職位描述

正能量的人、激情熱情、上進(jìn)心 

公司簡介

產(chǎn)業(yè)報國平臺基礎(chǔ)知識
一、產(chǎn)業(yè)報國平臺主要功能:
1、 易貨功能:
1) 、助推企業(yè)去庫存、去成本、去倉儲;
2) 、助力企業(yè)解決產(chǎn)能過剩問題;
3) 、用鴻包置換企業(yè)產(chǎn)品,讓庫存產(chǎn)品或產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成消費預(yù)存卡,可用于鴻包商城線上、線下消費,減少企業(yè)現(xiàn)金支出;
4) 、企業(yè)與平臺互需置換自己所需服務(wù),如:銷售渠道、廣告、需求產(chǎn)品、投資、房車等,幫助企業(yè)現(xiàn)金節(jié)流;
2、 化債功能:
企業(yè)通過產(chǎn)品、實物、資產(chǎn)置換鴻包(轉(zhuǎn)換平臺預(yù)存消費卡),進(jìn)行債權(quán)、債務(wù)交割。
3、 回家吧功能:
幫助民間債權(quán)人收回白條債權(quán)權(quán)益,幫助債務(wù)人還清債務(wù),讓天下欠債浪子回家。
平臺通過易貨置換、消費化債、流量嫁接、渠道共享,與企業(yè)、加盟商、債鏈人達(dá)成共贏。
2、 產(chǎn)業(yè)報國平臺如何盈利:
1、 易貨產(chǎn)品、實物、資產(chǎn)置換溢價空間;
2、 化債產(chǎn)品、實物、資產(chǎn)置換溢價空間及服務(wù)費;
3、 回家吧大數(shù)據(jù)流量及廠商贊助引流;
4、 廠商銷售渠道導(dǎo)流服務(wù)費;
5、 債鏈區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)引流及第三方資本運作;
6、 易貨、化債資產(chǎn)重組包裝上市引流民間資本運作;
7、 平臺回家吧眾籌資本運作及企業(yè)運作。
三、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包的主要特征及安全性:
1、是鴻包商城進(jìn)行閉環(huán)流通的數(shù)字貨幣,根據(jù)現(xiàn)金配比轉(zhuǎn)換成各種消費卡;
2、消費卡類同于酒店賓館預(yù)存卡,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行,可直接用于平臺閉環(huán)的電子支付;
3、鴻包加現(xiàn)金可以直接投資(門面、企業(yè)分紅)和房、車、加油卡的購置;
4、鴻包加現(xiàn)金可轉(zhuǎn)化結(jié)算通卡,分期支付現(xiàn)金,由香港中深華泰基金股份有限公司簽訂擔(dān)保履約協(xié)議;
5、鴻包可直接轉(zhuǎn)換健康、教育卡;
6、鴻包在平臺閉環(huán)具有落地、流通、應(yīng)用、消費價值;
7、鴻包在產(chǎn)業(yè)報國平臺的流通、置換、易貨、化債過程中,起到貨幣的杠桿作用;
8、平臺發(fā)行的鴻包(相當(dāng)于預(yù)存卡)以相應(yīng)的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實物等托底,沒有泡沫。
四、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包的商業(yè)價值與意義:
1、鴻包本身就具有價值,鴻包的發(fā)行是以等價的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實物做托底置換產(chǎn)生的;
2、通過鴻包的流通、落地、應(yīng)用,在以貨幣特性的杠桿作用下,結(jié)合平臺消費大數(shù)據(jù)、消費大資源,匹配N多的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實物進(jìn)行等價易貨、化債和溢價置換、引流、銷售、投資的作用,拉動產(chǎn)業(yè)過剩的市場疲軟需求;
3、鴻包引流市場的是真正做到需求各方的資源共贏,鴻包商城倡導(dǎo)的是“以資源換資源、以產(chǎn)品換產(chǎn)品、以資源換產(chǎn)品、以產(chǎn)品換資源、以消費換所需”的供求置換,從而解決各方面臨的短板問題,為合作各方獲得時間與空間,創(chuàng)造更多的資源;
4、鴻包機(jī)制為合作方提供了資源、渠道、需求置換、引流、公益廣告等多元性組合商業(yè)模式,從而提升合作方的產(chǎn)品品牌和銷售渠道,全方面的幫助合作方完成節(jié)流;
5、產(chǎn)業(yè)報國作為鴻包的發(fā)行方,開創(chuàng)易貨、消費化債商業(yè)模式,通過平臺數(shù)據(jù)和資源,引入鴻包機(jī)制,幫助企業(yè)獲得時間、空間、節(jié)流(減少現(xiàn)金流)、引流(導(dǎo)入消費客戶)、置換(需求更替)、流通、落地、應(yīng)用、資源、廣告等效益,在一切利他的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)平臺最大效益。
五、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包怎么獲得:
1、易貨中獲得——以產(chǎn)品等價置換鴻包;
2、化債中獲得——債權(quán)人以債權(quán)憑證等價置換鴻包,并由債務(wù)人對平臺做等價資產(chǎn)、產(chǎn)品等托底;
3、平臺交易中獲得——以現(xiàn)金在平臺自由交易買賣獲得;
4、贈送——鴻包持有方的自由贈送;
5、平臺活動贈送——消費返利獲得。
六、產(chǎn)業(yè)報國平臺鴻包轉(zhuǎn)換的運用價值:
1、易貨卡——適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是鴻包,閉環(huán)全網(wǎng)配比一定現(xiàn)金流通使用,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行(信任度高,數(shù)字是有效的);
2、提貨卡——適用于全國代理商易貨結(jié)算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是積分,在鴻包商城提貨專區(qū)消費,也可用于平臺控股企業(yè)、基地等的等價人民幣投資使用,由平臺與代理商簽訂資產(chǎn)托底協(xié)議,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
3、結(jié)算通卡——1600現(xiàn)金+8400鴻包=10000元額度結(jié)算通卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,按每天一定比例現(xiàn)金分期支付,由香港中深華泰基金管理有限公司和產(chǎn)業(yè)報國平臺共同簽訂履約擔(dān)保協(xié)議,由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
4、零購卡——2000現(xiàn)金+8000鴻包=10000元額度零購卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于鴻包商城零購專區(qū)購物(線上消費),由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
5、鴻包購物——現(xiàn)金+鴻包方式在鴻包商城鴻包購物專區(qū)購物(線上消費);
6、用戶卡——3000現(xiàn)金+7000鴻包=10000元額度用戶卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于地面聯(lián)盟商家消費(線下消費),由中國銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
7、健康卡——10000鴻包額度,適用于沐恩水療,適用人群:對三高患者、糖尿病患者有緩解癥狀作用;
8、教育卡——30000鴻包額度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000現(xiàn)金+5000鴻包=10000元額度加油卡;
10、鴻包購車、購房

上班地點

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一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險; 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù); 3)危機(jī)應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作 1)團(tuán)隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團(tuán)隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
2025-07-10
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
2025-07-10
粟女士
人事
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
2025-07-10
文武
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3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-江景美食城
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
2025-07-10
林*佳
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
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2025-07-10
張衡
廣西諧鴻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
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