-24

尹化元

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施 …… 配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系

人事經(jīng)理

5000-8000元

廣西屯墾地食品有限公司

柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人食品互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽:71

2025-10-24

梁女士

人事專(zhuān)員

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施 …… 、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系

人力資源專(zhuān)員（數(shù)字化方向）

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:92

2025-10-23

人力資源部

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建HRIS（HR信息系統(tǒng)）或員工關(guān)系的日常運(yùn)維、用戶(hù)支持與問(wèn)題解決。 2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實(shí)施、測(cè)試、上線(xiàn)及后續(xù)迭代優(yōu)化項(xiàng)目。 …… 4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作（1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。 …… （2）跨部門(mén)協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén)，解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 …… 5、探索和應(yīng)用提升員工體驗(yàn)的數(shù)字化解決方案（如移動(dòng)端應(yīng)用、AI聊天機(jī)器人解答常見(jiàn)問(wèn)題等），管理和優(yōu)化員工自助服務(wù)平臺(tái)，確保信息準(zhǔn)確、易于獲取和使用。 …… 3、知識(shí)要求：（1）熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。（2）掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）。

行政經(jīng)理/主管

4000-6000元

廣西磐瑞科技有限公司

柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人安防電子建材投遞:2人瀏覽:114

2025-10-23

謝家春

2.負(fù)責(zé)人力相關(guān)工作，考勤、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等； 3.負(fù)責(zé)草擬公司各類(lèi)文書(shū)。 4.對(duì)公司外部信息收集及整理，作好公司年檢、證照變更等相關(guān)事項(xiàng) 。 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的管理。

勞務(wù)公司駐廠(chǎng)專(zhuān)員（柳東）

3000-5000元

廣西諾北科技有限公司

柳州-城中區(qū) 1人計(jì)算機(jī) 投遞:2人瀏覽:19

2025-10-21

項(xiàng)目助理/文員 3-5K 工作內(nèi)容: 1、項(xiàng)目駐點(diǎn)辦公，接待進(jìn)廠(chǎng)面試員工 2、完成員工入職、離職、培訓(xùn)等相關(guān)工作 3、日常員工管理，解答并處理員工日常問(wèn)題，建立和睦的員工關(guān)系 4、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理 …… 與客戶(hù)保持良好溝通，維系好客戶(hù)關(guān)系 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜任職要求: 1、年齡20~35歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷 2、熟練使用office相關(guān)辦公軟件 3、至少1年制造業(yè)工廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政專(zhuān)員/助理

3000-4000元

柳州市尊寶商貿(mào)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人投遞:7人瀏覽:233

2025-10-21

張小姐

績(jī)效管理：參與績(jī)效管理制度的制定與完善，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，確保考核過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。 4. …… 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常人事事務(wù)，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，以及員工檔案管理。 5.

人力資源高級(jí)專(zhuān)員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:1人瀏覽:45

2025-10-19

人力資源部

一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地： 1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行， …… 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù) …… 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。 …… 5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作 1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力； 2）跨部門(mén)協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén)，解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題 …… ；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。

招聘專(zhuān)員

3000-8000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:23

2025-10-15

鄧翔

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理等。 …… 4、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購(gòu)、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和安排，確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 …… 5、員工考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請(qǐng)假審批，確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

員工關(guān)系專(zhuān)員

3000-6000元

柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司

柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人辦公設(shè)備家具紡織瀏覽:11

2025-10-15

鄧翔

崗位職責(zé): 1.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，確保所有員工均能理解并遵守公司規(guī)章制度。 2.分析員工關(guān)系問(wèn)題，提供有效的解決策略，以支持企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工滿(mǎn)意度。 …… 3.參與制定和優(yōu)化員工關(guān)系流程和政策，以提高工作效率和降低風(fēng)險(xiǎn)。 4.作為溝通的橋梁，協(xié)助解決員工間的復(fù)雜問(wèn)題。 5.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等流程，確保流程順暢。 …… 任職要求： 1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)事宜。 2.對(duì)員工關(guān)系管理流程有深入理解，能夠獨(dú)立解決相關(guān)問(wèn)題。 …… 3.具有較強(qiáng)的分析和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系中的各類(lèi)問(wèn)題。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 5.能夠承擔(dān)工作壓力，具有良好的職業(yè)道德。