職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作;
2、組織機(jī)構(gòu)建設(shè),管理體系建設(shè),公司制度流程完善;
3、組織各部門(mén)進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解和工作計(jì)劃制定,負(fù)責(zé)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的管理落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司行政后期服務(wù)管理工作,為公司運(yùn)營(yíng)提供優(yōu)質(zhì)內(nèi)部服務(wù)保障;
5、公司企業(yè)文化建設(shè);
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
一、管理類(lèi)相關(guān)大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
二、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
三、熟悉人力資源日常管理工作流程,在員工招聘、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn);
公司簡(jiǎn)介
柳州凌橋預(yù)應(yīng)力機(jī)械有限公司成立于2011年,是集預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā),機(jī)具、錨具生產(chǎn)、工程施工為一體的專(zhuān)業(yè)企業(yè),公司位于廣西柳州市新興工業(yè)園區(qū),占地7.26畝,員工70余人。公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向,不斷完善和提高自我,開(kāi)發(fā)出更多更新適應(yīng)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品,以一流的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。公司多年來(lái)不斷加大研發(fā)投入,完善品牌、研發(fā)、設(shè)計(jì)、加工、銷(xiāo)售一條龍產(chǎn)業(yè)及服務(wù),穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)軍預(yù)應(yīng)力產(chǎn)業(yè)核心領(lǐng)域。產(chǎn)品出口到美洲、歐洲、非洲、東南亞等數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū),并先后為國(guó)家重點(diǎn)工程:武漢城市圈環(huán)線(xiàn)高速公路、南昌至定都高速、滬昆高鐵、西成客專(zhuān)、武廣高鐵、廈蓉高速、云南小磨高速、天津地鐵工程、江西昌金高速、江西井泰高速、湖南懷新高速、天津快速環(huán)道、浙江金麗溫高速、福建漳龍高速、內(nèi)蒙古阿通高速、寧夏同沿高速、北京奧運(yùn)射擊館、南寧機(jī)場(chǎng)快速路、陜西銅黃高速等工程的成功建設(shè)貢獻(xiàn)了力量。凌橋以?xún)?yōu)良的技術(shù)水準(zhǔn)、領(lǐng)先的科技水平、一流的產(chǎn)品質(zhì)量、完善的服務(wù)體系在全球的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地。
凌橋堅(jiān)持以“秉持領(lǐng)先技術(shù),倡導(dǎo)行業(yè)風(fēng)范;標(biāo)志上乘品質(zhì),誠(chéng)信鑄就品牌”的企業(yè)宗旨,始終追求“為橋梁而生,為社會(huì)而存,為員工而富,為用戶(hù)而強(qiáng)”的發(fā)展價(jià)值觀,用扎實(shí)的基礎(chǔ),優(yōu)秀的人才,先進(jìn)的技術(shù),創(chuàng)新的管理理念,完善的服務(wù)去推動(dòng)和夯實(shí)中國(guó)預(yù)應(yīng)力行業(yè)的發(fā)展。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳江區(qū)新興工業(yè)園新興路10號(hào) 查看上班路線(xiàn)
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人力資源經(jīng)理4000-6000元柳州-柳南區(qū)-廣西汽車(chē)貿(mào)易園柳州市匯駿汽車(chē)銷(xiāo)售股份有限公司汽車(chē)及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。2025-07-12黃培成
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人事經(jīng)理7000-9000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1招聘 2培訓(xùn) 3績(jī)效 4儲(chǔ)備人才等等2025-07-11姚積華
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-07-10李勇
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人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn); 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2025-07-10周先生
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2025-07-10韋錫寬
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人力資源經(jīng)理3000-4000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);2025-07-10粟女士人事
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人力資源高級(jí)專(zhuān)員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機(jī)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地: 1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn); 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù); 3)危機(jī)應(yīng)對(duì):制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。 5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作 1)團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),明確分工并賦能下屬(如員工異動(dòng)、員工管理),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力; 2)跨部門(mén)協(xié)同:聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén),解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門(mén)協(xié)作能力。2025-07-10人力資源部
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人力資源高級(jí)專(zhuān)員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù); 3)組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè); 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);2025-07-10文武
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人力資源主管5000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容:人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時(shí)間:9:00——18:00 周日休2025-07-10粟女士人事
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人事主管4000-6000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州市今日電訊科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿(mǎn)意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能; 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2025-07-10楊小姐
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人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr主管人力資源專(zhuān)員/主管人資專(zhuān)員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管社保經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源主管/專(zhuān)員區(qū)域人事經(jīng)理人事部長(zhǎng)人力行政專(zhuān)員/主管高級(jí)人力資源

- 柳州凌橋預(yù)應(yīng)力機(jī)械有限公司
- 所在行業(yè) 計(jì)算機(jī)/進(jìn)出口/塑料
- 成立時(shí)間 13年(2011年10月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --