職位描述

負責超市導購員的管理、頂班、做好門店銷售工作 

公司簡介

? ? ? ?廣西源晨農(nóng)副產(chǎn)品有限公司前身是駐柳州市農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場的生鮮采購站,起始于2003年6月,是從當時本土最大的零售企業(yè)廣西佳用公司分離出來的配送企業(yè),專業(yè)為各大超市提供蔬菜、水果、肉品、水產(chǎn)等產(chǎn)品的采購及配送服務。為充分發(fā)揮生鮮采購站自身優(yōu)勢,2005年開始向單位食堂和飯店酒樓組織生鮮配送。2009年,隨著業(yè)務的發(fā)展和品牌影響力不斷擴大,采購站領(lǐng)導(即現(xiàn)公司法定代表人韋敏知)遂決定成立生鮮配送公司——“柳州市源晨農(nóng)副產(chǎn)品有限公司”,并于2009年12月21日取得了柳城縣工商行政管理局頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》,于2017年9月20日正式更名為“廣西源晨農(nóng)副產(chǎn)品有限公司”,注冊資本為人民幣500萬元,公司類型為有限責任公司?,F(xiàn)公司擁有自己獨立的“蔬菜農(nóng)藥殘留檢測室”。供貨大型超市、單位食堂及各大酒店有:步步高超市、南城百貨超市、廣西聯(lián)華超市、廣西科技大學、河池學院食堂、柳江縣穿山鎮(zhèn)及里高鎮(zhèn)各小學食堂、75100部隊幼兒園食堂、柳州市魚峰區(qū)東環(huán)幼兒園、集美郡幼兒園、中鐵物流食堂、柳州邊防檢查站、麗晶酒店、新宇酒店、雅和酒店、京都賓館等,在同行業(yè)中頗具影響力并享有較高的美譽度!連續(xù)多年獲得“最佳供應商”、“優(yōu)秀合作伙伴”、“情系教育,愛心無限”等榮譽稱號!

為積極響應柳州市政府提出“菜籃子”工程的號召,公司總投資500萬元,設(shè)立了12個蔬菜收購點,以及正式啟用了柳州市河西路1000多平方米的生鮮配送中心(地址:柳州市河西路西段老房村<交通學校斜對面>),形成了生產(chǎn)、加工、倉儲、配送、銷售一條龍的經(jīng)營體系,已成為柳州市經(jīng)營農(nóng)副產(chǎn)品的優(yōu)秀企業(yè),并獲得柳城縣科技工貿(mào)和信息化局授予“柳城縣農(nóng)產(chǎn)品流通示范企業(yè)”。

為滿足不同客戶的需求,發(fā)揮自身優(yōu)勢,確保從基地到餐桌的食品安全,于2017年4月成立了柳州市源晨餐飲服務有限公司,并在當月接手了陽和管委會一樓的陽和美食中心。公司秉承:“以人為本、安全健康”的服務宗旨,堅持“企業(yè)、個人、社會共同發(fā)展”的理念,以“開拓營養(yǎng)配餐事業(yè)為己任,提高人們身體健康素質(zhì)為追求”,使食堂食品標準化、生產(chǎn)規(guī)?;?00多名美食中心就餐的顧客提供人性化的服務。

2018年3月,經(jīng)過一系列的評估、甄選、認證、網(wǎng)上公示后由中國質(zhì)量認證監(jiān)督管理中心和中國企業(yè)信用評估中心聯(lián)合為我公司頒發(fā)了“質(zhì)量.服務.誠信AAA企業(yè)”和“中國餐飲誠信服務示范單位”的榮譽證書以及牌匾!

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柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港
1、具備5以上的鞋服零售管理經(jīng)驗. 2、負責管轄區(qū)域店鋪全面工作. 3、具備一定的培訓、帶教能力. 4、因工作需要可靈活出差. 5、熟悉基礎(chǔ)電腦操作.
21小時前
陳欽良
柳州-城中區(qū)-龍城世家
崗位職責: 1、根據(jù)欽州直聯(lián)營區(qū)域的年度銷售計劃,指導分解各店鋪及人員銷售目標,提供運營策略及方法,促進區(qū)域年度銷售計劃達成; 2、跟進欽州喬丹大貨門店日常事務,提升門店日常管理效能(運營事務:陳列管理、賣場、銷售服務、庫房及盤點管理;人員事務:儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等;賬務事務、貨品調(diào)撥等); 3、跟進門店銷售進度,制定運營方案和下一周運營計劃并執(zhí)行,每月進行銷售分析; 4、規(guī)劃區(qū)域門店特賣組織與管理、開閉店相關(guān)事務的跟進及協(xié)調(diào); 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤; 6、定期制作銷售報表、工作總結(jié)與計劃等,提交部門經(jīng)理; 7、定期巡店,跟進店鋪實際情況,并關(guān)注競品銷售與促銷活動等情況,不定期進行對比分析,適時制定提高品牌在當?shù)厥袌龈偁幜Φ姆桨福?8、完成上級交辦的其他事項。 任職要求: 1、熱愛零售,熟悉零售店鋪運營管理,常駐欽州,能適應出差; 2、具備市場營銷相關(guān)知識,熟悉店鋪經(jīng)營關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標管理; 3、熟悉店鋪人員管理和激勵。 4、具備營運、陳列、銷售、數(shù)據(jù)分析、人員管理等方面技能和能力; 5、掌握終端運營診斷方法和技能,能對店鋪經(jīng)營進行分析,能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行能力。
21小時前
592056886@qq.com
柳州-城中區(qū)-龍城世家
崗位職責: 1、根據(jù)加盟客戶的年度銷售計劃,指導分解各店鋪及人員銷售目標,提供運營策略及方法,促進客戶年度銷售計劃達成; 2、跟進加盟客戶門店日常事務,提升門店日常管理效能(運營事務:陳列管理、賣場、銷售服務、庫房及盤點管理;人員事務:儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等;賬務事務、貨品調(diào)撥等); 3、跟進加盟客戶銷售進度,并給出運營調(diào)整建議,協(xié)助客戶運營同事制定下一周運營計劃并執(zhí)行,每月提供銷售分析給到加盟商;同時日常協(xié)助加盟商提高數(shù)據(jù)錄入的準確性; 4、規(guī)劃區(qū)域加盟客戶特賣組織與管理、開閉店相關(guān)事務的跟進及協(xié)調(diào); 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤; 6、定期制作銷售報表、工作總結(jié)與計劃等,提交部門經(jīng)理; 7、定期巡店,了解加盟客戶店鋪實際情況,并關(guān)注競品銷售與促銷活動等情況,不定期進行對比分析,適時制定提高品牌在當?shù)厥袌龈偁幜Φ姆桨福?8、完成上級交辦的其他事項。 任職要求: 1、熱愛零售,熟悉零售店鋪運營管理,能適應出差; 2、具備市場營銷相關(guān)知識,熟悉店鋪經(jīng)營關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標管理; 3、熟悉店鋪人員管理和激勵。 4、具備營運、陳列、銷售、數(shù)據(jù)分析、人員管理等方面技能和能力; 5、掌握終端運營診斷方法和技能,能對店鋪經(jīng)營進行分析,能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行能力。
21小時前
592056886@qq.com
服裝督導
6000-10000元
柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港
督導崗位職責: 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務。 2、定期巡店(需提前制定出巡店計劃),及時發(fā)現(xiàn)問題(如導購素質(zhì)、店長的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對公司各項政策執(zhí)行情況等),在權(quán)利范圍內(nèi)的及時解決,權(quán)利范圍外的及時上報。 3、現(xiàn)場指導終端的銷售工作,上傳下達各項信息。 4、定期學習整理最新產(chǎn)品信息并對終端進行傳遞培訓。 5、定期收集整理并向上報告終端產(chǎn)品信息(包含新品、競品)。 6、定期對終端存貨狀況進行分析并提出調(diào)整建議。 7、對重點店鋪進行重點跟蹤管理。
21小時前
陳欽良
柳州-城中區(qū)-地王大廈
崗位職責: 1. 協(xié)助珠寶督導完成日常工作任務 2. 保持店鋪珠寶陳列整齊有序 3. 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務體驗 4.督導店鋪員工銷售技巧 5.有珠寶培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮 6.能適應長期出差 任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和服務意識 2. 能夠快速學習并掌握珠寶產(chǎn)品知識 3. 積極配合團隊完成銷售目標 薪酬待遇: 1.底薪+崗位補貼+五險+出差補貼+績效 2.月休4天
2025-08-10
莫宸
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
儲備鞋服零售督導 崗位職責: - 店鋪運營:參與店鋪銷售活動,在銷售高峰期協(xié)助員工接待顧客,提供優(yōu)質(zhì)服務,解答顧客疑問,促進銷售成交,提升顧客滿意度和忠誠度。監(jiān)督店鋪日常運營,確保銷售目標達成。 - 員工管理:負責員工培訓、排班及績效考核。 - 庫存管理:監(jiān)控庫存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務:處理客戶投訴,提升購物體驗。 - 數(shù)據(jù)分析:分析店鋪銷售數(shù)據(jù),協(xié)助督導找出銷售業(yè)績波動原因,制定針對性的改進措施,如優(yōu)化商品陳列、調(diào)整促銷策略等,助力店鋪業(yè)績提升。 - 市場調(diào)研:收集市場信息,調(diào)整銷售策略。 任職要求: - 經(jīng)驗:1-3年鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗。 - 管理經(jīng)驗:具備團隊管理或店鋪管理經(jīng)驗。
2025-08-09
鄧于民
鞋服巡店督導
6000-11000元
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務,定期給員工進行培訓、考核; 10.競品關(guān)注等。 崗位要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、適應不定期出差。
2025-08-07
鄧于民
督導
7000-12000元
柳州-柳南區(qū)-銀海小區(qū)
績效獎勵(1000-2000)+區(qū)域提成+接管新店(1000-2000)
2025-08-07
邵華增
營銷督導
4000-6000元
柳州-柳北區(qū)
一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督 區(qū)域市場巡查 定期走訪門店或銷售區(qū)域,檢查促銷活動執(zhí)行情況(如陳列、價格、物料投放)。 收集終端市場信息(如競品動態(tài)、消費者反饋),及時調(diào)整策略。 數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析 跟蹤銷售數(shù)據(jù)(如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率),對比目標與實際表現(xiàn),識別問題并提出改進方案。 分析營銷費用使用效率(如廣告費 ROI、促銷活動投入產(chǎn)出),優(yōu)化資源分配。 二、團隊培訓與指導 技能提升 開展營銷技能培訓(如銷售話術(shù)、客戶服務、活動策劃),提升團隊專業(yè)能力。 針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進行一對一輔導,解決實際工作問題。 策略傳達 向一線團隊解讀公司營銷戰(zhàn)略和活動方案,確保理解一致。 指導區(qū)域團隊制定本地化執(zhí)行計劃,平衡總部要求與區(qū)域特性。 三、問題診斷與解決方案 現(xiàn)場問題處理 及時解決門店運營中的突發(fā)問題(如投訴、陳列違規(guī)、活動執(zhí)行偏差)。 協(xié)調(diào)跨部門資源(如物流、售后、市場)支持區(qū)域需求。 流程優(yōu)化 發(fā)現(xiàn)營銷流程中的痛點(如信息傳遞延遲、物料浪費),提出標準化改進建議。 推動數(shù)字化工具應用(如 CRM、移動辦公系統(tǒng)),提升執(zhí)行效率。 四、品牌形象維護 監(jiān)督門店形象和服務質(zhì)量,確保符合品牌標準(如裝修規(guī)范、員工著裝、服務流程)。 處理負面事件(如客戶投訴、媒體曝光),維護品牌聲譽。 五、績效考核與激勵 設(shè)定團隊和個人 KPI(如銷售目標、客戶滿意度、活動執(zhí)行率),定期評估。 設(shè)計激勵機制(如獎金、榮譽稱號),激發(fā)團隊積極性。 六、跨部門協(xié)作與匯報 內(nèi)部溝通 與市場部協(xié)作優(yōu)化促銷方案,與銷售部協(xié)調(diào)資源分配。 向管理層匯報區(qū)域市場動態(tài)和團隊表現(xiàn),提供決策建議。 外部對接 與經(jīng)銷商、加盟商溝通,了解需求并提供支持。 收集合作伙伴反饋,改進公司政策。
2025-08-06
柳州-柳北區(qū)
一、運營流程監(jiān)督與優(yōu)化 流程執(zhí)行檢查 監(jiān)督各部門對公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況,確保日常運營符合標準化要求(如服務流程、銷售流程、庫存管理流程等)。 定期巡查一線崗位(如門店、生產(chǎn)線、客服中心等),記錄流程執(zhí)行中的問題(如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)),并及時反饋給相關(guān)部門整改。 流程優(yōu)化推動 收集一線員工及管理層對現(xiàn)有流程的反饋,分析流程中的冗余或缺陷,提出優(yōu)化建議(如簡化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機制)。 協(xié)助制定或修訂運營流程手冊,推動新流程的培訓與落地,跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。 二、人員管理與培訓 崗位工作督導 檢查員工在崗狀態(tài)(如考勤、著裝、服務態(tài)度),確保人員配置合理,避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運營的情況。 對員工工作績效進行現(xiàn)場評估(如銷售指標完成情況、服務質(zhì)量評分),針對薄弱環(huán)節(jié)提供指導或預警。 培訓與能力提升 識別員工技能短板,配合人力資源部門制定培訓計劃(如產(chǎn)品知識、服務規(guī)范、設(shè)備操作等)。 組織或參與現(xiàn)場培訓、模擬演練,檢驗培訓效果,確保員工能力滿足崗位要求。 三、質(zhì)量與風險控制 服務 / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控 抽查服務案例或產(chǎn)品質(zhì)量(如客戶投訴處理效率、商品合格率),建立質(zhì)量評估標準和反饋機制。 對不合格項進行追蹤,督促責任部門分析原因并整改,避免問題重復發(fā)生。 風險隱患排查 檢查運營環(huán)節(jié)中的安全風險(如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全),及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在隱患。 監(jiān)督應急預案的執(zhí)行情況(如突發(fā)客流高峰、投訴危機),確保團隊具備快速響應能力。 四、數(shù)據(jù)與目標管理 運營數(shù)據(jù)跟蹤 收集分析關(guān)鍵運營指標(如銷售額、客流量、庫存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等),制作日報 / 周報 / 月報,對比目標值評估運營效果。 識別數(shù)據(jù)異常波動(如業(yè)績下滑、客訴激增),聯(lián)動相關(guān)部門追溯原因并制定改進措施。 目標分解與跟進 協(xié)助上級將公司整體目標拆解到部門或崗位,明確階段性任務(如季度銷售目標、服務提升目標)。 定期跟進目標完成進度,對滯后部門或個人進行預警和輔導,確保整體運營目標達成。 五、溝通協(xié)調(diào)與問題解決 跨部門協(xié)作 對接業(yè)務、行政、財務等部門,協(xié)調(diào)解決運營中的資源沖突(如物資調(diào)配、人員支援、流程對接問題)。 充當一線團隊與管理層的橋梁,及時傳遞基層需求和管理層決策,促進信息流通順暢。 突發(fā)問題處理 現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理運營中的突發(fā)事件(如客戶重大投訴、設(shè)備故障導致的業(yè)務中斷),降低對正常運營的影響。 記錄典型問題及處理經(jīng)驗,形成案例庫,供團隊參考學習。 六、其他職責 合規(guī)性管理 確保運營活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標準(如食品安全法規(guī)、消費者權(quán)益保護法),定期進行合規(guī)性自查。 報告與總結(jié) 定期向管理層匯報運營督導情況,提出系統(tǒng)性改進建議(如管理制度優(yōu)化、團隊建設(shè)方向)。 整理督導工作中的典型案例和最佳實踐,在公司內(nèi)部推廣分享。
2025-08-06
柳州市源晨農(nóng)副產(chǎn)品有限公司招聘:公司標志 logo
柳州市源晨農(nóng)副產(chǎn)品有限公司
所在行業(yè) 賓館/餐飲
成立時間 15年(2009年12月27日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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