職位描述

工作職責(zé)
一、薪酬管理:
1、執(zhí)行公司的薪酬政策,與總部、公司內(nèi)部各部門做好銜接工作,完成各類工資報(bào)表的編制工作, 確保薪酬及時(shí)發(fā)放。
2、工資發(fā)放后續(xù)工作的開展,包括工資明細(xì)下發(fā)及工資的解釋工作。
3、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)。
4、薪資分析,輸出月度工資發(fā)放薪酬分析報(bào)告(包括預(yù)算、KPI指標(biāo)完成情況)。
二、福利管理:
1、定期收集同行業(yè)及當(dāng)?shù)貦C(jī)械行業(yè)福利信息及數(shù)據(jù),并協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和完善福利管理制度。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行福利管理制度,并監(jiān)督完成福利的執(zhí)行過程。
三、人工成本管理:
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,按照類別、層級、部門等輸出每月薪酬情況;
2、統(tǒng)計(jì)分析每月應(yīng)發(fā)工資,做好相應(yīng)報(bào)表統(tǒng)計(jì);
3、進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測,定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告;
4、按照總部要求,及時(shí)編制年度薪酬預(yù)算。
四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)。
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟件,數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)處理能力良好。
4、熟悉國家及地方勞動、稅務(wù)等法律法規(guī)。
5、認(rèn)真細(xì)致,有耐心,責(zé)任感及保密意識強(qiáng)。

公司簡介

廣西柳工機(jī)械股份有限公司(簡稱廣西柳工)創(chuàng)建于1958年,坐落于中國西南工業(yè)重鎮(zhèn),山清水秀工業(yè)名城——柳州。是全球工程機(jī)械行業(yè)前50強(qiáng),中國500強(qiáng)企業(yè),公司于1993年改制上市,是國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)及廣西首家上市公司。歷經(jīng)61載崢嶸歲月,廣西柳工已經(jīng)從西南一隅的民族企業(yè)成長為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”。

廣西柳工經(jīng)過3年的籌備考評,是國內(nèi)唯一一家“國家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心”的依托單位,2015年正式通過國家驗(yàn)收,在土方機(jī)械領(lǐng)域代表國家一流水平。自2008年以來,柳工始終與中國極地研究中心保持合作,擁有“中國極地科考工程機(jī)械實(shí)驗(yàn)室”,用實(shí)力詮釋柳工“極限工況,強(qiáng)悍設(shè)備”的品牌內(nèi)涵,書寫大國重器建設(shè)大國工程的美好篇章。除此之外,國家首批博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心等為企業(yè)高速發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才培養(yǎng)平臺。

柳工將現(xiàn)代化的管理方法和手段廣泛應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,柳工自上世紀(jì)90年代初開始嘗試和使用機(jī)器人進(jìn)行智能制造,之后相繼開發(fā)LDP產(chǎn)品研發(fā)流程,應(yīng)用LPS柳工制造管理體系等,SAP信息系統(tǒng)在企業(yè)也得到廣泛推廣應(yīng)用,2008年以來,柳工連續(xù)榮獲全國質(zhì)量獎,在卓越績效方向處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。2002年柳工率先提出“建設(shè)開放的、國際化的柳工”,并在全球裝備制造業(yè)奮力奔跑。目前,作為國有企業(yè)國際化發(fā)展的主力軍,柳工在全球100多個(gè)國家擁有300多家經(jīng)銷商,20個(gè)制造基地,9500多名員工,5個(gè)研發(fā)基地以及13個(gè)區(qū)域配件中心,在中國工程機(jī)械行業(yè)國際化發(fā)展領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先地位。

立足當(dāng)下,放眼未來,“全面智能化、全面國際化、全面解決方案”戰(zhàn)略將助力柳工砥礪前行。

柳工,引領(lǐng)中國工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展61年;堅(jiān)持以振興民族工業(yè)為己任,從生產(chǎn)全中國第一臺輪式裝載機(jī)開始,到如今擁有全系列豐富的工程機(jī)械產(chǎn)品線。不忘初心,牢記使命,胸懷鴻鵠志的柳工正朝著“制造業(yè)世界級百年企業(yè)”昂首奮進(jìn)。

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體系管理專員
8000-13000元
柳州-鹿寨縣
佛山市海天調(diào)味食品股份有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
?一、核心職責(zé)? 1、體系搭建與維護(hù)?:主導(dǎo)編制/修訂質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文檔,確保符合國際標(biāo)準(zhǔn)(如ISO?22000、BRCGS、FSSC?22000)及國家法規(guī)?。推動體系在工廠落地,日常檢查執(zhí)行情況,并對代工廠體系合規(guī)性進(jìn)行稽核?。 2、審核與改進(jìn)?:組織內(nèi)部審核、管理評審,跟蹤整改措施并驗(yàn)證效果?。對接第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)(如SGS、BV)及監(jiān)管部門(市場監(jiān)督管理局、海關(guān)),主導(dǎo)外部評審并完成整改報(bào)告并維護(hù)外審員關(guān)系?。 3、風(fēng)險(xiǎn)控制與培訓(xùn)?:識別生產(chǎn)流程中的食品安全隱患(如蟲害管理、原料驗(yàn)收),制定預(yù)防措施?。開展員工體系知識培訓(xùn),提升全員合規(guī)意識?。 4、合規(guī)與文件管理?:負(fù)責(zé)SC認(rèn)證(食品生產(chǎn)許可證)申請、延續(xù)及變更?;管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案、受控文件更新及法律法規(guī)動態(tài)跟蹤?。 5、出口備案、出口對接:負(fù)責(zé)產(chǎn)品出口備案、出口對接相關(guān)工作,體系相關(guān)證件、印章管理 6、完成上級分配的其他工作 ?二、任職要求? 1、本科學(xué)歷,食品科學(xué)、生物技術(shù)、質(zhì)量安全相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。 2、3-5年食品企業(yè)體系或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)線流程及合規(guī)審核?。 3、熟知ISO?22000/HACCP/FSSC?22000等標(biāo)準(zhǔn),持有內(nèi)審員證書?更佳。 4、熟練編制體系文件,具備數(shù)據(jù)分析能力(如蟲害趨勢、審核缺陷統(tǒng)計(jì))?;熟練使用Office,擁有發(fā)文編寫管理規(guī)定能力。 5、溝通協(xié)調(diào)能力突出,能推動跨部門整改;抗壓性強(qiáng),積極樂觀?。
2025-09-19
趙文添
熱處理工
4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)
負(fù)責(zé)產(chǎn)品分類、搬運(yùn)等工作職責(zé)工作,服從安排,能吃苦耐勞,思想積極向上,能適應(yīng)倒班工作。 溫馨提示:試用期薪資15-30天(有經(jīng)驗(yàn)者免試用期),底薪3000元,加班費(fèi)另算。轉(zhuǎn)正后計(jì)件工資,工資4500-7500元/月。
2025-09-19
鄭女士
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、有鞋服行業(yè)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、適應(yīng)出差。
2025-09-18
鄧于民
零售主管
5000-10000元
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進(jìn),并及時(shí)的作出分析,掌 握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況,提出促進(jìn)銷售的合理建議。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷售情況,對產(chǎn)品促銷提出建議。 4、負(fù)責(zé)定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問題,并及時(shí)的解決。 5、負(fù)責(zé)定期對管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo),包括陳列、產(chǎn) 品知識、銷售技巧、服務(wù)等。 6、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序 闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵工作。 7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。 1、1-3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備多店管理經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力; 3、有男裝品牌銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者佳; 4、大專以上學(xué)歷,男女不限。
2025-09-18
鄧于民
柳州-城中區(qū)
薪資范圍:15000-20000元/月 職位底薪:5000元/月 社保類型:五險(xiǎn)一金 提成方式:按單提成; 獎金補(bǔ)貼:年終獎、績效獎金、全勤獎 工齡獎 入職就是5000底薪加提成!!無經(jīng)驗(yàn)無考核要求的坐班神仙崗 薪資待遇: 底薪5000+高額提成15-40%+月度獎金2k-3w+各種紅包福利+五險(xiǎn)一金 新人綜合到手8K-1w+,兩個(gè)月后穩(wěn)定2W-5W+; 上班時(shí)間: 周一至周五8:45-18:00,周六09:45-18:00 周日休,午休兩小時(shí),國家法定節(jié)假日正常放假! 新人首月的綜合薪資在8K-1w+! 崗位福利: 五險(xiǎn)一金、下午茶、帶薪年假、婚假、生日福利、定期團(tuán)建等。 工作內(nèi)容: 利用公司提供的精準(zhǔn)客戶資源,你只要把客戶約到公司即可,回訪跟進(jìn),不需要自己外出找客戶。工作內(nèi)容輕松無壓力。 任職資格: 1.溝通表達(dá)能力好,勤奮,上進(jìn); 2.年齡18-35歲,性別不限; 3.態(tài)度第一,,公司愿意培養(yǎng)新人,努力,肯學(xué),有上進(jìn)心即可。 優(yōu)勢一:底薪比同行高薪.提成比同行高8個(gè)點(diǎn) 優(yōu)勢二::發(fā)展前景好,晉升空間大,團(tuán)隊(duì)年輕化,同事為90、00后的居多。優(yōu)勢三:大公司大平臺。管理層全部內(nèi)部提拔,晉升機(jī)制公開透明。
2025-09-17
謝建福
柳州-魚峰區(qū)
1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、聯(lián)系、拜訪新客戶 2.具備較強(qiáng)的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力 3.負(fù)責(zé)跟蹤并聯(lián)系客戶,記錄客戶反饋意見,并根據(jù)客戶意見進(jìn)行推廣方案的改進(jìn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場計(jì)劃 薪資待遇:2000底薪+2000績效+提成 工作時(shí)間:上午9點(diǎn)-12點(diǎn) 下午1:30-6點(diǎn) 周末雙休+法定節(jié)假日,五險(xiǎn)
2025-09-17
蒙杰
專員
4000-8000元
柳州-魚峰區(qū)
1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、聯(lián)系、拜訪新客戶 2.具備較強(qiáng)的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力 3.負(fù)責(zé)跟蹤并聯(lián)系客戶,記錄客戶反饋意見,并根據(jù)客戶意見進(jìn)行推廣方案的改進(jìn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場計(jì)劃 上班時(shí)間9-6中午休息一個(gè)半小時(shí),雙休,底薪2000+績效2000+提成,五險(xiǎn)
2025-09-17
蒙杰
柳州-柳南區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、市場拓展:制定并執(zhí)行養(yǎng)老院營銷策略,開發(fā)新客戶資源(如社區(qū)、醫(yī)院、企業(yè)等合作渠道); 2、品牌推廣:策劃線上線下宣傳活動,提升養(yǎng)老院品牌知名度和入住率; 3、客戶管理:維護(hù)家屬及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系,處理客戶咨詢、參觀及簽約流程; 4、數(shù)據(jù)分析:定期調(diào)研市場需求及競品動態(tài),制定營銷策略,及優(yōu)化營銷方案,并作相關(guān)資源對接,主導(dǎo)相應(yīng)的營銷動作; 5、團(tuán)隊(duì)管理:帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo),優(yōu)化銷售話術(shù)與服務(wù)流程。 二、任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,45歲以內(nèi); 2、3年以上養(yǎng)老、醫(yī)療、地產(chǎn)或服務(wù)業(yè)營銷經(jīng)驗(yàn),擅長養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的營銷工作與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng); 3、熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策及客戶需求,具備市場敏銳度;優(yōu)秀的商務(wù)談判能力及客戶服務(wù)意識; 4、有營銷經(jīng)驗(yàn)與策劃能力,目標(biāo)感較強(qiáng),能有效分解目標(biāo)與較強(qiáng)的執(zhí)行能力,抗壓能力強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件及新媒體推廣工具。 特殊備注說明: 1、此崗位一經(jīng)錄用,需安排至總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)跟崗半個(gè)月或1個(gè)月,地點(diǎn)在湖南長沙及附近機(jī)構(gòu)。 2、因項(xiàng)目為前期籌建,預(yù)計(jì)10月開業(yè),試用期為6個(gè)月。入職即辦理社保。 薪資范圍:6-12K(底薪+績效提成+福利) 福利保障:月度休假4-6天 (按項(xiàng)目具體運(yùn)營需要而定),五險(xiǎn)一金,包吃包住,法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎、評優(yōu)激勵、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。
2025-09-17
黃子涵
租房專員
3000-8000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場
薪資范圍:3000-8000元/月發(fā)薪日:15日底薪:3500-4500元/月提成方式:按單提成;獎金補(bǔ)貼:績效獎金
2025-09-17
姚積華
柳州-城中區(qū)-時(shí)代商廈
本司成立于2005年4月19日,是柳州市本土早期成立的老牌房產(chǎn)中介之一,我們本著:誠信、專業(yè)、守法全心全意的為客戶們提供房產(chǎn)的相關(guān)居間經(jīng)紀(jì)服務(wù)。 崗位職責(zé): 1、在門店通過58、抖音、小紅書、幸福里等平臺發(fā)布房源信息 2、微信或電話邀約客戶 ,并帶客戶看租房,促成租賃業(yè)務(wù)交易; 3、維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶; 任職要求: 1、年齡20-45歲,男女不限; 2、主動熱誠學(xué)習(xí),善于溝通,親和力強(qiáng); 積極進(jìn)取的伙伴。 3、懂電腦的基本操作; 4、如果你是房產(chǎn)小白沒有經(jīng)驗(yàn),公司有完善的培訓(xùn)制度及師傅一對一帶教; 如果你是房產(chǎn)大佬,能帶團(tuán)隊(duì)能管理,店長、合伙人任你選。 工作亮點(diǎn):免費(fèi)提供樓盤資源,帶薪培訓(xùn),有無經(jīng)驗(yàn)均可,有幾十家門店遍布柳州市,可就近安排上班,歡迎推薦自薦! 薪資待遇: 2000底薪 -50%租房提成+獎金+各種福利+每月團(tuán)建 工作時(shí)間:早上9:00---12:00;下午:14:00----18:00。行政班7小時(shí) 每月休4-5天,節(jié)假日休 面試地址:柳州市中山西路時(shí)代商廈8樓806室
2025-09-17
劉女士
招募經(jīng)理
廣西柳工機(jī)械股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西柳工機(jī)械股份有限公司
所在行業(yè) 包裝/管理咨詢/工程機(jī)械
成立時(shí)間 31年(1993年11月8日)
企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
公司規(guī)模 --

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涂裝技術(shù)專家

¥15000-25000元

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¥7000-10000元

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