團(tuán)隊經(jīng)理

招聘2024年本科畢業(yè)的應(yīng)屆生，機(jī)械類、材料類、焊接類等相關(guān)專業(yè)。培養(yǎng)方向為： 1、研發(fā)工程師--本科院校及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料等相關(guān)專業(yè)，熟悉CAD、UG軟件。

1.負(fù)責(zé)項目質(zhì)量.安全.指揮.協(xié)調(diào) 2.協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理、分包商及部門關(guān)系 3.學(xué)習(xí)管理公司及施工現(xiàn)場 4.部門負(fù)責(zé)人不在崗時可以獨自處理工作問題，安排工作 5.月休4天，購買五險 （學(xué)習(xí)機(jī)電專業(yè)及管理專業(yè)優(yōu)先）

力源集團(tuán)創(chuàng)立于1953年，2002年由國企改制成為一家員工分散持股的企業(yè)，目前已經(jīng)形成從農(nóng)場到餐桌的產(chǎn)業(yè)鏈布局，業(yè)務(wù)涵蓋生物科技、飼料工業(yè)、畜禽育種養(yǎng)殖、糧油食品新零售四大領(lǐng)域。 目前在全國12個省份擁有150+家分子公司、13000十名員工，年營業(yè)收入近400億，榮獲“農(nóng) 業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”，中國民營企業(yè)五百強(qiáng)”、“廣西企業(yè)100強(qiáng)”等榮譽(yù)。秉承“合作、創(chuàng)造、共贏”的經(jīng)營理念，致力于成為一家快樂的、受人尊敬的、可持續(xù)生存和發(fā)展的百年老店。 公司福利： 1、統(tǒng)一簽訂勞動合同、購買社保五險; 2、入職第四個月起，每月可獲得米、油等福 利； 3、員工可享受高溫補(bǔ)貼、夏季清涼福利、免費 工服等福利； 4、員工可享受年休假/婚假/產(chǎn)假/病假等蒂薪假 期； 5、公司為員工提供各類培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技 能； 6、公司不定期舉辦各類活動，工作氛圍佳。 培養(yǎng)方向——門店店長 門店店長工作內(nèi)容： 1、參與門店工作流程，進(jìn)行賣場陳列、衛(wèi)生、收銀等相關(guān)工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2、門店人員的工作協(xié)調(diào)與安排。 3、門店庫存及訂貨管理。 4、顧客群的管理與維護(hù)。 5、店員技能水平的提高與新員工帶教。 工作時間： 早班：7:00-15:00，晚餐：14:00-22:00 兩頭班：7:00-11:00 18:00-22:00 崗位要求： 1、全日制大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷，身體健康。 2、熟練掌握電腦常用軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析能力。 3、有電動車，并能熟練駕駛； 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動積極，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好。 晉升路徑： 儲備干部——門店店長——項目負(fù)責(zé)人吧

任職要求： 1、一本本科及以上學(xué)歷，211、985院校畢業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；（應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)） 2、認(rèn)同公司人才培養(yǎng)體系，愿意從基層崗位起步，腳踏實地積累經(jīng)驗，接受系統(tǒng)培養(yǎng)，逐步成長為公司管理人才； 3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能很好的運(yùn)用AI工具提高工作效率； 4、有一定的自驅(qū)力和較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力、計劃能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力； 5、有學(xué)生會、社團(tuán)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會、班級等管理經(jīng)驗優(yōu)先。 備注：以上薪資范圍為起始薪資，后續(xù)會跟隨崗位變動而調(diào)整。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制，質(zhì)量記錄的存檔和保管；編制質(zhì)量文件；快速反應(yīng)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場和顧客端發(fā)生的質(zhì)量問題。降低生產(chǎn)報廢，提高生產(chǎn)效率。協(xié)助解決來料質(zhì)量問題，協(xié)助推動供應(yīng)商質(zhì)量改善。 主要職責(zé)： 1. 控制計劃的編制、維護(hù)和實施， 檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范的編制 2. 組織不合格品評審，針對質(zhì)量問題組織圍堵、糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施，并跟蹤驗證 3. 快速反應(yīng)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場和顧客現(xiàn)場發(fā)生的質(zhì)量問題。管理生產(chǎn)的QS 展開 4. 支持公司質(zhì)量體系的實施，以及外部LLS的工廠評估 5. 協(xié)助并參與有關(guān)的體系和過程審核，跟蹤落實過程審核中不符合項的整改狀態(tài) 6. 確認(rèn)產(chǎn)品首件/過程檢驗測量情況，及時分析反饋不合格項，跟蹤“CC/SC項/SR項”執(zhí)行狀態(tài) 7. 顧客抱怨的整改、溝通和相關(guān)信息文件的反饋，確保獲得良好的客戶滿意度。 8. 報廢率分析及推動整改 9. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品審核及分析，改進(jìn) 10.檢驗員的培訓(xùn)和管理 11. 負(fù)責(zé)量檢具/實驗室，封樣件的管理 12. QRCI工作的協(xié)助推進(jìn)，“LLS”管理，協(xié)助支持FES審核 13. 上級交代的臨時任 任職要求： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計相關(guān)專業(yè) 2. 五年以上質(zhì)量相關(guān)經(jīng)歷, 熟悉內(nèi)飾件，有塑料件工作經(jīng)驗優(yōu)先 3. 能夠較熟練的掌握質(zhì)量5大工具 4. 熟悉TS 16949 5. 對質(zhì)量工程技術(shù)的深入了解

注：該崗位為三廠儲備人員（預(yù)計9月投產(chǎn)），儲備人員必須從各車間崗位輪崗。（定崗薪資按實際崗位核算） 一 ，基本情況： （1）工作經(jīng)歷：優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)歷 1-3 年為最佳； （2）學(xué)歷及院校：本科及以上，食品相關(guān)專業(yè)； （3）跳槽頻率：拒絕一年兩跳 ，兩年三跳等頻繁跳槽的應(yīng)聘者； 二 ，綜合素質(zhì)： （1）基本素養(yǎng)：誠信、禮貌有涵養(yǎng) ，打扮不花俏 ，不損人利己 ，擁有基本的社會道德觀和職業(yè)操守； （2）責(zé)任心：對自己、 同事、 團(tuán)隊組織有高度責(zé)任心 ，拒絕自私自利、行事自我； （3）執(zhí)行力：擁有較強(qiáng)地反饋和完成工作任務(wù)的意愿、能力、時效及落地程度； （4）靈活性：不生搬硬套 ，不死板 ，悟性及理解能力強(qiáng) ，能學(xué)以致用； （5） 自信心：對自己能夠較好地承擔(dān)和完成工作任務(wù)有足夠地信心； （6）規(guī)劃性：能主動設(shè)立工作目標(biāo) ，分解任務(wù) ，把握時間進(jìn)度 ，并注重計劃過程中的風(fēng)險防控； （7）學(xué)習(xí)與動手能力：有主動學(xué)習(xí)的意愿 ，具備良好的學(xué)習(xí)能力和動手實操能力 ，不眼高手低； （8）溝通表達(dá)能力 ：能夠較好的表達(dá)自己（敘述事情有條理和邏輯）、傾聽他人（心平氣靜地聽完 ，與溝通對象能有良好的互動 和反饋）； （9）理解能力：能夠較好的理解他人提出的問題 ，快速觸達(dá)到問題本質(zhì)； （ 10）分析能力：遇到問題 ，能夠快速抓住問題的主要矛盾 ，并全面、仔細(xì)的分析事情的關(guān)聯(lián)性； （ 11）總結(jié)歸納能力 ：能夠在產(chǎn)線紛繁復(fù)雜的工作中找到起點、順序和重點 ，并按照工作不同點和相同點進(jìn)行計劃分類 ，將整體 工作變得有條理性和規(guī)律性 ，便于成員理解執(zhí)行。 （ 12）情緒管理能力：能夠較好地駕馭和控制自我情緒 ，并且對員工的情緒能及時感知 ，較好的引導(dǎo)和分析； （ 13）創(chuàng)新能力：在工作中鼓勵新思路、新理論、新方法、新技術(shù)等創(chuàng)新； （ 14）專注能力：沉得住氣 ，靜得下心 ，愿意從最基層干起。 三，關(guān)鍵技能： （1）辦公軟件：能熟練使用 WORD， EXECL， PPT 等辦公軟件； （2）數(shù)據(jù)統(tǒng)計：能熟悉使用函數(shù)進(jìn)行報表統(tǒng)計及初步分析； （3）質(zhì)量常識：對 GB14881,HACCP ，SSOP 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作程序有基本常識認(rèn)知； （4） 5S 常識認(rèn)知 ：具食品廠 5S 基本常識及實操認(rèn)知； （5）安全識別管理：具備車間班組作業(yè)中不安全因素的技能。

崗位職責(zé)： 1、先從基層做起，參與生產(chǎn)操作，了解生產(chǎn)部各崗位的工作內(nèi)容； 2、熟悉公司的各類產(chǎn)品的制作流程； 3、輔助班、組長做好生產(chǎn)上的管理工作，做好員工的現(xiàn)場指揮、培訓(xùn)、質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)管； 4、主要是培養(yǎng)方便為班組長、現(xiàn)場管理人員、主管方向。 任職要求： 1、中專及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)； 2、服從管理，愿意下基層（車、銑、磨、鉆、鋸床）等一線車間工位鍛煉； 3、能與技術(shù)團(tuán)隊、一線工人有效溝通； 4、吃苦耐勞，接受倒班。 晉升路線：儲備干部→車間技術(shù)員→生產(chǎn)班長→車間主任 →生產(chǎn)部長→生產(chǎn)總經(jīng)理

任職要求： 1、一本本科及以上學(xué)歷，211、985院校畢業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；（應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)） 2、認(rèn)同公司人才培養(yǎng)體系，愿意從基層崗位起步，腳踏實地積累經(jīng)驗，接受系統(tǒng)培養(yǎng)，逐步成長為公司管理人才； 3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能很好的運(yùn)用AI工具提高工作效率； 4、有一定的自驅(qū)力和較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力、計劃能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力； 5、有學(xué)生會、社團(tuán)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會、班級等管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述： 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定營銷策略方案，組織推動營銷方案落地執(zhí)行； 2.針對醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)品、活動編制活動策劃方案，并組織促使具體實施； 3.對接各類媒體資源，針對公司產(chǎn)品以及活動進(jìn)行對外推廣； 4.危機(jī)公關(guān)的處理和應(yīng)對措施; 5.主導(dǎo)策劃部門對市場調(diào)研，對市場競爭對手進(jìn)行分析，提出 的市場分析報告; 任職要求： 1.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有保險、金融、醫(yī)療、美容等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.有一定的媒體資源關(guān)系，有危機(jī)公關(guān)經(jīng)驗； 3.良好的文字功底，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力.

職責(zé)描述： 1、對車間操作人員進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)、優(yōu)化編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額，生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn) 2、協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決，控制生產(chǎn)質(zhì)量和成本、制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督車間的工藝勞動紀(jì)律 3、負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，控制生產(chǎn)質(zhì)量 4、編制需要返工產(chǎn)品的返工作業(yè)指導(dǎo)書、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝變更的策劃、協(xié)調(diào)、實施 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品VAVE、設(shè)備產(chǎn)能核算、直接員工效率、人機(jī)工程改進(jìn) 6、負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品工藝規(guī)劃、工藝試制的實施、對設(shè)備、工裝、模具運(yùn)行中暴露出來的不安全因素，或是為提高生產(chǎn)效率、降低員工的勞動強(qiáng)度、提高產(chǎn)品質(zhì)量而提出需求，督促實施并進(jìn)行效果評訂 7、參與工廠設(shè)備改造，排除設(shè)備中的故障隱患和不安全因素，降低設(shè)備能耗 任職要求： 1、工業(yè)工程、機(jī)械制造等本科及以上學(xué)歷 2、具有一定的外語閱讀能力 3、主觀能動性、組織能力較強(qiáng) 4、良好的計算機(jī)操作能力、熟悉辦公軟件 5. 通過CET4.