職位描述
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間:
上午9:00-12:00下午14:00-18:00,月休四天,國家相關(guān)法定節(jié)假日按相關(guān)規(guī)定放假。
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公司簡介
山西藍(lán)睿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 (以下簡稱公司),成立于2013年01月。公司注冊資本1000萬,是一家集頁游運(yùn)營、手游運(yùn)營、門戶網(wǎng)站經(jīng)營、游戲研發(fā)、視頻主播及網(wǎng)絡(luò)購物于一體的綜合性網(wǎng)絡(luò)科技公司。公司總部位于江蘇淮安,是江蘇省規(guī)模較大、網(wǎng)頁平臺運(yùn)營數(shù)量較多的發(fā)展性公司。
??公司經(jīng)過數(shù)年的努力,目前總公司下轄運(yùn)營部、商務(wù)部、客服部、GS部、技術(shù)部等;截至2017年10月,直屬分公司有淮陰、楚州、合肥、沈陽、西安、漣水、淮南、六安、蚌埠、海南、等共計(jì)70多家分公司,總員工800余人;加盟公司遍及宣城、周口、揚(yáng)州、宿遷等40余縣市,合作公司員工人數(shù)在350人以上;網(wǎng)絡(luò)合作公會近20個(gè)。
??公司方面,自2015年6月淮南分公司正式成立后,公司開始進(jìn)入規(guī)?;l(fā)展階段。2015年底,六安、阜陽、亳州、連云港四家公司相繼成立;2016年上半年,肥東、海口、金湖、滕州公司成立;進(jìn)入2016年底,相繼成立了濟(jì)寧、阜寧、南陽、駐馬店、棗莊、泰州、臨沂、菏澤、安慶、鳳臺、九江、鷹潭等十余家公司;到了2017年10月,公司已在山東、成都、湖北、河南、山西、江西等地成立了幾十家分公司。
業(yè)務(wù)方面,2016年5月公司手游部門正式組建;2016年7月,悠迅網(wǎng)站積分商城及悠鉆正式上線;2016年8月,悠迅頁游微端正式上線;2016年10月底,網(wǎng)站名人堂正式上線;2016年,公司正式持股某研發(fā)公司30%股份;2017年成立了自己的手游網(wǎng)站;手游快速發(fā)展,代替頁游成為公司的主要運(yùn)營游戲,手游已成為目前公司發(fā)展主旋律。
公司發(fā)展穩(wěn)定而迅速,2017年下半年需要飛速發(fā)展,至2018年的目標(biāo)是公司直屬公司將達(dá)到200余家;手游、視頻、H5等業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)張成熟,成為公司盈利的一大亮點(diǎn)。
2017年,注定是山西藍(lán)睿飛躍發(fā)展的一年;2018年,也必然是山西藍(lán)睿一展雄姿的一年。
我們低調(diào),但我們實(shí)力斐然,山西藍(lán)睿愿與各界朋友一同發(fā)展壯大。
上班地點(diǎn)

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人事行政主管4000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團(tuán)隊(duì)精神,溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng); 4、有團(tuán)體活動策劃組織經(jīng)驗(yàn)。13小時(shí)前茉莉
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人力資源專員/助理3000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)員工考勤,薪資,人事檔案管理,勞動合同簽署等13小時(shí)前茉莉
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人事hr5000-6000元柳州-柳南區(qū)-銀泰城1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃; 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 上班時(shí)間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:002025-07-20
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4000底薪人事4000-9000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場廣西子依科技有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé):負(fù)責(zé)招聘電話銷售,技術(shù)人員,公司日常工作安排,考勤,人員關(guān)系,資料整合 任職要求:五官端正,有良好的溝通能力,有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 年齡:25-35 工作時(shí)間:9:00-18:00 休息4天 薪資:試用期一個(gè)月3500,轉(zhuǎn)正4000+提成2025-07-20
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誠聘人事專員3600+4000-5000元柳州-柳南區(qū)-谷埠街國際商城柳州市美創(chuàng)建材有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(xiàng)(招聘)。 2.做好招聘的具體事務(wù)性工作,包括:發(fā)布招聘啟事。收集和匯總應(yīng)聘資料,安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員,整理應(yīng)聘人員的資料,通知被錄取人員報(bào)到,辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時(shí)補(bǔ)充員工更新信息。2025-07-20曾水召
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人力資源專員/助理4000-5000元柳州-魚峰區(qū)-魚峰公園廣西一王健康管理有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理2025-07-20龍小姐
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人事行政部經(jīng)理4000-6000元柳州-魚峰區(qū)柳州正騰貿(mào)易發(fā)展有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè) 3.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、建檔、辭退等相關(guān)工作 4.擬訂公司各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先考慮。2025-07-20行政部
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行業(yè)招聘

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