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職位描述

A任職資格 ：

a.教育程度：

學(xué)歷：大學(xué)（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷

專業(yè)： 管理類或經(jīng)濟類

相關(guān)認證：畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證書（CET-4及以上）

備注：學(xué)歷及英語等級為硬性條件，如不匹配請勿投遞，感謝關(guān)注！

b.工作經(jīng)驗：

專業(yè)經(jīng)驗：1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗：活動組織、跨區(qū)域溝通交流能力

B知識、能力素質(zhì)：

1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)；

2、具有較強的責(zé)任心，完成上級交付的工作任務(wù)；

3、良好的團隊合作能力、溝通能力。

4、協(xié)助團隊實施人力資源相關(guān)政策，跟進實施效果，；

5、熟練運用辦公軟件。

C工作內(nèi)容：

1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級完成年度組織機構(gòu)的編制及崗位描述工作；

2、人事管理：負責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級、離職等人事管理；負責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理；

3、培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的貫徹和實施、職業(yè)發(fā)展方案的實施

4、績效管理：公司績效管理體系的建設(shè)，負責(zé)組織日常的績效考核及員工績效管理工作；

5、職稱管理：負責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟管理人員、工人技師的技術(shù)職稱評審。

公司簡介

賽克瑞浦動力電池系統(tǒng)有限公司，成立于2022年，位于廣西壯族自治區(qū)柳州市，是一家以從事科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本40000萬人民幣。一般項目:電池制造;電池銷售;儲能技術(shù)服務(wù);新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用(不含危險廢物經(jīng)營);資源再生利用技術(shù)研發(fā);新能源汽車換電設(shè)施銷售;:工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展;蓄電池租賃;工業(yè)機器人制造;工業(yè)機器人銷售;工業(yè)機器人安裝、維修;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息技術(shù)咨詢服務(wù);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));企業(yè)管理咨詢;租賃服務(wù)(不含許可類租賃服務(wù));機械設(shè)備租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;技術(shù)進出口:貨物進出口(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)

上班地點

工作地址：柳州查看上班路線

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3000-4000元

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1.負責(zé)員工考勤的記錄，并定期上報、存檔。 2.負責(zé)原始檔案的收集、整理、歸檔及電子檔案的建立。 3.依據(jù)人力資源要求計劃，協(xié)助組織各種形式的招聘工作并收集招聘信息。 4.處理人事日常管理工作等，公司活動的采買，店面布置。 5.負責(zé)公司績效管理、考勤、協(xié)助購買社保、保險等工作。 6.負責(zé)公司行政、采購事務(wù)管理及分發(fā)辦公用品工作。 7.協(xié)助公司面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。 8.管理倉庫上班時間:早上9:00－12:00 下午14:00－18:30 周一單休薪資固定3k

2025-10-01

管*士; 人事專員
4000-5000元

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工作職責(zé)： 1、熟悉招聘全流程：包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職的跟進等； 2、負責(zé)參加各種招聘會、社招、校招； 3、新員工入職培訓(xùn)及試用期員工引導(dǎo)； 4、人事異動相關(guān)手續(xù)的處理（入職、離職、調(diào)動等）； 5、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理及處理員工勞動糾紛及勞動爭議； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。任職要求： 1、22-35歲，大專以上學(xué)歷，口齒清晰，普通話流利； 2、需有1年以上制造業(yè)人事、勞務(wù)公司招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)和政策 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 6、自有交通工具（含電動車），并且有駕駛證能熟練駕駛機動車，能負責(zé)周邊外勤工作。

2025-09-30

潘金輝; 人資經(jīng)理
5000-7000元

柳州-柳江區(qū)

柳州市優(yōu)速貨運代理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位要求： 1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮； 2.具有人事管理經(jīng)驗，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識； 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的談判、組織能力；崗位職責(zé)： 1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監(jiān)督； 2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

2025-09-30

茉莉; 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-09-28

張小姐

人事專員; 人事專員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

農(nóng)墾御配供應(yīng)鏈（柳州）有限公司

負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。

2025-09-28

梁韋微; 行政人事專員
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)

柳州市銀翔機械有限責(zé)任公司

機械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)：前期主要負責(zé)人事工作： 1.負責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作； 2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 3.負責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理； 4.負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估；后期主要負責(zé)行政工作： 1.項目申報工作（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗） 2.公司行政公文的起草和發(fā)布； 3..負責(zé)公司差旅管理； 4..協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦； 5..負責(zé)非生產(chǎn)性物資采購。

2025-09-26

劉女士; 行政人事專員
3000-5000元

柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)

廣西泰坦宇翔鋼圈股份公司

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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作； 2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 3.負責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理； 4.負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估； 5.公司行政公文的起草和發(fā)布； 6.負責(zé)公司差旅管理； 7.協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦； 8.負責(zé)辦公用品等非生產(chǎn)性物資采購。

2025-09-25; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

2025-09-25

黃培成; 人事專員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。

2025-09-24

任明峰; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進出口

崗位名稱：人力資源經(jīng)理一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)（100人左右）相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、大專學(xué)歷； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強； 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正，有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))； 2、擬定和完善人力管理制度，并監(jiān)督實施； 3、提高公司各部門人力管理水平，有效控制人力成本提升人力效率； 4、牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作； 5、監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施； 6、負責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題； 7、構(gòu)建強大高效的后臺服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)部門提供支持； 8、其他相關(guān)工作。

2025-09-24

黃女士