職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)定位,擬定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)的搭建、培養(yǎng)以及監(jiān)督管理工作;
2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度體系的搭建、優(yōu)化與完善,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、晉升與淘汰機(jī)制、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3. 負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)制定、崗位設(shè)置及人員編制,合理有效配置人力資源;
4. 構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化,加強(qiáng)雇主品牌形象建設(shè),提升員工凝聚力與滿意度;
5. 制訂本部門年度計(jì)劃并監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí);
6. 負(fù)責(zé)人事行政部門團(tuán)隊(duì)管理,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作,培養(yǎng)激勵(lì)下屬;
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系,推進(jìn)部門協(xié)作;
8. 負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算及控制;
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)背景:人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備2年以上企業(yè)綜合及人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備中級(jí)職稱或人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格
4.具備良好的邏輯思維、歸納推理、統(tǒng)計(jì)分析及公文寫作能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)電腦,使用辦公應(yīng)用軟體word/excel/ppt等;有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、公關(guān)能力、善于人際交往。
5.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),在工作中始終貫徹資源共享、合作共贏精神,相互配合完成任務(wù)。
6.具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力,尤其是跨部門溝通能力;良好語言及文字表達(dá)能力,能獨(dú)立編寫報(bào)告、方案等材料。
注:本崗位為柳州公司代深圳總公司發(fā)布的招聘崗位,有意向的應(yīng)聘者可以直接投遞簡(jiǎn)歷,柳州公司會(huì)將簡(jiǎn)歷直接轉(zhuǎn)發(fā)給深圳總公司。
公司簡(jiǎn)介
柳州宏德激光科技有限公司成立于2019年9月,從事激光發(fā)生器、激光智能裝備和自動(dòng)化研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司技術(shù)和產(chǎn)品涵蓋激光關(guān)鍵元器件到自動(dòng)化和智能化整線的垂直整合路徑,向市場(chǎng)提供激光加工技術(shù)解決方案及裝備。應(yīng)用包含切割、焊接、精雕、除銹、刻碼等;市場(chǎng)包含新能源電池、汽車汽配、工程機(jī)械、電子、鋼材、五金等行業(yè)。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)由一批擁有國(guó)內(nèi)外豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的激光領(lǐng)域、自動(dòng)化領(lǐng)域博士和資深專家教授帶隊(duì),并與廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、柳州工學(xué)院、柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、桂林電子科技大學(xué)、深圳大學(xué)、電子科技大學(xué)等著名院校科研機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
上班地點(diǎn)
工作地址:
柳州市柳東新區(qū)官塘創(chuàng)業(yè)區(qū)A區(qū)2棟1層208號(hào) 查看上班路線
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人力資源部經(jīng)理5000-6000元柳州-柳北區(qū)-金沙角廣西鴻東餐飲管理有限公司餐飲業(yè)任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。有連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí),人力資源管理六大模塊的業(yè)務(wù),能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作;了 解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī); 4、具有較好的親和力,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 5、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 待遇:基本工資+通訊補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+社保 只要您有理想,待遇不是考慮的因素!2025-09-06黃經(jīng)理
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人事經(jīng)理10000-11000元柳州-魚峰區(qū)-中海天鉆廣西安如山建筑工程有限公司計(jì)算機(jī)軟件人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計(jì) 1、建立建全公司人力資源和行政管理制度,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行,參與公司重大人事決策,提供數(shù)據(jù)支持。 2、負(fù)責(zé)組織及協(xié)助各部門制定部門人員績(jī)效考核制度,定期考核。 3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實(shí)工作。 4、根據(jù)建筑項(xiàng)目周期特點(diǎn),預(yù)測(cè)人才需求并調(diào)整崗位編制?。 5、協(xié)助組織高層會(huì)議、月例會(huì)、年終例會(huì),撰寫會(huì)議紀(jì)要并協(xié)助跟進(jìn)落實(shí),完善各例會(huì)制度; 二、招聘與人才管理 1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門崗位設(shè)置,制定招聘計(jì)劃,組織開展人員招聘,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,拓展建筑行業(yè)招聘渠道。 2、管理勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納及員工檔案,處理入職/離職手續(xù)。 3、維護(hù)建筑行業(yè)特殊崗位(如項(xiàng)目經(jīng)理、工程師)的人才庫?。 三、培訓(xùn)與績(jī)效管理 1、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實(shí)工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程,評(píng)估培訓(xùn)效果。 2、運(yùn)用KPI等考核方法,優(yōu)化建筑行業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制。 四、員工關(guān)系與行政事務(wù) 1、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,妥善處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛,建立員工溝通渠道(如工地員工意見反饋機(jī)制)及企業(yè)文化建設(shè)。 2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 3、協(xié)助并妥善處理相關(guān)法務(wù)的工作。? 五、數(shù)據(jù)分析與預(yù)算控制 統(tǒng)計(jì)分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù),編制人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行?。 要求: 1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學(xué)歷,同崗位工作5年以上。 2、可接受工作的機(jī)動(dòng)性。 3、熟悉人力資源及行政管理工作。 4、良好的語言表達(dá)能力,工作主動(dòng)積極,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行能力。 5、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件 6、配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。 上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假 工作地址:柳州市魚峰區(qū)南亞名邸 待遇:10000元/月以上2025-09-06潘工
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人力資源助理3000-4000元柳州-柳南區(qū)武漢日日新科技有限公司汽車及零配件協(xié)助處理人事部門相關(guān)工作。 要求: 1、較好的溝通表達(dá)能力 2、擅于團(tuán)隊(duì)合作 3、熟練操作office辦公軟件 4、人力相關(guān)專業(yè) 5、應(yīng)屆生或者畢業(yè)1年2025-09-06覃女士
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人力資源經(jīng)理4000-6000元柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司汽車及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。2025-09-06黃培成
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人事主管5000-7000元柳州-柳南區(qū)柳州市千鑫汽車配件有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司需求完成招聘計(jì)劃,建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度; 2、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約安排面試,做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 3、新員工入職培訓(xùn)及試用期員工引導(dǎo); 4、人事異動(dòng)相關(guān)手續(xù)處理(入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職) 5、考勤表核實(shí)、薪資核算等人事相關(guān)報(bào)表處理; 6、企業(yè)文化建設(shè):團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等活動(dòng)組織策劃; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2025-09-05廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路
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人力行政主管4000-5000元柳州-柳南區(qū)廣西柳州合展運(yùn)輸有限公司交通/運(yùn)輸/物流1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、), 2. 為公司各部門的工作提供支持。 負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施; 3. 負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃,辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購(gòu)買和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關(guān)系; 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),組織各種員工福利活動(dòng)(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)),每年籌辦公司年會(huì)活動(dòng);建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),員工 司機(jī)入職 培訓(xùn) 轉(zhuǎn)正 離職的手續(xù)流程辦理 7. 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)硬件設(shè)施維護(hù)修繕工作8.負(fù)責(zé)公司每日朋友圈宣傳工作 8.負(fù)責(zé)公司大型車輛gps 定位管理維護(hù)工作 9.負(fù)責(zé)公司黨建事項(xiàng)對(duì)接 10.負(fù)責(zé)公司慈善組織的推廣 報(bào)賬 報(bào)稅 試用期3500元;轉(zhuǎn)正后4000元/月2025-09-04謝經(jīng)理
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人事專員3000-4000元柳州-柳北區(qū)1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試初試等相關(guān)工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃分析總結(jié)改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20-28周歲,節(jié)約雙方時(shí)間,感謝 2.大專學(xué)歷及以上,有人力資源管理專業(yè),具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí),執(zhí)行力強(qiáng),心態(tài)積極、樂觀 4.熟練使用Office,wps等辦公軟件。 福利待遇: 1.薪資:無責(zé)2700k 2.公司氛圍:平均年齡00后,跟你絕對(duì)沒有代溝領(lǐng)導(dǎo)很親和,放權(quán)較多,可以一展個(gè)人抱負(fù)。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動(dòng),我們就有故事 工作時(shí)間: 9:00-12:00(午休兩小時(shí))14:00-18:00大小周2025-09-04吳聰璇
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人事專員4000-7000元柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)招聘全流程工作; 2、員工的入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 4、新員工的崗前培訓(xùn)工作,協(xié)助上級(jí)完善培訓(xùn)體系建設(shè); 5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展; 3、有招聘電銷崗的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、年齡要求25-35歲 工作時(shí)間: 朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息兩個(gè)小時(shí),周末單雙休,節(jié)假日正常放假,15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪; 薪資待遇: 無責(zé)底薪3500+500績(jī)效+招聘提成滿一個(gè)月1人/200 業(yè)績(jī)提成0.5%2025-09-04李昌富
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人力資源經(jīng)理3000-4000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);2025-09-04粟女士人事
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-09-04林*佳
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行業(yè)招聘

- 柳州宏德激光科技有限公司
- 所在行業(yè) 電子
- 成立時(shí)間 5年(2019年9月9日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 30-50人