職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
公司簡(jiǎn)介
廣西泰安商貿(mào)有限責(zé)任公司投資建設(shè)的柳州徽商國(guó)際大酒店位于柳州市柳邕路73號(hào),該酒店由泰安公司斥資5000萬元打造,并引進(jìn)資深專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理,酒店毗鄰市汽車總站,距離火車站2公里,飛機(jī)場(chǎng)10公里,交通便利,環(huán)境優(yōu)美,停車方便,是一家集客房、餐飲、娛樂、休閑服務(wù)于一體的綜合性高星級(jí)商務(wù)酒店,是商家、旅客以及各類團(tuán)體聚會(huì)首選的黃金寶地。本信息來源于百姓網(wǎng)baixing.com
酒店的主樓16層,整體營(yíng)業(yè)面積11000多平方米,其技術(shù)力量雄厚,設(shè)備設(shè)施齊全??头吭O(shè)有各種類型的商務(wù)客房、娛樂客房、家庭影院客房,豪華型套房及標(biāo)準(zhǔn)、單人、雙人、三人房等共200間,設(shè)有寬帶端口免費(fèi)上網(wǎng),可滿足不同層次旅客的要求。餐飲中心設(shè)在大樓的二、三層,其中第二層為一個(gè)氣派的宴會(huì)廳,可容納200多人就餐。多功能廳環(huán)境幽雅舒適、設(shè)備先進(jìn)一流,可承辦各種會(huì)議及大型商務(wù)宴會(huì)活動(dòng)。本酒店菜式以粵菜、海鮮為主,多種地方特色名菜相結(jié)合,能同時(shí)滿足不同民族、不同地區(qū)、不同口味的飲食喜好,讓賓客足不出戶即可食遍全國(guó)。酒店還設(shè)有停車場(chǎng)、酒吧、簡(jiǎn)餐、桑拿、浴足、代購車、船、飛機(jī)票等服務(wù)。酒店秉承“顧客至上”的服務(wù)宗旨,本著“誠(chéng)信、專業(yè)、及時(shí)、規(guī)范”的服務(wù)理念,使每位顧客都有賓至如歸的溫馨感,在美麗龍城獨(dú)樹一幟。
現(xiàn)酒店已經(jīng)走上正軌,面向社會(huì)高薪誠(chéng)聘各級(jí)各類人員加盟,酒店熱忱為您提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)、自我成長(zhǎng)和發(fā)展的空間、邁向成功與輝煌的機(jī)遇。
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì),滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會(huì)保障部門及政府部門對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件,按政策進(jìn)行人員招聘管理,確保公司拿到政府補(bǔ)貼。1小時(shí)前李愛桃經(jīng)理
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人力行政主管5000-6000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 25-35歲1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動(dòng)(入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)管理; 3、審核績(jī)效考核正確性,計(jì)算和發(fā)放人員工資; 4、按照公司各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理; 6、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率; 7、負(fù)責(zé)做好油卡、相機(jī)、公務(wù)車、試駕車、售后車輛(代步車、救援車)等重要資產(chǎn)的登記管理; 8、責(zé)公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總; 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保安保潔日常工作,保證店內(nèi)資產(chǎn)安全,確保店內(nèi)環(huán)境整潔; 10、擔(dān)任公司的信息員,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳(含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿); 11、完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作2025-09-04唐女士人力行政經(jīng)理
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先2025-09-04宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理
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2025-09-04鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-09-04鐘先森總監(jiān)
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人力行政主管4000-5000元柳州-柳南區(qū)廣西柳州合展運(yùn)輸有限公司交通/運(yùn)輸/物流1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、), 2. 為公司各部門的工作提供支持。 負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施; 3. 負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃,辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關(guān)系; 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),組織各種員工福利活動(dòng)(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)),每年籌辦公司年會(huì)活動(dòng);建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),員工 司機(jī)入職 培訓(xùn) 轉(zhuǎn)正 離職的手續(xù)流程辦理 7. 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)硬件設(shè)施維護(hù)修繕工作8.負(fù)責(zé)公司每日朋友圈宣傳工作 8.負(fù)責(zé)公司大型車輛gps 定位管理維護(hù)工作 9.負(fù)責(zé)公司黨建事項(xiàng)對(duì)接 10.負(fù)責(zé)公司慈善組織的推廣 報(bào)賬 報(bào)稅 試用期3500元;轉(zhuǎn)正后4000元/月2025-09-04謝經(jīng)理
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時(shí)間: 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責(zé): 1、建立健全公司人力資源管理激勵(lì)體系和機(jī)制,組織實(shí)施人力資源六大模塊工作。 2、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司每個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,根據(jù)部門或項(xiàng)目實(shí)際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé),開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)公司現(xiàn)行的政策和制度進(jìn)行總結(jié)及修改完善,更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。 6、組織制定績(jī)效考核機(jī)制,定期開展績(jī)效考核工作,督促、協(xié)調(diào)公司各個(gè)項(xiàng)目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 二、任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力,嚴(yán)于律己敢于擔(dān)當(dāng),具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 三、工作時(shí)間:行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04行政人力資源部
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人事專員4000-5000元防城港-港口區(qū)廣西匯金新能源有限公司能源相關(guān)一、崗位職責(zé): 1.協(xié)助發(fā)布招聘職位,管理各大招聘渠道,并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選和電話預(yù)約 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理 3.協(xié)助月度考勤的核對(duì)與整理 4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納及相關(guān)事務(wù)的處理 5.協(xié)助起草、發(fā)布和更新人力資源相關(guān)通知、公告和政策 二、任職資格: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊的實(shí)操工作 3.熟練使用辦公軟件,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力 三、福利待遇: 包食宿、五險(xiǎn)一金、節(jié)日和生日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、工齡工資等2025-09-04
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人事專員3000-4000元柳州-柳北區(qū)1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試初試等相關(guān)工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃分析總結(jié)改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20-28周歲,節(jié)約雙方時(shí)間,感謝 2.大專學(xué)歷及以上,有人力資源管理專業(yè),具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí),執(zhí)行力強(qiáng),心態(tài)積極、樂觀 4.熟練使用Office,wps等辦公軟件。 福利待遇: 1.薪資:無責(zé)2700k 2.公司氛圍:平均年齡00后,跟你絕對(duì)沒有代溝領(lǐng)導(dǎo)很親和,放權(quán)較多,可以一展個(gè)人抱負(fù)。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動(dòng),我們就有故事 工作時(shí)間: 9:00-12:00(午休兩小時(shí))14:00-18:00大小周2025-09-04吳聰璇
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人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2025-09-04
柳州相關(guān)熱門崗位

- 廣西泰安商貿(mào)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 餐飲/酒店
- 成立時(shí)間 13年(2011年11月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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