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  13*******82 2021-03-20
  這個要根據(jù)公司的薪酬體系來得，有的公司有，有的公司沒有。一般情況下人事部門招人分兩種情況:第一種是設(shè)置績效工資，然后根據(jù)KP|考核來計算績效工資的;
  另一種是設(shè)置提成的，根據(jù)所招聘人選的難度和重要性分為不同的提成。
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  19*******46 2021-03-20
  營業(yè)員的工資構(gòu)成因為行業(yè)不同而不同，一般情況下是底薪加提成的形式，但是各個行業(yè)的營業(yè)員還有所不同。商貿(mào)類的營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資（底薪）+全勤獎+業(yè)務(wù)提成，包括化妝品、日用品等；店鋪營業(yè)員工資構(gòu)成是由基本工資+全勤獎+獎金，一般都是固定的工資額度。營業(yè)員一般發(fā)工資都是按月發(fā)放，每個月的五號或者十五號等，根據(jù)不同的單位日期有所不同。
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  13*******31 2021-03-19
  無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資不是無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。