職位描述
【薪資福利】1、工作時間自由2、工作地點不受限3、互聯(lián)網大平臺，專業(yè)團隊免費提供培訓【崗位要求】1、3年以上駕照、無無不良記錄、熟悉路線2、五官端正，身體健康，外露皮膚無明顯疤痕、紋身3、具有較強的執(zhí)行力.安全意識.服務意識，抗壓能力強
公司簡介
宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司宿遷藍古網絡科技有限公司
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招聘專員3000-5000元柳州-城中區(qū)柳州育才信息技術咨詢有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責：1、招聘專員的職責有根據現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理2025-10-06
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柳州星語飾品地王店招聘4000-7000元柳州-柳南區(qū)-潤和時代廣場柳州市錦曼商貿有限公司貿易/進出口工作內容：（經營中高端女性飾品） 1、接待客戶、解答客戶咨詢、了解客戶的需求并達成銷售。 2、完成商品的來貨驗收，上架陳列擺放等日常營業(yè)工作。 3、負責貨品的銷售記錄。盤點、賬目核對等工作。 任職資格： 1、有相關連鎖銷售行業(yè)經驗者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通能力、表達能力及優(yōu)秀的服務意識、有進取心，吃苦耐勞、責任心強、執(zhí)行力強，希望通過自己的努力改變自己的人生。 3、年齡18-30歲，身體健康、五官端正、形象氣質佳、開朗樂觀。 公休4天，帶薪年假、節(jié)假日三薪、工齡獎等 底薪3200+提成（6-12點）+獎金+工齡工資+加班工資薪資范圍4000-8000 成長歷程（店員-店助-店長-事業(yè)合伙人）2025-10-05
吳女士
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招聘專員4000-7000元柳州-城中區(qū)崗位內容： 1. 提供人力資源支持，協(xié)助業(yè)務部門達成目標； 2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理； 3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標準； 4. 分析招聘需求，對應制定適宜的激勵措施和福利政策。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，25-45歲，3年以上招聘工作經驗，底薪2500-3500，有同行招聘經驗優(yōu)先； 2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點； 3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷； 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。 崗位福利： 周末雙休，五險一金，法定節(jié)假日2025-10-02
計再飛
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招聘專員3000-8000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責： 1、人員招聘與培訓：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系：負責處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負責公司日常行政事務的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負責會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負責員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設：負責推進企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經驗：1-3年相關工作經驗者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經驗優(yōu)先。 4、素質要求：具備較強的責任心和上進心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。2025-10-02
鄧翔
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招聘主管/專員4000-8000元柳州-魚峰區(qū)柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責： 1.制定招聘計劃：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標一致，滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程：進行工作分析，完成職位說明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結果，提出改善措施。 4.招聘數據分析：統(tǒng)計和分析招聘數據，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理：管理和培訓招聘團隊，確保團隊成員明確職責，提高團隊整體招聘能力。協(xié)調與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應和處理。 6.合規(guī)與風險管理：確保招聘流程符合相關法律法規(guī)，進行背景調查和人才測評，確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責：協(xié)助人事經理完善招聘體系，完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經驗，具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經驗（至少精通一個方向）。 3、具備良好的溝通能力及學習能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。2025-10-02
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2025-10-02
劉先生
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王玉梅
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人力資源/網絡
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計算機軟件開發(fā)、技術維護及維修；計算機及輔助設備、機械設備及配件、電子產品、日用百貨銷售；企業(yè)管理咨詢，商品信息咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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