職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人員招聘、確保人員及時到崗;
2.負(fù)責(zé)辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理;
4.負(fù)責(zé)員工檔案資料的管理;
5.負(fù)責(zé)社會保險各項工作的辦理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立完善各項人事管理制度;
7.負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外文件的起草、發(fā)文及整理歸檔工作;
8.負(fù)責(zé)員工考勤的整理、核對;
9.負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的計劃、發(fā)放及管理;
10.負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍的管理;
11. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
公司簡介
柳州市宏華機(jī)械有限公司成立于2005年1月,是一家專門生產(chǎn)汽車配件的廠家?,F(xiàn)位于國家級高新開發(fā)區(qū)柳州市柳東新區(qū)官塘創(chuàng)業(yè)園(即廣西柳州汽車城內(nèi)),主營復(fù)合貯氣筒、M4、M5、M6儀表臺管梁總成、保險杠管梁總成、前面板骨架管梁總成、排氣管等產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù),有多年生產(chǎn)管梁及配套產(chǎn)品的經(jīng)驗。公司占地近50畝,擁有標(biāo)準(zhǔn)廠房20000多平方米,綜合辦公樓面積近6000平方米,現(xiàn)有員工近400名,其中專業(yè)技術(shù)人員20名,管理人員30名。公司下設(shè)管理部、財務(wù)部、銷售部、采購部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部7個職能部門。公司本著“產(chǎn)品精益求精,管理持繼改進(jìn),員工安全生產(chǎn),目的顧客滿意”經(jīng)營理念?,F(xiàn)有固定資產(chǎn)5000萬元,年產(chǎn)銷2.8億元。具有較強(qiáng)的沖壓、金屬切削、焊接、噴漆等加工和檢測能力,并具備為客戶設(shè)計、開發(fā)相關(guān)汽車配件的能力。
成立11年來柳州市宏華機(jī)械有限公司以提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心,增強(qiáng)企業(yè)效益為目標(biāo),為汽車主機(jī)廠配套為方向。企業(yè)不斷對自身生產(chǎn)能力進(jìn)行改造,不斷創(chuàng)新求發(fā)展,提高產(chǎn)品質(zhì)量,把更好的產(chǎn)品交給顧客,每年配套能力可達(dá)3000萬件。企業(yè)于2005年成功導(dǎo)入質(zhì)量管理體系認(rèn)證后,于2012年7月通過TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
企業(yè)目前生產(chǎn)配套情況:為東風(fēng)柳州汽車有限公司配置乘用車部份有風(fēng)行系列燃油箱部件及部份鈑金件、商用車部份有底盤沖壓黑漆件(如油箱托架、擋泥板、電瓶框總成、貯氣筒邊板總成、駕駛室踏步支架總成、后燈支架總成等)、M4、M5、M6系列儀表臺支架、保險杠支架、排氣管類。為柳州特種汽車廠配置商用車有底盤部份沖壓黑漆件(如油箱托架、擋泥板踏板支架等)、駕駛室沖壓黑漆件(大風(fēng)罩前輪罩總成)、貯氣筒系列等。為上汽通用五菱配置燃油箱總成部份沖壓鈑金件及N109保險杠總成鐵支架等。為方盛乘龍專用車公司配置車廂部份沖壓焊接鈑金件。為玉柴動力股份有限公司配置柴油機(jī)油底殼及部分沖壓焊接件。為廣西河池玉動車輛有限公司配置車廂、車架、擋泥板支架總成、踏步支架總成等沖壓焊接件。并與以上企業(yè)保持著良好的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
柳州宏華機(jī)械有限公司嚴(yán)格按照TS16949:2009標(biāo)準(zhǔn),控制產(chǎn)品質(zhì)量,不斷添置、更新設(shè)備,強(qiáng)化員工培訓(xùn)和管理。堅定“以市場為導(dǎo)向,以質(zhì)量為企業(yè)的生命線”的信念,持續(xù)增強(qiáng)竟?fàn)幠芰?,不斷開拓市場,為顧客提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品和更滿意的服務(wù),成為同行的遙遙領(lǐng)先者,期待更多人才的加盟。
公司福利待遇:購買社保+提供工作餐+住宿+年終獎等。
上班地點
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事專員4000-5000元柳州-魚峰區(qū)上海寶琳企業(yè)管理有限公司計算機(jī)軟件工作職責(zé): 1、熟悉招聘全流程:包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職的跟進(jìn)等; 2、負(fù)責(zé)參加各種招聘會、社招、校招; 3、新員工入職培訓(xùn)及試用期員工引導(dǎo); 4、人事異動相關(guān)手續(xù)的處理(入職、離職、調(diào)動等); 5、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理及處理員工勞動糾紛及勞動爭議; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求: 1、22-35歲,大專以上學(xué)歷,口齒清晰,普通話流利; 2、需有1年以上制造業(yè)人事、勞務(wù)公司招聘工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)和政策 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 6、自有交通工具(含電動車),并且有駕駛證能熟練駕駛機(jī)動車,能負(fù)責(zé)周邊外勤工作。2025-09-30潘金輝
-
人資經(jīng)理5000-7000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位要求: 1.人力資源等相關(guān)專業(yè),具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮; 2.具有人事管理經(jīng)驗,熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識; 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力; 崗位職責(zé): 1.對公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督; 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。2025-09-30茉莉
-
人力資源主管經(jīng)理8000-9000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地2025-09-28張小姐人事專員
-
2025-09-28梁韋微
-
行政人事專員4000-5000元柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)柳州市銀翔機(jī)械有限責(zé)任公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 前期主要負(fù)責(zé)人事工作: 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估; 后期主要負(fù)責(zé)行政工作: 1.項目申報工作(必須有相關(guān)工作經(jīng)驗) 2.公司行政公文的起草和發(fā)布; 3..負(fù)責(zé)公司差旅管理; 4..協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦; 5..負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物資采購。2025-09-26劉女士
-
行政人事專員3000-5000元柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)廣西泰坦宇翔鋼圈股份公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理; 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估; 5.公司行政公文的起草和發(fā)布; 6.負(fù)責(zé)公司差旅管理; 7.協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦; 8.負(fù)責(zé)辦公用品等非生產(chǎn)性物資采購。2025-09-25
-
人力資源經(jīng)理4000-6000元柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司汽車及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。2025-09-25黃培成
-
人事專員5000-6000元柳州-城中區(qū)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù); 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗; 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作,具有良好的溝通能力; 3、對人力資源管理流程有深刻理解。2025-09-24任明峰
-
人力資源經(jīng)理6000-8000元柳州-柳南區(qū)-銀泰城柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、大專學(xué)歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng); 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正,有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)); 2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實施; 3、提高公司各部門人力管理水平,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作 ; 5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施; 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題; 7、構(gòu)建強(qiáng)大高效的后臺服務(wù)體系,為業(yè)務(wù)部門提供支持; 8、 其他相關(guān)工作。2025-09-24黃女士
-
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-09-23李勇
柳州相關(guān)熱門崗位
人力資源人事專員人事助理人事經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力專員行政人力資源經(jīng)理行政人事專員人力經(jīng)理行政人力資源主管

- 柳州市宏華機(jī)械有限公司
- 所在行業(yè) 電子/模具
- 成立時間 20年(2005年1月27日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --