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職位描述

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
5、其他人事日常工作

公司簡介

 
企業(yè)簡介
廣西柳州動力寶電源科技有限公司是專業(yè)從事主要產(chǎn)品為摩托車鉛酸蓄電池、小型閥控式密封鉛酸蓄電池、起動用鉛酸蓄電池及固定型閥控式鉛酸蓄電池等系列產(chǎn)品的生產(chǎn)型企業(yè)。
公司在全世界范圍內(nèi)都有業(yè)務(wù)合作伙伴和客戶群體；產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)并得到國內(nèi)外客戶的一致認(rèn)可。為更好的發(fā)展和服務(wù)客戶，爭創(chuàng)一流品質(zhì)、一流企業(yè)，2007年公司投資巨資在柳州市新興工業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)新廠區(qū)。新建成的廠區(qū)占地100畝，建筑面積40000平方米，擁有了先進(jìn)完備的設(shè)施、幽雅的生產(chǎn)生活環(huán)境同時引進(jìn)了更為先進(jìn)的生產(chǎn)工藝設(shè)備、高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才。
公司自誕生之日就本著“不求最大、但求最優(yōu)，服務(wù)至上、勇于創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，簡稱“十六字方針”。公司質(zhì)量方針的含義：不求最大、但求最優(yōu)：動力寶電源科技股份有限公司并不片面追求大而全的模式，而是追求在產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量管理的不斷創(chuàng)新。服務(wù)至上、勇于創(chuàng)新：把為顧客提供高質(zhì)量的精品和全方位的無限服務(wù)作為企業(yè)的宗旨。顧客百分之百的滿意—是動力寶人追求的目標(biāo)。為達(dá)此目標(biāo)，我們承諾：
公司的一切生產(chǎn)、管理、及相關(guān)的活動都為了產(chǎn)品質(zhì)量的提升和客戶的最大滿意度和為客戶創(chuàng)造最大、最高的價值而服務(wù)。
本著堅持管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的原則誠邀：
廣大同行和客戶的光臨、洽談業(yè)務(wù)！
廣大有志之士的加入！

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可能感興趣的職位: 行政人事專員
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)-匯東一品

湖南點(diǎn)石家居裝飾集團(tuán)有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1.負(fù)責(zé)員工考勤的記錄，并定期上報、存檔。 2.負(fù)責(zé)原始檔案的收集、整理、歸檔及電子檔案的建立。 3.依據(jù)人力資源要求計劃，協(xié)助組織各種形式的招聘工作并收集招聘信息。 4.處理人事日常管理工作等，公司活動的采買，店面布置。 5.負(fù)責(zé)公司績效管理、考勤、協(xié)助購買社保、保險等工作。 6.負(fù)責(zé)公司行政、采購事務(wù)管理及分發(fā)辦公用品工作。 7.協(xié)助公司面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。 8.管理倉庫上班時間:早上9:00－12:00 下午14:00－18:30 周一單休薪資固定3k

2025-10-01

管*士; 人事專員
4000-5000元

柳州-魚峰區(qū)

上海寶琳企業(yè)管理有限公司

計算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、熟悉招聘全流程：包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職的跟進(jìn)等； 2、負(fù)責(zé)參加各種招聘會、社招、校招； 3、新員工入職培訓(xùn)及試用期員工引導(dǎo)； 4、人事異動相關(guān)手續(xù)的處理（入職、離職、調(diào)動等）； 5、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理及處理員工勞動糾紛及勞動爭議； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。任職要求： 1、22-35歲，大專以上學(xué)歷，口齒清晰，普通話流利； 2、需有1年以上制造業(yè)人事、勞務(wù)公司招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)和政策 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 6、自有交通工具（含電動車），并且有駕駛證能熟練駕駛機(jī)動車，能負(fù)責(zé)周邊外勤工作。

2025-09-30

潘金輝; 人資經(jīng)理
5000-7000元

柳州-柳江區(qū)

柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位要求： 1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮； 2.具有人事管理經(jīng)驗，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識； 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力；崗位職責(zé)： 1.對公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

2025-09-30

茉莉; 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-09-28

張小姐

人事專員; 人事專員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

農(nóng)墾御配供應(yīng)鏈（柳州）有限公司

負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。

2025-09-28

梁韋微; 行政人事專員
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)

柳州市銀翔機(jī)械有限責(zé)任公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)：前期主要負(fù)責(zé)人事工作： 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作； 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理； 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估；后期主要負(fù)責(zé)行政工作： 1.項目申報工作（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗） 2.公司行政公文的起草和發(fā)布； 3..負(fù)責(zé)公司差旅管理； 4..協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦； 5..負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性物資采購。

2025-09-26

劉女士; 行政人事專員
3000-5000元

柳州-柳南區(qū)-馨園小區(qū)

廣西泰坦宇翔鋼圈股份公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)實施招聘、面試、甄選、錄用等工作； 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 3.負(fù)責(zé)員工計件工資、績效工資、考勤的統(tǒng)計以及福利、社會保險等的申報及辦理； 4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施、跟蹤、評估； 5.公司行政公文的起草和發(fā)布； 6.負(fù)責(zé)公司差旅管理； 7.協(xié)助公司年會等重大慶典活動的舉辦； 8.負(fù)責(zé)辦公用品等非生產(chǎn)性物資采購。

2025-09-25; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

2025-09-25

黃培成; 人事專員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)； 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。

2025-09-24

任明峰; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位名稱：人力資源經(jīng)理一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)（100人左右）相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、大專學(xué)歷； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具備良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正，有獨(dú)立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))； 2、擬定和完善人力管理制度，并監(jiān)督實施； 3、提高公司各部門人力管理水平，有效控制人力成本提升人力效率； 4、牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作； 5、監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施； 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題； 7、構(gòu)建強(qiáng)大高效的后臺服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)部門提供支持； 8、其他相關(guān)工作。

2025-09-24

黃女士