職位描述

基本信息
所屬單位
國內(nèi)營銷中心
所屬部門
流程與信息技術(shù)
職位序列
技術(shù)
職位名稱
ITBP工程師(平臺綜合板塊)
職位子序列
IT
職位層級
IT項目工程師
任職資格:
受教育水平:
計算機科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息技術(shù)、信息安全等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:
5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上團隊管理經(jīng)驗,具備 IT 團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識要求:
1. 精通信息安全、桌面運維等 IT 專業(yè)知識,能夠精準(zhǔn)指導(dǎo)員工高效解決各類復(fù)雜問題。
2. 系統(tǒng)掌握項目管理的基本流程與方法,近 3 年成功主導(dǎo)或核心參與至少 1 個大中型項目,確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算交付。
3. 熟悉績效管理知識與方法,能依據(jù)公司戰(zhàn)略與團隊實際,精準(zhǔn)制定績效目標(biāo),建立科學(xué)跟蹤機制,實時掌握進度,及時糾偏,保障目標(biāo)達成。
4. 了解團隊建設(shè)與激勵的理論及實踐,具備一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通協(xié)調(diào)能力,能夠依據(jù)成員特點合理分工,營造積極氛圍,充分調(diào)動積極性,提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
需具備能力:
1. 具備良好的溝通能力與服務(wù)意識,能夠耐心傾聽員工需求,快速響應(yīng)并解決問題,提升員工滿意度。
2. 具備較強的問題解決能力與應(yīng)變能力,能夠在復(fù)雜情況下快速定位問題并采取有效措施解決。
3. 具備較強的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心,能夠快速適應(yīng)新技術(shù)、新設(shè)備的更新?lián)Q代,確保平臺綜合板塊工作的順利開展。
4. 具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與激勵能力,能夠帶領(lǐng)團隊成員共同完成目標(biāo),提升團隊整體績效。
職位目的:
根據(jù)國內(nèi)營銷與流程與信息技術(shù)中心的戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)管理國內(nèi)營銷流程與信息技術(shù)部門的平臺綜合板塊,通過制定績效目標(biāo)、績效過程跟蹤、團隊建設(shè)與激勵、日常工作指導(dǎo)、工作分工與溝通協(xié)調(diào)、流程制度與體系建設(shè)等工作,確保平臺綜合板塊的高效運轉(zhuǎn),支持國內(nèi)營銷與流程與信息技術(shù)中心的業(yè)務(wù)順利開展。
主要工作關(guān)系:
1. 直接上級 :國內(nèi)營銷中心綜合運營 IT 總監(jiān)
2. 直接下級 :平臺綜合板塊相關(guān)團隊成員
3. 外部工作關(guān)系 :與公司外部相關(guān)供應(yīng)商、合作伙伴等保持溝通與協(xié)作,以獲取必要的資源與支持,推動平臺綜合板塊工作的開展
4. 內(nèi)部工作關(guān)系 :與總部 IT、各產(chǎn)品線 IT、國內(nèi)營銷各部門等密切合作,協(xié)調(diào)各方資源,共同推進平臺綜合板塊相關(guān)工作
職責(zé)描述:
序號
職責(zé)描述
輸出物
衡量指標(biāo)
1
團隊管理與激勵
1. 負(fù)責(zé)平臺綜合板塊團隊的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃,制定團隊培訓(xùn)計劃并組織落實。
2. 建立有效的團隊激勵機制,激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部關(guān)系,營造良好的工作氛圍,提升團隊凝聚力。
2
工作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)
1. 對平臺綜合板塊團隊成員的日常工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督,確保工作質(zhì)量和效率。
2. 合理分配工作任務(wù),根據(jù)團隊成員的技能和特長進行分工,確保工作任務(wù)的均衡分配。
3. 加強與公司內(nèi)部各部門的溝通與協(xié)調(diào),及時解決工作中出現(xiàn)的問題,推動平臺綜合板塊工作的順利開展。
3
流程制度建設(shè)
1. 負(fù)責(zé)平臺綜合板塊的流程制度建設(shè)與優(yōu)化工作,制定和完善相關(guān)流程和制度。
2. 確保平臺綜合板塊工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,提高工作效率和質(zhì)量。
3. 定期對流程制度進行評估和更新,以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求的變化。
4
其他工作
1. 完成上級 IT 總監(jiān)交待的其他臨時性工作任務(wù),如協(xié)助組織團隊培訓(xùn)與團隊活動等。
2. 積極參與公司內(nèi)部的跨部門協(xié)作項目,為公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。

公司簡介

廣西柳工機械股份有限公司(簡稱廣西柳工)創(chuàng)建于1958年,坐落于中國西南工業(yè)重鎮(zhèn),山清水秀工業(yè)名城——柳州。是全球工程機械行業(yè)前50強,中國500強企業(yè),公司于1993年改制上市,是國內(nèi)工程機械行業(yè)及廣西首家上市公司。歷經(jīng)61載崢嶸歲月,廣西柳工已經(jīng)從西南一隅的民族企業(yè)成長為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”。

廣西柳工經(jīng)過3年的籌備考評,是國內(nèi)唯一一家“國家土方機械工程技術(shù)研究中心”的依托單位,2015年正式通過國家驗收,在土方機械領(lǐng)域代表國家一流水平。自2008年以來,柳工始終與中國極地研究中心保持合作,擁有“中國極地科考工程機械實驗室”,用實力詮釋柳工“極限工況,強悍設(shè)備”的品牌內(nèi)涵,書寫大國重器建設(shè)大國工程的美好篇章。除此之外,國家首批博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心等為企業(yè)高速發(fā)展提供了強大的人才培養(yǎng)平臺。

柳工將現(xiàn)代化的管理方法和手段廣泛應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域,柳工自上世紀(jì)90年代初開始嘗試和使用機器人進行智能制造,之后相繼開發(fā)LDP產(chǎn)品研發(fā)流程,應(yīng)用LPS柳工制造管理體系等,SAP信息系統(tǒng)在企業(yè)也得到廣泛推廣應(yīng)用,2008年以來,柳工連續(xù)榮獲全國質(zhì)量獎,在卓越績效方向處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。2002年柳工率先提出“建設(shè)開放的、國際化的柳工”,并在全球裝備制造業(yè)奮力奔跑。目前,作為國有企業(yè)國際化發(fā)展的主力軍,柳工在全球100多個國家擁有300多家經(jīng)銷商,20個制造基地,9500多名員工,5個研發(fā)基地以及13個區(qū)域配件中心,在中國工程機械行業(yè)國際化發(fā)展領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先地位。

立足當(dāng)下,放眼未來,“全面智能化、全面國際化、全面解決方案”戰(zhàn)略將助力柳工砥礪前行。

柳工,引領(lǐng)中國工程機械行業(yè)發(fā)展61年;堅持以振興民族工業(yè)為己任,從生產(chǎn)全中國第一臺輪式裝載機開始,到如今擁有全系列豐富的工程機械產(chǎn)品線。不忘初心,牢記使命,胸懷鴻鵠志的柳工正朝著“制造業(yè)世界級百年企業(yè)”昂首奮進。

上班地點

工作地址: 柳州 柳南區(qū) 河西 查看上班路線

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10000-15000元
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公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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