綜合行政管理

崗位職責(zé) 1、人員的招聘與配置：統(tǒng)籌人事管理和激勵(lì)發(fā)展管理，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、入職、離職、體檢、背景調(diào)查等工作； 2、各部門(mén)日常培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)等； 3、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、預(yù)算控制； 4、固定資產(chǎn)、低值易耗盤(pán)點(diǎn)維護(hù)、維修，辦公用品、服裝勞保的登記發(fā)放，行政庫(kù)管理； 5、證照管理； 6、辦公車輛油耗、維修、日常使用的管理，保潔、食堂日常管理； 7、公司級(jí)合同管理、行政檔案管理； 8、政府關(guān)系維護(hù)，包括：工商、環(huán)保、勞保、安防等部門(mén)，日常行政工作及事物接待； 9、各項(xiàng)管理制度的建立、健全、修訂工作，主導(dǎo)各部門(mén)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，匯總以及實(shí)施； 任職要求： （1）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源，解決工作中的問(wèn)題。 （2）具有較強(qiáng)的文字處理能力，能夠熟練撰寫(xiě)各類公文、報(bào)告等。 （3）具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作潛力。 （4）具有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。 （4）熟練使用常用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint、Outlook等）。

行政人事主管崗位要求： 1、27-35歲。 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力。 5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開(kāi)單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 福利待遇: 第一個(gè)月4000元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月4100元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月4200元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 考核通過(guò)后簽勞動(dòng)合同并購(gòu)買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年可以加薪3%-10%, 以后有加薪機(jī)會(huì)!加其它福利 上班時(shí)間：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 星期一到星期五 上午8點(diǎn)半到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半

1、 負(fù)責(zé)公司員工招聘、甄選、培訓(xùn)工作； 2、 加強(qiáng)本部門(mén)的自身管理，制定部門(mén)的年度、月度、周工作目標(biāo)計(jì)劃，工作目標(biāo)明確，組織部門(mén)人員圍繞工作目標(biāo)計(jì)劃開(kāi)展工作； 3、 負(fù)責(zé)公司門(mén)衛(wèi)、食堂、職工宿舍的統(tǒng)管工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，抓好部門(mén)職工的績(jī)效、業(yè)務(wù)技能、培訓(xùn)等，提高工作效率； 4、 以公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為核心，協(xié)助總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)； 5、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立、健全、修訂和標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作； 6、 負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展及規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及控制；負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作； 7、 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)管理人員的考核、評(píng)價(jià)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才； 8、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)關(guān)系，發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理處理； 9、 監(jiān)督檢查各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)指示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件； 10、行使公司內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰； 11、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、條例，建立公司的安全生產(chǎn)相關(guān)制度，督導(dǎo)公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)化達(dá)標(biāo)，負(fù)責(zé)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司內(nèi)治安秩序，做好進(jìn)出公司的人流、物流管理工作； 12、負(fù)責(zé)公司的消防工作，調(diào)查、分析、處理消防事故，合理配置和定期更新消防器材，負(fù)責(zé)消防隱患推進(jìn)工作，督促相關(guān)部門(mén)限期整改隱患； 13、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督各部門(mén)職工勞保用品的佩戴情況； 14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護(hù)工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境保護(hù)制度，使公司采取有效措施防止污染，與上級(jí)環(huán)保部門(mén)聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜；負(fù)責(zé)排污許可證的年審、換證工作； 15、負(fù)責(zé)公司6S安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，處理安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行過(guò)程中的各種疑難問(wèn)題； 16、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作，負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點(diǎn)，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；負(fù)責(zé)道路運(yùn)輸許可證的年審、換證工作； 17、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活； 18、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)，規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾，樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象； 19、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公家具、辦公設(shè)備的管理及采購(gòu)，包括及時(shí)配置、更新、修理、處置、調(diào)配、登記、費(fèi)用分?jǐn)偟?，確保辦公用品合理、有效利用； 20、負(fù)責(zé)組織起草公司行政綜合性工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、決議、規(guī)劃等文件； 21、負(fù)責(zé)審核公司各部門(mén)的相關(guān)文件及審核工作； 22、負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動(dòng)建議； 23、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議精神并協(xié)調(diào)、督促各部門(mén)及時(shí)貫徹落實(shí)會(huì)議決定的各項(xiàng)工作； 24、檢查、督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行公司會(huì)議決議的情況，對(duì)檢查結(jié)果按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲及通報(bào)，深入基層調(diào)查研究，經(jīng)常聽(tīng)取中干及工人意見(jiàn)和建議，為公司決策提供依據(jù)； 25、主動(dòng)承擔(dān)各部門(mén)之間的“空檔”工作，完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作；

崗位職責(zé)： 1、有5年以上大型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、起草公司管理的相關(guān)規(guī)章制度。 3、檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí)。 5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，30-50歲，3-5年工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者； 2、具有一定的文字功底，工作有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守； 3、有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 4、熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt）； 5、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 工作地點(diǎn)：柳州市陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)2號(hào)寫(xiě)字樓。 工作時(shí)間：每周工作5天，7小時(shí)/天，雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休息。

有教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)，保險(xiǎn)二手房工作人員優(yōu)先錄用。

市場(chǎng)，行政管理人員，教育培訓(xùn)，幼兒園高級(jí)管理優(yōu)先！

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常管理工作，確保部門(mén)運(yùn)作順暢； 2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策，優(yōu)化人力資源管理流程； 3、處理行政事務(wù)，包括但不限于文件管理、會(huì)議安排及相關(guān)行政支持。 崗位要求： 1、具備行政管理或人力資源相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立處理和解決行政人事問(wèn)題； 3、具有良好的組織和溝通能力。 4、本崗位上班地點(diǎn)在新興工業(yè)園，具有生產(chǎn)制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 5.請(qǐng)各位求職者注意看招聘要求，不符合勿投！

1、從事相關(guān)工作1年以上 2、較強(qiáng)中文的口語(yǔ)、寫(xiě)作、閱讀能力 3、有較強(qiáng)的組織和溝通能力 5、對(duì)安全常識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn) 6、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)7、熟悉使用辦公軟件、包公自動(dòng)化 7、有吃苦耐勞的精神

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、需要人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間： 8:30-12:00 14:30-18:00 每周休一天

崗位職能： 1、公司日常人事行政工作； 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)擬定公司制度、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃并落地執(zhí)行； 3、督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性； 4、部門(mén)分管的外協(xié)外聯(lián)業(yè)務(wù)工作。 任職要求： 1、年齡26-36歲，本科學(xué)歷，了解及能結(jié)合實(shí)際情況應(yīng)用人力六大模塊，具備一定文字書(shū)寫(xiě)能力和商務(wù)公關(guān)能力，工商管理及人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、有較強(qiáng)的的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、理解能力，執(zhí)行力強(qiáng)，熟練掌握辦公軟件運(yùn)用。 3、形象良好，為人正直，勤奮。 4、有C1證、1年以上實(shí)際駕齡； 薪酬范圍： 1、根據(jù)工作適配性，薪酬范圍8萬(wàn)-15萬(wàn)/年。 2、按公司制度公司福利分； 3、按公司制度項(xiàng)目入股分紅等。