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柳州戰(zhàn)略規(guī)劃招聘

桂聘提供2025年4月柳州戰(zhàn)略規(guī)劃最新招聘，柳南區(qū)11條城中區(qū)8條，有五險等，更多戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-19
崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)銷售公司電商板塊工作。
2根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，制定公司電商版塊戰(zhàn)略規(guī)劃、總體工作計劃，組織和監(jiān)督實(shí)施年度電商推廣計劃。 　　
3.負(fù)責(zé)目標(biāo)電商市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界、發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析。 　　
4.負(fù)責(zé)管理電商團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)電商團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。
5.維護(hù)合作伙伴及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作，負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)推介會等，負(fù)責(zé)與合作機(jī)構(gòu)等各方的溝通工作。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2.從事快消品銷售管理6年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.從事電商行業(yè)5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備良好的策劃能力、銷售能力、市場調(diào)研能力和決策能力。
5.具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
6.重視自我提升和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
崗位職責(zé):
薪酬績效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實(shí)施，負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實(shí)施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控公司績效，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵，對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實(shí)施人員招聘、面試活動等；
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進(jìn)行人才競爭情報收集與分析，提出優(yōu)化建議方案；
4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理，并進(jìn)行招聘效果評估；
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作；
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才；
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃，并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實(shí)施，并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，按編制培訓(xùn)報表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃管理：
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項(xiàng)目的推動實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù)；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?

辦事處助理

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū) 2人 高中以上 醫(yī)院 投遞:28人 瀏覽:2843
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-17
廖桂幼
人事主管
崗位內(nèi)容 1.協(xié)助制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)各類公司文件、資料的審閱、審核、分類、整理 等工。 3.與內(nèi)外部人員進(jìn)行協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)公司良好形象; 4.組織和協(xié)調(diào)各項(xiàng)會議、座談、培訓(xùn)等活動,5.要求;性格外向、平易近人，身體健康。
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度、季度、月度人力資源規(guī)劃，做到降本增效 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模板工作 3、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為公司經(jīng)營管理提供充足的人才保證 4、人才梯隊(duì)建設(shè)工作的開展與落實(shí)
2025-04-17
鄧于民
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；擬定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)廣西區(qū)域所有門店的運(yùn)營管理，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善。
2025-04-17
鄧于民
工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘： （1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
2025-04-16
莫
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)拓展、運(yùn)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，全面統(tǒng)籌公司日常運(yùn)營，精細(xì)管控生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、財務(wù)等環(huán)節(jié)，保障流程順暢與產(chǎn)品質(zhì)量。

副總經(jīng)理

10000-12000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:7
2025-04-16
一、崗位職責(zé) 1、參與公司重大經(jīng)營決策過程，并為公司戰(zhàn)略性營銷項(xiàng)目提供建議; 2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù); 3、根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，制定市場部銷售政策和執(zhí)行營銷方案;
2025-04-16
張小姐
人事專員
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地

人事經(jīng)理

7000-8000元
2025-04-16
周先生
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
并圍繞產(chǎn)業(yè)鏈做好供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字倉管理、金融服務(wù)、數(shù)字資產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)品拓展； 4、建立、健全交易中心的風(fēng)險管理體系，確保交易活動符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃： 1、協(xié)助制定公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報告，并協(xié)助監(jiān)督計劃的實(shí)施； 2、協(xié)助組織召開經(jīng)營計劃評審會議、編制經(jīng)營計劃報告、月度經(jīng)營總結(jié)； 二、運(yùn)營總結(jié)與分析：協(xié)助組織公司級 …… 任職要求： 1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、工商管理、管理學(xué)、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；具有2年以上企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃研究與管理、運(yùn)營管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施： * 參與制定公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度的建設(shè)。 * 負(fù)責(zé)企業(yè)IT基礎(chǔ)資源運(yùn)行流程的管理，實(shí)現(xiàn)IT資源集中管理。
2025-04-16
鄧于民
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；擬定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)廣西區(qū)域所有門店的運(yùn)營管理，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善。
工商管理、投資等相關(guān)專業(yè) 2、應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)：10年及以上所在專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年以上大中型產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資、供應(yīng)鏈大宗貿(mào)易、投融資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、應(yīng)具備的相關(guān)能力： （1）熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃
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    許可項(xiàng)目：發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：電池制造；電池銷售；電池零配件生產(chǎn)；電池零配件銷售；新能源原動設(shè)備制造；新能源原動設(shè)備銷售；新能源汽車生產(chǎn)測試設(shè)備銷售；儲能技術(shù)服務(wù)；蓄電池租賃；資源再生利用技術(shù)研發(fā)；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品銷售；風(fēng)動和電動工具制造；風(fēng)動和電動工具銷售；風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù)；光電子器件制造；光電子器件銷售；電子產(chǎn)品銷售；電子專用材料研發(fā)；電子專用材料制造；電子專用材料銷售；電氣設(shè)備銷售；電子元器件制造；電力電子元器件制造；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；電力電子元器件銷售；新興能源技術(shù)研發(fā)；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；充電樁銷售；充電控制設(shè)備租賃；智能輸配電及控制設(shè)備銷售；新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險廢物經(jīng)營）；新能源汽車電附件銷售；光伏設(shè)備及元器件制造；光伏發(fā)電設(shè)備租賃；光伏設(shè)備及元器件銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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