1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

柳州質(zhì)控管理招聘
桂聘提供2025年10月柳州質(zhì)控管理最新招聘,柳北區(qū)2條魚峰區(qū)1條,平均工資約為5047元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)控管理質(zhì)控管理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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放射科醫(yī)生
3000-5000元2025-09-28韋小姐崗位職責(zé):
一、影像操作與診斷:
1、熟練操作和維護(hù)醫(yī)院配備的影像科設(shè)備(目前主要是DR、彩超還有腦電圖,后續(xù)搬遷新院后還需要學(xué)習(xí)掌握MRI,CT的操作與使用)。有腦電圖使用經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資質(zhì)的優(yōu)先。
2、精確解讀各類影像學(xué)檢查結(jié)果,撰寫規(guī)范、清晰、及時的診斷報告。
特別關(guān)注與精神疾?。ㄈ缇穹至寻Y、雙相情感障礙、抑郁癥、焦慮癥、癡呆、物質(zhì)濫用相關(guān)腦損傷等)相關(guān)的影像學(xué)表現(xiàn)和鑒別診斷。
二、患者溝通與管理:
1、具備與精神疾病患者(包括可能存在的焦慮、躁動、溝通困難、認(rèn)知障礙等)進(jìn)行有效、耐心、共情溝通的能力。
2、向患者清晰解釋檢查流程、注意事項(xiàng),有效安撫患者情緒,確保檢查的順利進(jìn)行和患者安全。
3、掌握在特殊情況下(如患者不配合、有潛在攻擊風(fēng)險)的安全檢查策略和應(yīng)急處理流程。
三、多學(xué)科協(xié)作:
1、與精神科醫(yī)師緊密協(xié)作,積極參與臨床病例討論會診。
2、基于影像學(xué)發(fā)現(xiàn),提供專業(yè)的診斷意見,共同探討患者病情和治療方案。
3、就影像學(xué)檢查的必要性、選擇及結(jié)果解讀,為臨床團(tuán)隊提供專業(yè)咨詢。
四、質(zhì)量控制與安全:
1、嚴(yán)格遵守放射防護(hù)規(guī)范、操作規(guī)程和醫(yī)療安全制度,確保患者、工作人員及公眾的安全。
2、參與科室質(zhì)控活動,持續(xù)提升影像質(zhì)量和診斷水平。
五、其他:
按要求完成相關(guān)醫(yī)療文書和記錄。
任職要求:
一、基本要求:
具備醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷(醫(yī)學(xué)影像醫(yī)師)或
具備醫(yī)學(xué)影像學(xué)技術(shù)大專及以上學(xué)歷及有三年及以上經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)學(xué)影像技師。
二、關(guān)鍵能力與素質(zhì):
1、對精神疾病患者有深刻理解和高度同理心,具備極強(qiáng)的耐心、溝通技巧和情緒管理能力。
2、有處理行為特殊、配合困難患者影像檢查的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、優(yōu)先考慮條件:
1、有精神??漆t(yī)院、神經(jīng)科或大型綜合醫(yī)院神經(jīng)/精神相關(guān)影像診斷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
購買五險、包吃包住;有通勤車每天往返柳州
四、工作時間:8:00-12:00 14:-17:00 -
醫(yī)務(wù)部主任
6000-8000元2025-09-23蒙女士1、在業(yè)務(wù)院長領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作;負(fù)責(zé)藥劑、醫(yī)療用品、醫(yī)保、功能檢查、設(shè)備與器械的采購及供應(yīng)等管理工作;
2、組織擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃,制定并完善管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作常規(guī)、服務(wù)要求,經(jīng)CEO、業(yè)務(wù)院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施;經(jīng)常督促檢查,按時總結(jié)匯報;
3、深入各科室,了解和掌握醫(yī)療情況;協(xié)調(diào)科室間的合作關(guān)系;組織重大搶救和院外會診;督促執(zhí)行各種制度和常規(guī),開展環(huán)節(jié)與終末質(zhì)控,采取措施,提高醫(yī)療質(zhì)量,嚴(yán)防差錯事故;
4、對醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查,組織討論,及時向CEO、業(yè)務(wù)院長提出處理意見,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決醫(yī)患糾紛;
5、負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核;檢查督促各學(xué)科制定的帶教、培訓(xùn)、進(jìn)修、科研計劃的執(zhí)行;組織科室之間的協(xié)作,改進(jìn)門診、急診工作;建立完善業(yè)務(wù)考核和績效考評體系,負(fù)責(zé)調(diào)配各科輪科人員;
6、熟悉、掌握、傳達(dá)、落實(shí)行業(yè)政策及規(guī)范要求;
7、接待政府部門、公檢法機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體查詢或求助醫(yī)療事務(wù)支持,協(xié)助辦理相應(yīng)工作;
8、負(fù)責(zé)醫(yī)院的教學(xué)、科研活動的開展;
9、負(fù)責(zé)醫(yī)院病案資料的管理,抓好病案 -
護(hù)士長
6000-8000元2025-09-23王女士工作概要:在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)護(hù)理部工作,主要負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)士的管理、院感和護(hù)理質(zhì)控工作。
崗位要求:
1、臨床護(hù)理專業(yè),取得執(zhí)業(yè)護(hù)師及以上資格;
2、專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí),工作技能強(qiáng),能獨(dú)擋一面完成工作。 -
質(zhì)量管理/測試
3000-6000元2025-09-239.主持管理評審、會同管理者代表進(jìn)行內(nèi)部審核工作. 10.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中潛在不合格情況的預(yù)防和監(jiān)督落實(shí)外審不合格情況的糾正工作; 執(zhí)行質(zhì)量管理體系要求的各項(xiàng)活動; 11.督促檢查車間各項(xiàng)工作, …… 13.督促各部門進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運(yùn)等工作,并激勵其工作績效。 14.參與產(chǎn)品的需求分析和設(shè)計管理,產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定和執(zhí)行。 15.參與公司重大決策,協(xié)調(diào)工廠與公司各管理部門的關(guān)系。
約 4 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5047
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.8%2K
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15.2%3K
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26.7%4K
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8.1%8K-1W
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學(xué)歷要求分析
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
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