柳州魚峰區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年10月柳州魚峰區(qū)招聘最新招聘，平均工資約為3759元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多招聘招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

雒容鎮(zhèn)快遞倉庫招聘

3000-5000元

廣西柳州市通廣科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人電信計算機批發(fā) 瀏覽:45

2025-10-19

林炎杰

25年快遞倉庫開始招工了
1:擺面單4人3000元/月，
2:倉庫異常件報破損和異常相關處理1人3000元/月，
3:套袋子4人3200元/月，
5:卸車工2人3600元/月，
6:全能機動1人5000元
7:攬件掃碼員1人3000元
需積極配合倉管調度安排，響應倉庫管理制度要求

化妝師助理

2000元

柳州市了墨文化傳媒有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人傳媒瀏覽:20

2025-10-19

林瀟杰

1.協(xié)助化妝師與客人溝通，搭配衣服，妝面造型設計2.客戶接待服務3.熱愛化妝行業(yè)，有一定穿搭審美4.服從安排，虛心學習，吃苦耐勞。職位招聘1-2人

綜合部主管

5500-6000元

廣西點源科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人 3年以上 30-45歲大專以上機械制造汽車配件汽車維修投遞:4人瀏覽:108

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐

2025-10-18

鄭夢潔

人事專員

1、負責公司員工招聘、甄選、培訓工作；
2、加強本部門的自身管理，制定部門的年度、月度、周工作目標計劃，工作目標明確，組織部門人員圍繞工作目標計劃開展工作；
3、負責公司門衛(wèi)、食堂、職工宿舍的統(tǒng)管工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，抓好部門職工的績效、業(yè)務技能、培訓等，提高工作效率；
4、以公司經營戰(zhàn)略為核心，協(xié)助總經理、常務副總經理制定公司年度經營計劃及目標；
5、負責公司規(guī)章制度的建立、健全、修訂和標準化推進工作；
6、負責公司組織發(fā)展及規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及控制；負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；
7、負責對各級管理人員的考核、評價，向公司領導推薦優(yōu)秀人才；
8、負責協(xié)調、平衡各部門關系，發(fā)生矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，必要時報告總經理處理；
9、監(jiān)督檢查各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件；
10、行使公司內部日常行政監(jiān)督權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；
11、負責公司的安全保衛(wèi)工作，貫徹執(zhí)行國家有關安全的法律、法規(guī)、條例，建立公司的安全生產相關制度，督導公司嚴格執(zhí)行安全生產化達標，負責辦公和生產場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內治安秩序，做好進出公司的人流、物流管理工作；
12、負責公司的消防工作，調查、分析、處理消防事故，合理配置和定期更新消防器材，負責消防隱患推進工作，督促相關部門限期整改隱患；
13、負責公司的職業(yè)衛(wèi)生達標建設，嚴格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)，監(jiān)督各部門職工勞保用品的佩戴情況；
14、負責公司的環(huán)境保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境保護制度，使公司采取有效措施防止污染，與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關環(huán)保事宜；負責排污許可證的年審、換證工作；
15、負責公司6S安全標準化管理，處理安全標準化運行過程中的各種疑難問題；
16、負責公司車輛管理工作，負責按規(guī)定做好公務用車的調度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關基礎資料；負責道路運輸許可證的年審、換證工作；
17、負責公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
18、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動，規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象；
19、負責公司辦公用品及辦公家具、辦公設備的管理及采購，包括及時配置、更新、修理、處置、調配、登記、費用分攤等，確保辦公用品合理、有效利用；
20、負責組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結、決議、規(guī)劃等文件；
21、負責審核公司各部門的相關文件及審核工作；
22、負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；
23、負責傳達公司會議精神并協(xié)調、督促各部門及時貫徹落實會議決定的各項工作；
24、檢查、督促各部門貫徹執(zhí)行公司會議決議的情況，對檢查結果按照公司相關規(guī)定進行獎懲及通報，深入基層調查研究，經常聽取中干及工人意見和建議，為公司決策提供依據；
25、主動承擔各部門之間的“空檔”工作，完成總經理臨時交辦的其它工作；