柳州專員/高級專員招聘

桂聘提供2025年7月柳州專員/高級專員最新招聘，柳南區(qū)4條柳江區(qū)3條，平均工資約為3514元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多專員/高級專員招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

生產(chǎn)計(jì)劃高級專員

7000-10000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:42

16小時(shí)前

人力資源部

崗位職責(zé):
1）新品整機(jī)計(jì)劃編制：對接產(chǎn)銷管理部，結(jié)合試制任務(wù)編制發(fā)布排產(chǎn)計(jì)劃，縮短整機(jī)訂單轉(zhuǎn)化周期，快速識別新增物料，傳遞排產(chǎn)計(jì)劃至試裝班組；
2）系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)：對接研發(fā)中心，建BOM，傳遞相關(guān)方對系統(tǒng)新增物料的核價(jià)及工時(shí)數(shù)據(jù)維護(hù)；
3）新產(chǎn)品整機(jī)及物料管理：對新產(chǎn)品整機(jī)庫存及物料廠內(nèi)庫存進(jìn)行管理。
任職要求:
1、基本條件：35歲以下，機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科（含）以上。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)生產(chǎn)工藝相關(guān)知識，有新產(chǎn)品試制經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、關(guān)鍵知識&技能要求：新產(chǎn)品工藝基礎(chǔ)知識；生產(chǎn)計(jì)劃管理基礎(chǔ)知識；良好的溝通、學(xué)習(xí)、適應(yīng)新環(huán)境能力。

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:1人瀏覽:136

16小時(shí)前

人力資源部

一、工作職責(zé)
1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地：
1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；
2）政策落地：推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險(xiǎn)；
2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；
3）危機(jī)應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。
3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè)
1）員工關(guān)懷
2）敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：
-數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
6、質(zhì)量管理職責(zé)：
1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）
2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

渠道高級專員

6000-9000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造瀏覽:4

16小時(shí)前

文武

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織競品渠道調(diào)查、檔案建立、維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)工程機(jī)械行業(yè)渠道調(diào)研，建立渠道檔案，組織行業(yè)渠道研究工作；
3、組織策劃渠道能力提升培訓(xùn)；
4、制定渠道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；
5、協(xié)助渠道總監(jiān)、渠道經(jīng)理完成渠道項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、推動(dòng)、管理等執(zhí)行工作。
任職要求
年齡\\身高\(yùn)\性別：40歲以下
專業(yè)知識背景：本科以上學(xué)歷，機(jī)械類、市場營銷或管理類專業(yè)
學(xué)歷：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練使用WORD、EXCLE等辦公軟件方法，熟悉PPT制作
其他：具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃、組織、執(zhí)行等能力，可經(jīng)常出差。
上班地點(diǎn)

人力資源高級專員

6000-8000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造瀏覽:10

16小時(shí)前

文武

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮語言\\技...

市場高級專員（數(shù)據(jù)分析師）

6000-10000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人機(jī)械制造瀏覽:14

16小時(shí)前

文武

1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型，對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求； 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要，基于營銷業(yè)務(wù)的思考，設(shè)計(jì)BI系統(tǒng)報(bào)表邏輯及展現(xiàn)； 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握，完成分析專題或挖掘?qū)ｎ}，建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進(jìn)行分析預(yù)測； 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘，提出可行化建議，并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進(jìn)提供方案；年齡\\身高\(yùn)\性別：35歲以下\\性別不限專業(yè)知識背景：統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)專業(yè), 本科及以上學(xué)歷。學(xué)歷：本科及以上工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 1、五年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計(jì)分析、信息管理知識，了解經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場營銷知識，熟悉數(shù)...

人事高級專員2210

6000-8000元

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

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16小時(shí)前

文武

崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲備庫； 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1）編制和實(shí)施績效激勵(lì)方案，組織簽訂績效合同，協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系； 2）組織季度、半年度、年度各項(xiàng)績效考核，開展績效面談和年度評優(yōu)工作； 3）監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行； 4）其他與績效管理相關(guān)的工作。任職資格: 1.年齡\\身高\(yùn)\性別： 35歲以下； 2.專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；...

生產(chǎn)運(yùn)營高級專員

5000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑投遞:4人瀏覽:83

16小時(shí)前

人力資源部

一、主要負(fù)責(zé)組織開展生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、物資管理工作 1、負(fù)責(zé)組織開展倉庫物資管理工作的過程檢查與持續(xù)改進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、組織班組開展物資盤點(diǎn)、盤點(diǎn)差異分析、調(diào)賬、盤點(diǎn)總結(jié)等工作； 3、負(fù)責(zé)組織開展倉庫存貨管理（組織存貨分析，凍結(jié)、呆滯物資處置）工作； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、組織開展COGI改善工作； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、組織開展在途物資處理、改善工作； 6、負(fù)責(zé)倉庫費(fèi)用管理（預(yù)算、預(yù)提、報(bào)賬、分析、調(diào)整等）； 7、負(fù)責(zé)倉庫檔案管理； 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作有效開展； 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督單據(jù)合規(guī)性、出門物資審批工作； 10、負(fù)責(zé)物資特殊采購申請工作； 11、完成上級交代的其他任務(wù)； ...